Există o astfel de profesie
Ziua Builder este acceptat în mod tradițional, pentru a onora pe toți cei implicați în „creativ“ de lucru: zidari, montori, zugravi, zidari Cel puțin amintesc designeri. Neloiale. Ei ?? mai devreme în lanțul de prelucrare a șantierele de construcții ?? castă specială, în cazul în care inteligența este adiacent la inteligența înnăscută.
Merită să amintim epoca sovietică, când a fost o aversiune universală a intelectualilor români „pălărie“ și „patru ochi“ au fost cele mai inofensivi pentru apelurile membrilor săi. În mod tradițional celebrată numai victoria constructori tare. Onoarea a fost lucrarea „stahanoviste“ și alți membri ai „lider“. Salarii semnificativ mai mari decât salariile inginerilor. Prestige a profesiei de designer, salarii mici, iar în anii perestroikăi tranziție cei mai buni specialiști în alte domenii de afaceri privat ?? Acesta este motivul pentru care cele mai multe institute de proiectare sunt încă se confruntă cu o lipsă acută de specialiști calificați de manageri de mijloc și senior de inginer de plumb la inginer-șef al proiectului. De ce problemă de personal atât de relevant printre designeri, luați în considerare exemplul unei singure instituții, acum o societate închisă pe acțiuni „Tyazhpromelektromet“ format pe baza VNIPI „Tyazhpromelektroproekt“ sucursală Ekaterinburg.
Designer ?? nu este cel care atrage desene, iar cel al cărui proiecte de lucru
Conform statisticilor, aproape 95% din totalul absolvenților de liceele tehnice sunt calificate „inginer“: inginer, inginer mecanic, inginer, tehnician, inginer proiectant sau inginer de proiect. Diferența dintre aceste specialități este după cum urmează: în primul rând, proiectantul și proiectantul dezvolta ceva si tehnologii, mecanica si tehnician implicat în aspecte legate de exploatarea. Nu este nici o exagerare să spunem că proiectarea de azi ?? una dintre cele mai dificile tipuri de afaceri. Odată ajuns pe proiect a fost dat o anumită perioadă de timp, și până la sfârșitul construcției nu a început. În ultimii ani, aproape peste tot lucrările de construcții se desfășoară în paralel cu dezvoltarea documentației. Această situație face ca proiectanții să lucreze într-un ritm foarte intens, senzație în mod constant presiunea timpului. Aici este vorba de capacitatea intelectuală, capacitatea experților de a gândi, a se vedea, muta pe hârtie și se calculează propriile lor idei, în conformitate cu dorințele clienților. Doar un inginer specialist este capabil să justifice în mod adecvat parametrii tehnici și economici, pentru elaborarea documentației de proiect și de lucru. Dar este tocmai astfel de specialiști, sau mai degrabă deficitul lor ?? dureri de cap de multe organizații de proiectare, inclusiv ZAO „Tyazhpromelektromet“.
Instituțiile tradiționale „servesc“ industria de fier și oțel: a face secțiuni electrice ale proiectelor de reconstrucție și construcție de furnale, laminoare, Convertor și oțelării electrice din regiunea Ural. Experții „Tyazhpromelektrometa“ în ultimii ani s-au dezvoltat în Urali secțiuni electrice ale proiectelor de două furnale și separarea de turnare continuă a oțelului în numărul de 4 mașini de turnare continuă (CCM) și 3 unități de „oalele de la cuptor“, stabilit al 5-lea cocs baterie, laminoare și instalații electrice de la „Nizhniy Tagil metalurgice combina,“ două moară în Revda, fiecare cu o capacitate de 1 milion de tone., construit „la cheie“ stație „Elektrostal“ 220/35 kV „Serov metalurgice plantă com „o serie de proiecte mari în“ Seversky Pipe Plant „UAZ, bază NSMMZ, două complexe arc-cuptor în Revda, fiecare cu o capacitate de 1 milion. Capacitatea de tone de“ plante Serov metalurgic „și“ Seversky Pipe“, obiectele de pe Oise, bază, NTMK "instalație metalurgică Nizhneserginskiy". Conform proiectelor companiei sunt reconstrucția sistemelor de alimentare cu energie electrică și de automatizare a aproape toate companiile siderurgice din regiune. în curs de dezvoltare în mod activ astfel de zone promițătoare de activitate ca dezvoltarea și fabricarea de dispozitive de joasă tensiune, introducerea unor tehnologii eficiente din punct de vedere energetic, prin intermediul unei unități controlate. Compania este desfasoara in mod activ activități antreprenor general, realizarea de proiecte complexe „la cheie“. Și este acum în „Tyazhprome“ lipsea extrem de mult specialiști. Pe parcursul anilor perestroika, a pierdut nivelul de mijloc, care a fost întotdeauna coloana vertebrală a echipei. În unele părți ale absolvenților de invatamant superior de ieri lucrează alături de tyazhpromovtsami uman.
- sarcina înainte de a ne ?? educa o nouă generație de profesioniști, ?? spune I. A. Averbah, CEO ?? "Tyazhpromelektrometa" dar acest lucru necesită timp. Un tânăr profesionist nu poate lucra independent imediat după absolvire. cel puțin în afaceri de proiect la pentru a începe să facă unele decizii, el are nevoie de aproximativ cinci ani. Având în vedere specificul profesiei, în cazul în care este necesar să se îngropa într-un număr mare de desene, care atrag uneori, în termeni de performanță, este nevoie de armonizare cu alte organizații ?? este cel puțin să stăpânească o profesie. Numai atunci, putem fi siguri că specialistul nu este nevoie să „mestece“ cu privire la toate detaliile, dar puteți încredința în condiții de siguranță, de exemplu, proiectarea de piese individuale ale proiectului.
„Nihilismul tehnologic“ timpul se scurge?
Pe fondul rapidă reutilarea tehnică a industriei interne a apărut un stimulent clar pentru dezvoltarea pieței de servicii de proiectare. Potrivit experților în acest segment, suspendat toți participanții la piață pot fi împărțite în două grupe. Cele mai timpurii subiecte ale pieței serviciilor de proiectare sunt moștenirea rămasă din institute de planificare socialiste, dintre care unele au dobândit statutul de privat. După ce a trecut prin privatizare, acestea sunt încă de lucru în cadrul sistemului de ciclu complet vechi al serviciilor lor: de la concept la realizare. Principalele institute de proiectare clienții sunt, în principal exploatațiile industriale de mari dimensiuni.
Iar cei care și alții în mare nevoie de muncitori calificați. Același „Tiazhprom“ de lucru încărcat „pentru a globilor oculari.“ În același timp, fiind proiectat de mai multe metalurgiei mari și rețeaua de energie electrică. Din cauza lipsei de sarcină dublă calificare cade pe umerii celor disponibile.
conflict între generații: argumente pro și contra
Desigur, mediul designeri există întotdeauna oameni respectați cu strictețe metodele vechi și noi de muncă. Fără îndoială, acest conflict nu este o mică măsură afectată de vârstă. Cunoașterea concurează cu tehnologia. În „Tyazhprome“ se poate datora unei informații adevărate, contradicții fel de succes netezite, mai înțeleg: dacă ofițerii de personal, împreună cu averea lui de experiență va merge, tinere pentru o lungă perioadă de timp nu va ști ce să facă cu tehnologia sa perfectă. Iar educația aici, la orice: practica este o practică. Este acum o bogăție de experiență profesională atât de necesară pentru punerea în aplicare a noilor sisteme! Prin urmare, managementul companiei aderă la o politică rezonabilă: lecții de ani de zile potențialul intelectual al „gărzii vechi“ trebuie să fie evaluate în mod corespunzător. Dar cel mai mare premiu din generația mai în vârstă ?? este o recunoștință sinceră pentru cei care învață profesionalismul lor.
- Astăzi, compania a lucrat la adaptarea tinerilor experți în programul echipei, precum și sisteme pentru a asigura cariera lor ?? spune șeful departamentului de management de personal al SA „Tyazhpromelektromet“ S. A. Anisimova. ?? În același timp, încercăm să observăm „terenul de mijloc“, cu privire la problema continuității locurilor de muncă, ținând cont de meritele și virtuțile designeri distinse, interesele lor.
Portret pe fundal
Acum, fostele institute de proiectare o mulțime de lucruri schimbat: metodele de lucru, atitudinea față de clienți, chiar și ideea de portretul designerului mediu, ca, „patru ochi“ plictisitoare, dură, împotmolit în timpul lor de desen desenat alte portrete, atunci când tinerii produs un ziar plin de umor, a participat Spartakiads în industrie, iar acum înlocuite cu caractere aldine stăpânii vin la minte și imparțial, capacitatea de a gândi în afara caseta tinerilor. Cu planuri concrete pentru cariera viitoare. Cine va deveni un profesionist adevărat, amânată pentru o lungă perioadă de timp. Mulți oameni să înțeleagă că perspectivele acestora, cum ar fi specialiștii unice, transparente. Prin urmare, locul de muncă și să se joace la viteza maxima: du-te la petreceri corporate, în aer liber, vacanta comună efectuează undeva în Crimeea, Kazantip ?? urmat de foto-, organizează turnee în cazul în care designerul de biliard din România obișnuit poate bate cu ușurință inveterat superioare. În "Tyazhprome" ?? una dintre cele mai bune echipe de fotbal printre echipele de design companii din oraș. Acesta arată în mod constant, deși amatori, dar unele (!) De fotbal. Un model similar se observă și în alte organizații de proiectare. Și asta înseamnă că „mâine“ profesie este destul de previzibil.
Sunt impresionat că activitatea și interesul în afacerile companiei, care arată angajații mai tineri ?? conchide directorul "Tyazhproma" I. A. Averbah, ?? Sunt convins că am creat și mai târziu a da în mâinile capabile de o companie bună, în care oamenii sunt interesați de muncă și cu care se leagă viața lor, ei doresc să dezvolte și să-l moderne.