facilitate de sănătate estimată

Titlul lucrării: Estimarea de setare de îngrijire a sănătății

Specializarea: medical și veterinar

Descriere: salarizare salarizare de papetărie și cheltuielile de uz casnic de călătorie și servicii de patrule de cercetare științifică achiziția de cărți pentru bursele bibliotecii Cheltuielile cu achiziționarea produselor alimentare de medicamente și bandaje.

Mărime fișier: 36.5 KB

Job descărcat: 35 de persoane.

64. Estimată setare de îngrijire a sănătății.

deviz # 151; un plan financiar pentru cheltuielile necesare pentru funcționarea instituțiilor medicale în anul următor. După aprobarea estimărilor de cost ale fiecărei instituții la banca oferă împrumut instituției.

În LPU există, de asemenea, un plan financiar # 150; Această estimare a costurilor. Aceasta este o reflectare a planificării financiare # 150; indicatori de performanță pentru anul următor. Există 3 părți:

1. Cifrele referitoare la producție # 150; numărul de vizite la clinică # 150; numărul de posturi de medici, numărul # 150; în paturi, paturi de profil, gradul mediu de ocupare, numărul programat de pat # 150; zile în spital.

3. Rezumatul cheltuielilor.

Cumulare pentru salarii

Cheltuielile de papetărie și de uz casnic

Călătorie și servicii de patrule

Științific - cercetare, achiziționarea de cărți pentru biblioteca

costurile de produse alimentare

Achiziționarea de medicamente și materiale de finisaj

11) Achiziționarea de echipamente și inventar

12) Achiziționarea de echipamente mici și îmbrăcăminte

13) Reparare generală a clădirilor și structurilor

14) Alte cheltuieli

Clinica de 80%, în spital # 150; 60 # 150; 65% din costurile. Tehnologie: baza de calcul a fondurilor pentru salarii este sistemul de tarifare unic de remunerare. Toate miere. lucrătorilor, precum și alte lucrări, pentru calificarea sunt împărțite în 18 categorii. La începutul încărcare se efectuează. Asigurați-o listă de rating, care indică numele angajatului, titlul de locuri de muncă. Medicii incep cu 10 # 150; 11 biți. Fiecare cifră indică factorul de încărcare de apel, care este înmulțit cu salariul minim + taxe:

Pentru gestionarea unităților structurale

Pentru a avea un grad științific

Pentru titlul onorific

Acest lucru oferă un salariu total de. În zonele rurale, se adaugă la salariul de 25%. + 15% nordică. În plus, a adăugat în condiții periculoase acolo, experiență de muncă și de a primi un salariu lunar. Lunară din fondul de salarii pentru LPU este înmulțită cu 12 și de a primi un fond de salariu anual. salarizare este împărțit în: 1) # 150; primar # 150; Salariu angajați cu normă întreagă (inclus în lista de tarifare), 2) # 150; suplimentar # 150; prevede taxe și substituții 3) # 150; Salariu de urgență lucrătorilor (consultanți).

științific # 150; conferințe, studii, formare. Elaborarea călătoriei: 1. Tariful de acolo și înapoi. 2. Apartament cu plată pentru zile. 3. zilnic # 150; la produsele alimentare. Documente de călătorie, chitanțe pentru hotel încărcat.

Bani pentru pacienții alimentare se calculează prin înmulțirea etalonul monetar pentru planul de pat # 150; zile. trage un pui de somn # 150; zile = rata medie de ocupare * numar de paturi. Acum nu există standarde monetare, astfel încât standardele nutriționale naturale utilizate de 15 de masă. Este determinată de numărul de produse și rapoarte financiare sunt ele însele calculate. Tehnica de inflatie utilizat X 1,78 de anul trecut.

Calcularea mijloacelor de consum:

în condiții de ambulator # 150; de îngrijire ambulatoriu. Ea se bazează pe costul per vizita * numărul de vizite. Se pare suma pentru clinica (în rentgenplonku de laborator, banda ECG, bandaje).

Pentru îngrijirea bolnavului. Planul de pat Calculat # 150; zile înmulțit cu standardul de bani. Acum nu există standarde monetare, astfel încât plata se face în funcție de cheltuielile reale. Puteți utiliza, de asemenea, metoda de inflație - * 1.78 de anul trecut.

Pentru a elibera un tratament ambulatoriu. Este folosit invalizilor și participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei, invalizi 2 grupuri care suferă de boli grave (diabet, pemfigus, tuberculoza, epilepsie), copii de până la 7 ani, locuitorii din nordul îndepărtat. Pacienții sunt emise rețete gratuite și farmacii la sfârșitul lunii cheltuiala plasarea în spitale.

Achiziționarea de mobilier, paturi, mobilier special, materiale de bucătărie, vehicule, totul este miere. echipamente. Înainte de a cumpăra nevoie pentru a face un inventar. Comisia retrage vechi, face o listă a inadecvarea adecvate, necesare. În principal concentrat în fondurile Oblzravotdele acestora, MPI transfer de fonduri către echipamente low-cost de manevră. Tehnica de inflație utilizate (1,78 *).

Lenjerie de pat, îmbrăcăminte de spital. reguli naturale: pat terapeutic # 150; 5 coli; pat chirurgical # 150; 12 foi. Obschityvaetsya prețurile moderne, dar întotdeauna realizează inventarul # 150; un număr de ordine 710 # 150; obschityvaetsya după cum este necesar. Suc de lenjerie Set # 150; cel puțin 3 ani. Este necesar să existe 3 seturi de haine - 1 pacient, 2 - în spălare, 3 # 150; net.

Invitați specialiști și le-a ordonat să repare estimarea de construcție, cu ea pentru a merge la autorități. alte cheltuieli # 150; aviației sanitare, de ridicare, direcția psihobolnyh patronaj pentru consultare.

Se adaugă toate articolele și a obținut un set de costuri.

Materіali tsogo pіdruchnika spriyatimut nabuttyu cunoștințe i vmіn, neobhіdnih pentru pіdgotovki fahіvtsіv (spetsіalіstіv magіstrіv i) pravoznavstva templu rіvnya, zdatnih virіshuvati іnte-gratsіynі problemi sogodennya. La fel de stat takі zavdannya sformulovanі în brazde osvіtyanskoї polіtiki în kraїnі nashіy. Deci, de dragul puterii єvropeyskoї Rіshennі stat care єvroatlantichnoї іntegratsії Ucraina

Scopul final al managementului este de a asigura rentabilitatea sau profitabilitatea și activitatea companiei prin organizarea rațională a procesului de producție, inclusiv managementul producției și dezvoltarea bazei tehnice și tehnologice, precum și utilizarea eficientă a potențialului resurselor umane, îmbunătățind în același timp calificări, creativitatea și loialitatea fiecărui angajat.