Exclusiv! tandem creativ

Ei bine, atunci când lucrați pe sine - și nu neapărat în același timp, să fie amanta fabrici, ziare, vapoare cu aburi, să dețină platforme petroliere sau plăcinte cu mere se coace de vânzare. La locul de muncă dumneavoastră vă munca în întregime pe propria sa cariera, salariu, și pentru propria lui plăcere. Dar, odată ce superiorii decide că trebuie să lucreze în tandem cu privire la orice proiect - și nu sunt capabili sau nu vor să facă asta. Creativ tandem - un lucru bun, și productive, principalul lucru - de a organiza procesul general pentru două.

Nimeni nu se îndoiește: un cap este bun, dar doi - mai bine. Orice probleme sunt de două ori mai rapid, distractiv, și un număr de idei creative este dublată în mod automat. Cu toate acestea, în cazul în care ați folosit pentru a organiza activitatea în sine, la libera sa alegere, va trebui acum să-și reconsidere abordarea pentru întreaga activitate. Pentru că acum trebuie să se împartă la doi, și posibilele eșecuri și succese, și merita recompense monetare. Și dacă partea poate părea că toate - ușor, nu se grăbesc să concluzii. Munca în perechi pot fi construite pentru mai multe scheme.

HOME în perechea - TU

O opțiune care este ideal pentru lideri naturali, care pot inspira și pe alții cu ideile lor, perspectivele de contur roz și a stabilit un obiectiv clar. Parada va fi tu, și, astfel, să stabilească propriile reguli. Tu - un think tank și un generator de idei într-o singură. Simțiți-vă liber pentru a organiza fluxul de lucru și calendarul lucrărilor pe cont propriu. Doar amintiți-vă că responsabilitatea unei autorități superioare aparține exclusiv cu tine - și în cazul în care partenerul nenorocos șters accidental din folderul computer cu toate documentele necesare, și manșete palmă peste vei ajunge la superiorii lor. Completă și volum dublu.

În primul rând, să discutăm împreună proiectul în ansamblu. Într-un interviu vă va fi mai ușor pentru a determina gradul de calificare a mate viitoare, și procesul de bine organizat. Fii calm și rezonabil, nu merită, mâinile pe șolduri, să aruncați o privire și spune tonul instructiv arogant. Cu atât mai ușor vă va fi în procesul de comunicare, cuceri mai ușor respectarea noilor colegi.

Nu merita trecerea de lucru la asistentul sau asistentul său într-o persoană drepturi de conducere și oferind sugestii valoroase periodic pe tot parcursul zilei consumul de cafea si arunca darts la birou dartboard. Sau, chiar mai rău, o umbră teribil război de țesut asupra subordonatilor, controlul procesului în fiecare secundă. Indiferent de care dintre voi este mai important, lucrarea merge mai repede în cazul în care toată lumea va face munca lor. Nu a diminua conducerea ta. Într-adevăr, după cea mai mare parte a lucrărilor va fi deja făcut, că încă mai aveți timp pentru a verifica otredaktiruesh, sduesh motes și dovedesh la perfecțiune.

Aflați articula exact ceea ce vrei de la partenerul tau. Laudă pentru succesul aparent, dar eroarea indică specific și la punctul. Expresii cum ar fi „Ce te pentru cârpaci!“, „Ce este această cartă Filkin?“ Și „De unde acest chin pe capul meu?“ Uită o dată pentru totdeauna.

Conflictele pot apărea din cauza cererilor tale excesive. Tu, desigur, șeful, dar dacă stilul tău de lucru asistent este radical diferită de a ta, aceasta nu înseamnă că ar trebui să înceapă imediat să critice asistentul și să reeducați. În caz contrar, în loc de ofițerul responsabil ai emoții, speriat cutremură la sunetul vocii tale. Uita-te cu atenție și a vedea metode mai bune ale subalternului său - și să le folosească pentru binele comun. Meritul unui lider bun nu este de a face toată lumea marș în pas, și să direcționeze în mod corespunzător mișcarea generală în ritmul, chiar în dreapta storonu.Dobrovolno cu piesa, desigur.

