Experiența personală viselor arhitect de căutare de locuri de muncă
În prima parte - aici - am descris „scheletul“ din temelii tehnologia de căutare de lucru, iar astăzi voi începe înșirare „carne“ - este implementat pentru a argumenta despre nuanțele. Te sfătuiesc să începeți cu prima parte. dacă nu au fost încă citit.
Astăzi, subiectul este foarte important - portofoliu de design! Portofoliu - abilitatea chintesența a arhitectului, dar este de multe ori că au o mulțime de muncă, dar le-a pus sub formă de prezentare nu a ajuns la mâinile sale.
1 Ordinea lucrărilor
Există două modalități principale - atât de lucru. Ambele au argumente pro și contra.
1) operațiune de poziționare în ordinea importanței crescătoare (de la mai devreme la mai târziu)
2) Poziționarea funcționează pe cele mai recente și mai devreme abrupte
Avantajele primului exemplu de realizare:
Atunci când un potențial angajator suluri de portofoliu, acesta nu va impresionat doar de lucrările ei înșiși, dar, de asemenea, cu privire la progresul - se va observa că fiecare loc de muncă nou să crească, iar proiectele devin mai profund explora și mai mare. In mod ideal, în cazul în care un astfel de ordin de aranjament coincide cu cronologică. Dar, dacă nu același lucru - încă mai bine să aibă de lucru, în ordinea crescătoare a calității acestora. Cu siguranță, aș fi evitat, de exemplu, după o intrare concurs interesant ar trebui să fie plasate unele cabana nu foarte expresivă, se va arata ca un pas înapoi. Și, desigur, concluzia evidentă - totul trebuie să ajungă la un capăt cu privire la activitățile foarte luminoase și clasă.
În lucrarea sa am typeset prima variantă - de la formare la locul de muncă practică. Dar data viitoare, probabil, voi face opusul.
2 Anul Proiect
O regulă foarte importantă, care are ca scop - să arate o creștere profesională continuă. Având în vedere, cât de mult timp ai pus împreună un portofoliu, angajatorul ajunge la concluzia - repede cresc sau nu.
3 Navigare
4 Număr de proiecte
În general, cu cât societatea, și, prin urmare, cu atât mai mult este de a primi în mod constant aplicații, cu atât mai mare concizie, trebuie să aibă timp pentru a face o impresie. Numărul mediu de lucrări - de la 5 la 10.
5 Proiectul ar trebui să fie clar pentru sarcina
Acest articol a apărut, pentru că l-am văzut de lucru, în cazul în care nu se observă.
Adică, dacă, de exemplu, aveți o zonă de proiect cu proiectarea detaliată a site-ului (de exemplu, complex social). Uneori, te uiți la aceste proiecte și nu este clar - dacă să fi fost zona, și ați dezvoltat doar complexe publice, indiferent dacă zona, de asemenea, este proiectat de tine. trebuie neapărat să fie scurte (în câteva paragrafe) explicație pentru proiect - adică, ceea ce, de fapt, este un proiect care are sarcina de a designerului, așa cum l-ați rezolvat.
6 proiecte majore ar trebui să fie specificate rolul dumneavoastră
Precizați rolul este necesar. În cazul în care angajatorul nu a înțeles ce ai făcut în acest proiect, pentru că nu ați făcut-o clar el crede cel mai rău - „cafea uzate.“ În orice caz, te vei neîncredere, pentru că te ține înapoi. Prin urmare, este mai bine specificată. Și fii sincer în această privință, mai ales ca orice arhitect cu experiență poate verifica cu ușurință cuvintele tale.
7 portofoliu „închisoare“
Și cea mai importantă concluzie la care noi toți aspirăm: portofoliul ar trebui să fie cât mai clar și cuprinzător că angajatorul nu a avut o singură problemă. Dacă o faci - vă oferă într-o bună auto-manager care a fost capabil să rezolve problema (în acest caz, auto-prezentare) cât mai eficient posibil. În acest caz, interviul va fi redusă doar la un răspuns de auto-prezentare a angajatorului.
Un clic pentru a partaja articol: