Externalizarea și personalul de leasing - care este diferenta
Exista o multime de motive pentru care companiile sunt atrași de activitatea personalului independent. Fie că este vorba fluctuațiile sezoniere în afaceri, optimizarea costurilor, extinderea întreprinderilor, sau comenzi mari.
Pe scurt, cererea pentru serviciile agențiilor de recrutare este în continuă creștere. În acest context, se pune întrebarea - ce anume le pot oferi partenerilor săi, și în ce condiții o astfel de cooperare?
Outsourcing - este un serviciu conceput pentru a atrage muncitori calificați, fără o recrutare formală și plasare.
Cu acesta, angajatorii atinge următoarele obiective:
- Găsiți muncitori calificați, cât mai curând posibil
- Rapid se extindă și să contracteze personalul său în timpul fluctuațiilor sezoniere de afaceri
- Minimizarea costurilor asociate cu impozitare (care implică activitatea de experți, care lucrează în mod oficial pentru o altă companie)
- Evita conflictele în cadrul echipei referitoare la accesul la decretul, plata spital, disponibilizări
- Scoateți sarcina din departamentul de personal și de contabilitate al companiei (având grijă de angajat și evidența veniturilor sale se bazează pe umerii agenției de externalizare)
- Se pune în practică noua tehnologie de afaceri
Și altele. Ordinea serviciului se efectuează după cum urmează - angajator:
- El a făcut apel pentru ajutor la o agenție specializată;
- Se selectează filmul dorit, spune valoarea muncii și termenii contractului de muncă a acestora;
- Plata în avans.
Notă - externalizare de personal nu trebuie confundat cu „specialiștii de închiriere.“ Prin comanda acest serviciu, clientul plătește pentru executarea lucrărilor specifice. El nu a fost interesat de identitatea oricărui angajat sau angajat i-au cauzat o dificultate.
Acestea și alte probleme sunt suportate de agenția de personal. De asemenea, este obligat să înlocuiască rapid de lucru furnizat dacă el este bolnav sau nu poate îndeplini atribuțiile pentru orice alt motiv.
În același timp, compania-angajator este responsabil pentru condițiile de muncă pe teritoriul său. Cu alte cuvinte - în cazul în care angajatul este angajat de, suferă de o lipsă de fonduri sau alte încălcări de siguranță evidente din partea întreprinderilor, amenzi și compensații vor fi plătite în numele acestora.
Există o altă, similară în formă de serviciu - leasing de personal. Acesta permite, de asemenea, utilizarea de muncă terțe părți, și pentru a evita procedurile legale complicate. Cu toate acestea, în contrast cu externalizarea ordinii sale, nu în scopul de a transmite o parte din munca de firme, dar pentru a extinde rapid personalul său actual.
Cu alte cuvinte - clientul nu plătește pentru îndeplinirea anumitor sarcini, precum și pentru personalul de valoare al căror potențial poate folosi pentru propriile sale scopuri.
externalizare de personal este clasificat pe baza următoarelor criterii:
- Domeniul de activitate angajate persoane - curățenie, tehnologie IT, contabilitate,, servicii de reparații legale, etc.;.
- frecvența ordinea serviciilor - un parteneriat permanent (transferul obligațiilor companiei de outsourcing companiei) sau cooperarea neregulată (în scopul de a obține rezultate concrete);
- Personalul de calificare - un îngust (sarcini de decizie specializate) și standardul (efectuarea de simplu, dar misiuni de muncă intensivă) tipul de serviciu;
- Probleme Trust - rezolvarea problemelor, optimizarea costurilor companiei, un substitut temporar de profesioniști debarce structuri administrative, etc;.
- Sezonalitatea - cooperarea cu angajatorul pe tot parcursul anului și punerea în aplicare a ordinelor sale în anumite luni.
În ceea ce privește tipurile de leasing - este, de asemenea, se pretează la clasificarea criteriilor de mai sus. Cu toate acestea, în contrast cu externalizarea acestui serviciu nu este proiectat pentru a transfera o parte din obligațiile societății externalizate.
Ea a cumpărat, în scopul de a consolida sau pentru a forma propriul lor stat, mai degrabă decât a recurge la ajutorul personalului altcuiva.
De asemenea, vine în două varietăți principale:
- Clientul are la dispoziție avea nevoie „în afara“ experți;
- Clienți demite subordonații lor, apoi le ambalează ca angajați ai unei societăți terțe părți care primesc dividendele din cauza impozite mai mici.