TU - parteneri egali

opțiune ideală dacă sunteți în măsură să lucreze cu un coleg pe echipa. Dacă nu, unul dintre voi doi tot timpul este să avanseze - noi toți facem cu mustață și știm ce și cum să o facă. Acum trebuie să uităm despre zdorovomindividualizme și pentru a decide cărui idei sunt mai valoroase și recepții de lucru - mai profesionist. Pentru a începe, să planifice cu atenție cine este responsabil pentru ce, și sunt de acord cu privire la programul de lucru. Dacă, din orice motiv, colegul dumneavoastră încearcă să împingă pe tine majoritatea muncii, întârziind în mod clar momentul punerii sale în aplicare, politicos înștiința că nu a intenționat să fie o bonă și să nu facă afaceri lor. Ajuta în valoare în cazul în care un coleg nu poate face treaba pentru un motiv bun - boala sau lipsa aparentă de experiență.

În cazul în care personajul tău este prea moale, mai activă colegul dvs. va prelua rolul de lider secret. Pentru a nu fi în fundal, stick scheme de a pre-agreate de muncă și de a efectua numai suma pentru care răspunsul. Dacă prea pune presiune pe tine - nu ezita sa se consulte cu conducerea. Simțiți-vă liber să-și apere punctul său de vedere, nu vă fie teamă să argumenteze - după cum știți, din moment ce adevărul este născut și colegii respect.

Să învețe să gândească în termeni de „noi“, mai degrabă decât „eu“, deși este familiar. Jumătate din succesul general de afaceri va depinde de tipul de atmosfera emoțională se va dezvolta intre voi. „? Și unde ai învățat-o“ o replică a „De unde ai mâinile tale cresc?“ Și „Toate problemele noastre - din cauza ta“ este mai bine să ții pentru tine.

Conflictele pot apărea din cauza ultimul detaliu. Toate - în care informațiile dosar vor fi stocate în calculator, timpul și stilul de comunicare cu clientul - dacă lucrați în orice agenție, culoarea firului de pe articulații greșite - dacă sunteți un cuplu a crea o nouă colecție de haine, și chiar abordare metodologică la scrierea curriculum-ului pentru studenții de-al doilea an - va trebui acum să discutăm. Nici o decizie nu ar trebui să fie luată „în mod implicit“ - și aici trebuie să fie obiective, nu numai de a adera la propriul său punct de vedere, pentru că este - a ta.

În tine PARE - pe margine

Opțiunea ți se potrivește, dacă nu se simt în sine calități de lider excepționale. Acesta este condus ușor și convenabil - deciziile sunt făcute pentru tine, și nu se rup capetele lor peste fleacurile, pentru a efectua un set de instrucțiuni bine definite și, practic, nu poartă nici o responsabilitate pentru asta. Pe de altă parte, trebuie să se gândească la asta, de ce superiorii ai dus la un rol de sprijin -, probabil, manualul nu este încrezător în abilitățile tale, productivitatea creativă și capacitatea de a executa proiecte complexe pe cont propriu.

Fii pregătit pentru faptul că umerii fragile să stabilească toate locuri de muncă mai dificilă și neplăcută pentru a selecta cantitate mare de timp și efort. Cel mai important lucru aici - să definească în mod clar ceea ce ai nevoie de manager de proiect. Dacă ea sau ea însăși este vagă, cum și ce să facă, sau, chiar mai rău, își dă seama în această lucrare nu mai bine decât dinastia pictura chineză în sine Penh, în fiecare zi vă puteți aștepta la noi protivorechivyeinstruktsii. Cere în avans pentru tine de a face un plan de acțiune, de preferință, cu semnătură - în cazul în care v-ar obține cicălitoare, ușor de a impune planul de lucru aprobat anterior.

