Este dreptul de a încerca să îl revoce pe agentul de poliție

Meu ofițer de soț, de poliție, în zilele lui, am vizitat cafenea unde a fost răpit de numerar la îndemână. Am chemat poliția, care a explicat că nu ambigua este necesar să se scrie o declarație pe care le au, și așa mai departe o mulțime de muncă. Și când au refuzat din partea noastră care a făcut instantaneu raportul pretins, am exprimat un limbaj fault dur. În continuare a fost chemat la departamentul său superiorilor. După trecerea examinării concluzia expertului a fost obținut că el era treaz. Dar a doua zi, când a sosit la locul de muncă, el a fost informat că va fi concediat pe mativam negativ. Întrebare: Este corect să fie concediat și orice astfel de motive, dacă a fost o zi liberă în cafenele și chiar angajații cafenelei a dat o explicație în scris că el sa comportat în mod corespunzător și nu a debashiril.

Răspunsurile avocaților (16)

În conformitate cu Regulamentul privind serviciul în organele de aplicare a legii este un motiv de concediere:

a) pe cont propriu;

b) la atingerea limitei de vârstă stabilită de articolul 59 din prezentul;

c) dreptul superannuation pe viață la o pensie;

d) la sfârșitul serviciului furnizat de contract;

d) ca urmare a unei încălcări a clauzelor contractuale;

e) redundanță - în lichidarea sau reorganizarea afacerilor interne în caz de incapacitate de a utiliza afacerile interne în serviciul funcționarilor;

g) a bolii - pe baza deciziei comisiei militare medicale de incapacitate de serviciu;

h) sănătate limitată - prin ordin al comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciu, incapacitatea din motive de sănătate pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția și lipsa capacității de a muta în serviciul la post, în conformitate cu care poate exercita atribuțiile luând în considerare starea de sănătate;

și) pentru nepotrivirile de servicii în cadrul procedurii de atestare;

k) pentru încălcarea gravă a disciplinei;

l) pentru comiterea de infracțiuni care sunt incompatibile cu cerințele privind calitățile personale și morale ale angajaților organelor de drept;

Informații despre modificările:

m) în legătură cu o condamnare pentru o infracțiune după intrarea în vigoare a unei hotărâri de condamnare, precum și încetarea urmăririi penale a trecerea timpului, în legătură cu împăcarea părților, cu excepția cazurilor penale de urmărire privat, ca urmare a actului de amnistie în legătură cu pocăință activă ;

Informații despre modificările:

n) în legătură cu un apel pentru serviciul militar sau direcția de a înlocui serviciul său alternativă civilă;

o) pentru încălcări repetate ale disciplinei în prezența unei sancțiuni disciplinare, a cărei impunerea este făcută în scris;

n) pentru prezentarea de documente false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciu, precum și documente false sau informații false care să confirme ofițerului de conformitate agențiilor afacerilor interne cu cerințele legale din România în ceea ce privește condițiile pentru ocuparea posturilor de soldați și ofițeri ai organelor afacerilor interne în timpul perioadei de serviciu, în cazul în care nu atrage răspunderea penală.

Sistemul de garantare: base.garant.ru/1305454/7/#ixzz3BIxOgT1z
După cum se poate observa din legea din motive negative, nu poate fi respinsă, cu excepția cazului în conformitate cu motivele specificate vyshe.S Cu respect, Oleg

Întrebări la un avocat?

un motiv de concediere enumerate la articolul 58 din regulamentul privind serviciul în departamentul de poliție

Motivele de revocare din afacerile interne

Ofițerii de poliție poate fi demis de la serviciu din următoarele motive:
a) pe cont propriu;
b) la atingerea limitei de vârstă stabilită de articolul 59 din prezentul;
c) dreptul superannuation pe viață la o pensie;
d) la sfârșitul serviciului furnizat de contract;
d) ca urmare a unei încălcări a clauzelor contractuale;
e) redundanță - în lichidarea sau reorganizarea afacerilor interne în caz de incapacitate de a utiliza afacerile interne în serviciul funcționarilor;
g) a bolii - pe baza deciziei comisiei militare medicale de incapacitate de serviciu;
h) sănătate limitată - prin ordin al comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciu, incapacitatea din motive de sănătate pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția și lipsa capacității de a muta în serviciul la post, în conformitate cu care poate exercita atribuțiile luând în considerare starea de sănătate;
și) pentru nepotrivirile de servicii în cadrul procedurii de atestare;
k) pentru încălcarea gravă a disciplinei;
l) pentru comiterea de infracțiuni care sunt incompatibile cu cerințele privind calitățile personale și morale ale angajaților organelor de drept;
m) în legătură cu o condamnare pentru o infracțiune după intrarea în vigoare a unei hotărâri de condamnare, precum și încetarea urmăririi penale a trecerea timpului, în legătură cu împăcarea părților, cu excepția cazurilor penale de urmărire privat, ca urmare a actului de amnistie în legătură cu pocăință activă ;
n) în legătură cu un apel pentru serviciul militar sau direcția de a înlocui serviciul său alternativă civilă;
o) pentru încălcări repetate ale disciplinei în prezența unei sancțiuni disciplinare, a cărei impunerea este făcută în scris;
n) pentru prezentarea de documente false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciu, precum și documente false sau informații false care să confirme ofițerului de conformitate agențiilor afacerilor interne cu cerințele legale din România în ceea ce privește condițiile pentru ocuparea posturilor de soldați și ofițeri ai organelor afacerilor interne în timpul perioadei de serviciu, în cazul în care nu atrage răspunderea penală.
Concediere pe motive menționate la punctul „b“, „c“, „d“, „e“ din acest articol, poate fi realizată la inițiativa salariatului, și la inițiativa șefului organului respectiv al afacerilor interne.
Angajații organelor de drept, având cele mai mari ofițeri de rang special, precum și angajații care au grade speciale de ofițeri de mijloc și de rang înalt ai serviciului de interne și justiție, respingerea dreptului la o pensie i se permite să poarte uniformă.

Astfel, pentru că ați descris motivele pentru demiterea nr. Dimpotrivă, acțiunile tale în cafenea au fost absolut legitime.

toate cele mai multe sefi doar o scuză pentru concediere, iar motivul pentru care ei vor încerca să „inventeze“. Cu toate acestea, pe baza informațiile pe care le oferă, concedierea ar fi ilegală.

concediere abuzivă poate fi atacată în instanța de judecată.

Clarificarea clientului

În prezent, serviciul de verificare nu este terminat încă, există doar o explicație a angajaților cafenea care a comportat în mod corespunzător. Dar nu este de datoria angajaților OPoS care au refuzat acceptate declarație cu privire la furtul de bani și de amprente digitale cu poșete. După ce am insistat și am emis o declarație cu privire la furtul de bani, a făcut imediat un protocol administrativ, se presupune că suntem aproape de cafenea și-a exprimat un limbaj fault dur. Acum bănuiesc că furtul de bani va face un refuz, și comportamentul ei soț neprestoynoe polițistului. Ce se poate face într-o situație dată. Pe stradă, atunci când am fost de așteptare pentru operațiunile de grup de trecători nebylo și, prin urmare, martori care ar putea confirma sau nega că nu suntem blestemați. Raportul de personal Numai și toate.

Meu ofițer de soț, de poliție, în zilele lui, am vizitat cafenea unde a fost răpit de numerar la îndemână.

a făcut imediat un protocol administrativ, se presupune că suntem aproape de cafenea și-a exprimat un limbaj fault dur.

Deci, cum a fost ziua de odihnă, soțul nu a fost în linia de serviciu, respectiv, care vrea ceva și face. Maximă, în cazul în care se spune că a pus-o injura de a impune o amendă, dar nu are nimic de-a face cu exercitarea funcțiilor sale oficiale, respectiv, acesta nu va fi capabil la foc.

Cu stimă, Oleg

Acum bănuiesc că furtul de bani va face un refuz, și comportamentul ei soț neprestoynoe polițistului. Ce se poate face într-o situație dată

Și angajații cafenelei nu poate confirma?

Este important ca el nu era de serviciu. Prin urmare, temeiul juridic pentru concediere nu este. În orice caz, până la verificarea este finalizată, face dificilă concluzii. Dar rezultatele testului pot fi atacate, precum și concedierea, dacă este cazul, va fi în continuare.

Elena! Principalul lucru este că cererea este depusă și înregistrată.

Pe stradă, atunci când am fost de așteptare pentru operațiunile de grup de trecători nebylo și, prin urmare, martori care ar putea confirma sau nega că nu suntem blestemați. Raportul de personal Numai și toate.

timp de huliganism Atunci ce este exprimat nu a existat nici un trecătorilor?

comportament turbulent, care este o încălcare a ordinii publice, care exprimă lipsă de respect clară pentru societate, însoțite de limbaj vulgar în locuri publice. solicitarea de o insultă la adresa cetățenilor, precum și distrugerea sau deteriorarea bunurilor altuia.

Aceasta este o încălcare a ordinii publice trebuie să fie însoțită nu numai înjurături și exprimarea clară lipsă de respect pentru societate. În calitate de cetățeni în jurul valorii de cafenea nu a fost, în sine, o expresie a limbaj vulgar nu constituie un comportament turbulent.

Ai fost cu soțul ei, și, astfel, în calitate de martor. Trebuie să confirmați că nici un limbaj vulgar nu este exprimat, și în cazul în care și-a exprimat, în cazul în care martorii explicații cu privire la aceasta?

Clarificarea clientului

Deci, poliția a făcut două protocoale au pe mine și soțul, în explicarea protocolul, am scris că nu este exprimat și nu sunt de acord cu protocolul. După această explicație a angajaților eliminate din adm.materiala primirea de plată a amenzii și a explicat că aceste materiale vor fi trimise la toată lumea la locul de muncă, pentru luarea în considerare a manualelor noastre.

Maximă, în cazul în care se spune că a pus-o injura de a impune o amendă

Oleg, bine, ce pedeapsă? Ofițerii de poliție sunt supuse unor măsuri disciplinare de către Codul administrativ st.20.1.