faliment de plată a salariilor intreprinderi
Falimentul Companii paydays
Deci, cum se face falimentul plății salariilor întreprindere va fi efectuată după descrierea tuturor bunurilor și, în consecință, veniturile din vânzarea până când acesta este rambursat integral datoria.
Atunci când confirmat de falimentul plății salariilor întreprindere este împărțit în două părți, componenta de curent sau de înregistrare. În primul rând, este cel care a fost format după încheierea instanței de falimentul întreprinderii.
Plata salariilor în caz de faliment al întreprinderii
180 TC RF) atribuit instanței de arbitraj trebuie să informeze angajații companiei cu privire la concedierea viitoare referitoare la lichidarea societății. Pe baza documentației disponibile managerului determină mărimea datoriei, potrivit căreia va fi plata salariilor în caz de faliment. După punerea în aplicare a debitorului de proprietate descrise și pentru a obține bani, el continuă să rambursa obligațiile.
restanțelor salariale este împărțit în două părți: componentele curente și de registru.
Plata salariilor în faliment
Register - este formată din o formă de o listă de creditori cu indicarea mărimii creanțelor lor, ordinea cerințelor de maturitate și alte date. Registrul se comportă mandatar desemnat sau speciale organizație-registrator (Art. 16 din Legea federală „Cu privire la insolvență (faliment)“).
Există o anumită ordine de prezentare și includerea creanțelor creditorilor în registru.
Plățile în caz de faliment al întreprinderii
Gestionarea mărimea datoriei este determinată după studierea documentației și în conformitate cu acesta calculează plăți în caz de faliment al întreprinderii.
În plus față de angajații salariale au dreptul la plăți compensatorii în valoare de veniturile medii lunare și plățile pentru perioada de angajare, care este de două luni. Puteți primi plata, iar pentru a treia lună, în cazul în care angajatul a fost înregistrat la schimbul de muncă, dar este utilizată în această perioadă nu a fost din cauza unor circumstanțe independente de voința sa.
Plățile către lucrători în caz de faliment al întreprinderii
Neînțelegeri între muncitori și lichidatorul pentru ordinul de plată, compoziția lor și mărimea permite tribunalului de arbitraj în termen de o lună de la data primirii cererii (art. 60 Articolul 16 punctul 11). Conflictele de muncă care rezultă din falimentul organizației sunt tratate în District Court (Art. 382 TKRumyniya).
Cum să obțineți restanțele de salarii întreprinderii în stare de faliment
- Dacă nu, atunci, în conformitate cu dispozițiile articolului 352 din același cod, fiecare angajat are dreptul de a-și apăra drepturile prin toate mijloacele care nu este interzis prin lege. Principalele metode de protecție a drepturilor de muncă sunt: drepturile lucrătorilor de auto-apărare de muncă, protecția drepturilor de muncă ale sindicatelor lucrătorilor, supravegherea de stat asupra respectării legislației muncii, protecția judiciară.
Una dintre cele mai eficiente măsuri de influență asupra angajatorului (cu excepția cazului, desigur, să nu fie în măsură să cadă de acord asupra unei amiabile) - un apel la procuror.
Care prevede plata în caz de faliment
Legea este definita strict ca acestea ar trebui să fie oferite și să includă obligația de a înregistra.
articole populare
În timp ce instanța nu va fi emisă o decizie privind rambursarea datoriei și vânzarea de bunuri, nici o persoană nu poate primi banii câștigați. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
În timpul anchetei și a procesului să depună o cerere la instanța de arbitraj de la locul de reședință sau localizarea întreprinderii. Amplasat în declarația de toate cerințele dumneavoastră, specificați valoarea datoriei restante.
Drepturile lucrătorilor la falimentul companiei
necesitatea de a rambursa datoria și motivele apariției acestora. Desigur, aceasta poate fi de multe ori calcule eronate ale salariilor plătite în legătură cu angajații companiei au dreptul de a controla de calcul și includerea cerințelor pentru salarii și indemnizații. Excludeți aceste cerințe aceleași din registru este posibilă numai prin hotărâre judecătorească. Angajatul trebuie să furnizeze informații în timp util cu privire la modificările aduse managerului de arbitraj.