Nu-ți face griji înainte de timp. Nimeni nu te va concedia sub pretextul - probabil, în această etapă a lucrării pe care sunt cele mai bune pentru a face față cu sarcina de asistent competent, și superiorii pot înțelege. Imaginați-vă că - training gratuit. Încercați să nu pentru a efectua pur și simplu un „foarte bine“, este tot ce ai nevoie, dar depășesc, de asemenea, sarcina - se va ridica nu numai respectul de sine, dar adăugați în greutate în ochii superiorilor lor. Cine stie, poate data viitoare va conduce următorul proiect aveți.

AFLĂ accepta calm critici constructive. Și nu este foarte constructivă, de asemenea. Chiar și în lider foarte săraci pot învăța. Expresii cum ar fi „Da, m-am tot cunosc foarte bine!“ „Asta a lucrat în ultimul secol,“ sau „Și comentariile lor, Tamara, băgați-vă în ...“ ar trebui să spun cu voce tare, până seara târziu într-un privat, a închis ușa de pe dispozitivul de blocare.

Conflictul este posibil, dacă sunt absolut nu sunt folosite pentru a lucra sub îndrumarea altcuiva. În acest caz, chiar și un punct de târg va fi perceput cu ostilitate, ca o remarcă inocentă despre forma noul costum va fi un alt indiciu valoros neplăcut. Uită-te la situația într-un mod diferit - într-un moment în care toată lumea vrea să ajungă la poziții de conducere, există un deficit de artiști calificați, fără de care orice proiect se așteaptă la eșec inevitabil. Fiind mâna dreaptă șeful - nu așa de rău.

Tu si partenerul tau - prieteni apropiați

Nimeni nu se îndoiește că lucrările pe același proiect sunt cel mai bine asociat cu un bun prieten sau prietena, dar nu cu o fată necunoscută dintr-un departament de vecin, care ieri sa încheiat o perioadă de probă. Cu toate acestea, succesul este în așteptare pentru tine numai dacă sunteți atitudine la fel de responsabil pentru afaceri. În cazul în care voi doi lucrează ca albinele neobosit, munca va progresa într-un ritm fantastic. Dar daca partenerul tau iti cere - ca prieten, desigur - să-l facă ceva, apoi altceva, și ai timp să clipească un ochi nu este iubit ca iubit sau prietena stabilit confortabil în jurul gâtului. Și ei vor doar ocazional simpatetic întreba cum merge acolo. Și nu poți refuza - refuza prieteni indecente, nu? - și să nu rănească un iubit-o, să-și asume taxa dubla.

Nu merita. indiferent de cine este în perechea ta principală, efectuați întreaga sferă de lucru pentru prietena frivol, care, de altfel, în timp ce pufaind pe documente importante, aranja o excursie la magazine sau flirtezi la o cafenea cu strainii placute. Tu, desigur, fata responsabil, si pentru tine de a scrie cinci până la zece pagini suplimentare în raport - o bucată de tort, dar va trebui să scapi de un obicei prost de a închide orice gaură corpul său. În caz contrar, riscați o viață servi ca un fel de ecran pentru a acoperi lene sincer de lucru cu tine cei dragi.

Învățați să separe private și publice. Și chiar după ce ai o prietena sau prietenul cu mastering o cutie de nisip, și vizita week-end mamei tale case pentru ceai reciproc, totul despre munca în echipă, trebuie să decidă în cursul normal al disciplinei muncii. Fiecare este responsabil pentru domeniul lor de activitate. Reproduceri „Am înțeles“, „Bineînțeles că o voi face, nu a fost greu,“ și „Du-te cu băieții din club, dar eu sunt, așa să fie, voi lua o parte din finisajul casei“ este uitat irevocabil.

Conflictele în mod inevitabil, vei fi prins, indiferent de cine și ce face el. Pentru că, în orice litigiu cu privire la fondul proiectului va merge în mod inevitabil la o personalitate - și a lăsat amprenta pe fără nori și chiar relația puternică. Dacă valoarea prietenia cu colegul său - să fie de acord în prealabil, să-i că toate disputele și neînțelegerile din birou nu ar trebui să afecteze relațiile de prietenie nawashi. Și apoi, chiar și rulează cu furie unul la celălalt birou dosarele pe zi grea, te timp de noapte, ca și cum nimic nu sa întâmplat, împreună merge la discotecă.

