Facem combinația de posturi pentru patutul de personal

Spune-le prietenilor. Contabilitate, Management Financiar. Intramural, parte-la distanță, format corporative.
  • Webinarul liber, „Cum se configurează o contabilitate de management contabil“ este Snezana Manko - Ph.D. FCCA, un expert cu 12 de ani de practică
  • „Practica de impozitare KMC: primele rezultate și recomandări pentru viitor“
  • toate seminariile
  • fișier

    Instrucțiuni pentru contabil

    Teste pentru contabil

    Nu contează cât de puternic societatea în spiritul parteneriatului și de sprijin reciproc, aproape întotdeauna la cererea de ajutor coleg angajat în mod oficial are dreptul de a spune: „Nu e treaba mea.“ Este destul de un alt lucru, dacă o extensie funcțională a formalizate. Materialul Rabota.ru veți găsi instrucțiuni pas cu pas cu privire la înregistrare și avertizare de aliniere a problemelor potențiale.

    Combinație de posturi de multe ori devine inevitabilă pentru a înlocui un angajat de important, care a plecat în vacanță, în special - în maternitate. Acesta poate fi, de asemenea, util pentru supraviețuire în vremuri dificile pentru companie, în special în contextul lipsa forței de muncă. Cum de a aranja combinația?

    Combinație: statutul juridic

    Expresia „combinație de profesii“ este utilizat pentru profesii de lucru, și „se suprapun pozitiile“ - pentru angajați, specialiști și manageri.

    Ce poziții pot fi combinate?

    Restricții privind posibilitatea de a combina posturi sunt impuse alte condiții. De exemplu, noile poziții pot să nu reflecte calificările angajatului, sau de a lucra la un post necesită documente suplimentare (de exemplu, clearance-ul medical).

    termen lung care combină

    Termenul specificat în fiecare document care însoțește procedura de aliniere a înregistrării. Condiție prealabilă este data de începere a lucrărilor suplimentare. În cazul în care combinația este stabilită pentru o anumită perioadă de timp, este indicat și data încetării acestuia.

    Ghid pas cu pas

    Dacă vorbim despre combinarea pozițiilor ca atare (spre deosebire de extinderea zonei de serviciu), trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

    1. post ar trebui să fie prezent în tabelul de personal;
    2. poziția care urmează să fie vacant.
    Această din urmă condiție nu rezultă în mod direct din cerințele TC, dar este adesea luate în considerare de către instanțele și de control. Uneori, în mod specific pentru a alinia personal de a introduce o nouă poziție.

    Este demn de amintit faptul că nu este vacant ocupat temporar poziția, adică, în cazul în care înlocuiește angajatul este în concediu, inclusiv de maternitate. Pentru a comanda de lucru suplimentare despre ocupate temporar postul folosit sintagma „îndatoririle unui angajat temporar absente.“

    2. acordul scris al salariatului

    În conformitate cu articolul 60.2 de lucru TKRumyniyadopolnitelnaya poate fi încredințată salariatului numai cu acordul său scris. Acest consimțământ poate fi eliberat în două moduri:

    1. Odată cu prezentarea angajatului - a scris o declarație cu o cerere să-l plaseze în procedura de aliniere a atribuțiilor poziția dorită (a se vedea anexa 1). Ca o opțiune: Pentru extinderea zonei de serviciu sau în ordinea de executare a taxelor angajat temporar absente. În acest din urmă caz, împreună cu postul indică numele unui angajat temporar absente. Apoi, șeful organizației completează declarația sa de rezoluție pozitivă solicitată de șeful departamentului de personal pentru a pregăti proiectele documentelor relevante.
    2. Cu managementul de aprovizionare - întocmit un manager de departament notă cu o cerere de a atribui sarcinile angajatului în pozițiile de împerechere (apendicele 2). angajat încheie un memorandum cu acordul scris la semnarea „Sunt de acord cu combinația de posturi“, la rândul său. Apoi, cap de rezoluție suprapuse.
    Într-o declarație, sau a unui memorandum poate conține deja o indicație a perioadei de aliniere, atunci când acesta va fi eliberat pentru o perioadă determinată.

    3. Acordul adițional la contractul de muncă

    Funcția Combinand afectează munca muncitor, iar acestea fac obiectul contractului de muncă. Prin urmare, combinația cere unui lucrător să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă (apendicele 3). Acordul în mod necesar următorii parametri ar trebui să fie incluse:

    Motivul pentru începerea lucrărilor la reconcilierea unui ordin corespunzător cu personalul (apendicele 4). Aceasta se face pe baza unui acord suplimentar într-o formă liberă de pe ordinele de tip antet personal. Ordinea trebuie să conțină un număr de elemente:

    Plata muncii suplimentare

    „B. VA a apelat la instanța de judecată împotriva societății cu răspundere limitată [informații eliminate] pentru recuperarea de cost suplimentar pentru combinații de birouri, recunoașterea concedierii ca fiind ilegale și prejudiciul moral.

    Exemple Jurisprudență furnizate pe portalul RosPravosudie.

    Plata poate fi instalat atât în ​​termeni absoluți și în termeni relativi. De exemplu - 6000 ruble. pe lună sau 40% din salariul unui angajat, în conformitate cu personal.

    Pârâta a susținut că suma specifică ordinele de suprataxe au fost specificate, să le fie cote de muncă în Extremul Nord și coeficientul regional nu a fost furnizat.

    Curtea a reamintit că remunerația pentru alinierea angajaților cu prevederile legislației în vigoare, articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii, este responsabilitatea angajatorului din cauza instrucțiunilor directe ale acestei legi. De asemenea, în conformitate cu art. 315.316 și 317 din RF LC, salariile din Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și sporurile procentuale. Suma acestor costuri sunt costurile forței de muncă în totalitate.

    Pe această bază, instanța a acordat cererea reclamantului în totalitate. "