Este posibil să respingă un angajat, care este într-o călătorie de afaceri (la cerere sau la inițiativa

Un angajat care este într-o călătorie de afaceri, puteți respinge atât pe cont propriu, și la inițiativa angajatorului. În acest caz, pentru a îndeplini cerințele art. Art. 84,1, 167 Muncii kodeksaRumyniyarabotnika ar trebui să se retragă din călătorie.

Justificare: În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în caz contrar set TKRumyniyaili alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Articolul 81 cazuri TKRumyniyapredusmotreny în care un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator.

În conformitate cu art. 166 TKRumyniyasluzhebnaya excursie - o excursie la angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.

În conformitate cu art. 167 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri a garantat păstrarea locului de muncă (poziție).

În același timp, legislația muncii nu conține nicio interdicție cu privire la concedierea salariatului sau a angajatorului în timpul perioadei de angajat într-o călătorie de afaceri.

Astfel, putem concluziona că un angajat care este într-o călătorie de afaceri, puteți respinge atât pe cont propriu, și la inițiativa angajatorului.

Cu toate acestea, în conformitate cu art. 84,1 TKRumyniyaprekraschenie contract de muncă întocmit ordine (ordine) angajatorului, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură.

În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească, sub semnătură, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu art. 140 TC RF. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

Astfel, în scopul de a îndeplini cerințele art. Art. 84,1, 167 TKRumyniyarabotnika ar trebui să se retragă din călătorie.

Este posibil să respingă un angajat, care este într-o călătorie de afaceri (la cererea lor sau la inițiativa angajatorului)?