Aspecte psihologice ale comunicării dumneavoastră. Puteți absolut nu să se apropie unul de altul în psihopat, unul poate fi un extrovertit, celălalt introvertit. Cineva folosit pentru a lucra în dimineața la ora șase seara pentru a merge acasă deja, în timp ce alții preferă să bea cafea doisprezece, și să intre într-un ritm de lucru numai seara, persistent la birou după miezul nopții. Sau chiar și în timpul orelor de lucru juca răbdare, și tot ce trebuie să faci în week-end în plină desfășurare. În acest caz, aveți nevoie pentru a discuta în mod clar programul de lucru, precum și să se obișnuiască cu stilul de munca celuilalt. Tactul și curtoazie - cartea dvs. de atu.

Gradul de calificare în această lucrare. Aici nu contează cine tandem - principal. În cazul în care partenerul tau - un începător, sau având o educație de specialitate, nu au experiență, va trebui să devină mai mult și mentor. Până la cel mai - dacă dezvăluie pe deplin secretele sale de calificare, sau lăsați cu ei tehnici personale și evoluții. Dacă lucrează cu tine într-un cuplu de coleg a mâncat mai mult de un câine în meserie, trebuie doar să-l urmăriți cu atenție și să învețe. Uneori, care lucrează în tandem cu un specialist mai experimentat este mult mai scump set de seminarii și cursuri de formare.

Motives. Toată lumea în lucrare este ghidat de un singur cunoscut la el motive, lucrează la propriile lor perspective. Ei bine, în cazul în care eforturile tale comune au ca scop o mai bună punere în aplicare și rapidă a proiectului. Cu toate acestea, colegul dvs. ar putea avea în fața lui un scop complet diferit - pentru a dovedi managementul lui unicitate (în comparație cu tine, desigur), pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei, sprijinindu-se pe umeri. Dacă vă simțiți că sincer podsizhivayut, cere un partener de înlocuire, sau despre cum să facă toată munca în sine - dacă vă simțiți puterea, desigur.

Ceea ce rămâne în afara orelor de lucru. Peretele de neînțelegere și chiar ostilitate poate distruge vorbi pe teme abstracte, schimbul de cărți și filme, merge la masa de prânz într-o cafenea confortabilă sau chiar un week-end petrecut împreună. Noțiuni de bază undeva, la sfârșitul săptămânii de lucru împreună și a ratat o pereche de cocktail-uri, vei putea cunoaște mai bine reciproc și pentru a găsi interese comune, nu sunt legate de locul de muncă. Și dacă faci prieteni, lucrează împreună pentru a efectua va fi doar fericit.

Chiar dacă lucrați într - un singur exclusivă, nu este nevoie să dramatizeze faptul că acum ai un ajutor.

În cele din urmă, știm cu toții perioade de stagnare creativă - și când proiectul pe care lucrați împreună, orice, chiar și ideea cea mai nebună, și-a exprimat omologul, puteți împinge la soluția neconvențională a problemei va ajuta să decidă cu privire la curs de non-standard, sau pur și simplu să scape de eclipsa obosit cap. Cu toate acestea, este mai ușor să vină cu ceva nou și original. În cele din urmă, știm cu toții multe exemple de recunoaștere celebru și bine-meritata a contemporanilor și a descendenților au venit la oameni care au lucrat în perechi. Brothers Romul I Rem, conform legendei, a fondat Roma antică, Arkady și Boris Strugatsky a devenit un popular scriitori de science fiction, Konstantin Stanislavsky și Vladimir Nemirovich-Danchenko fondat Teatrul de Artă din Moscova, Maria Mironova și Alexander Menaker mulți ani au fost vedetele muzicii sovietice, iar dacă Jacob și Wilhelm Grimm nu au publicat ca o carte de basme pentru copii și familie, ca un copil pe care nu ați auzit o poveste despre