Este dreptul de a emite o separat carnetele de muncă carte de contabilitate pentru ramura de trafic, întrebări
În organizația noastră, departamentul de resurse umane se află în aceeași clădire, în viitor, se preconizează organizarea sucursalei departamentul de personal într-o altă clădire. Este posibil să se ramifica comportamentul lor carte carnetele de muncă, sau trebuie să fie una dintre organizație?
Da. în cazul în care filiala este descentralizat HR outsourcing.
Legislația prevede că organizația ar trebui să se desfășoare în mod legal formaliza o separat carnetele de muncă carte de contabilitate pentru libera circulație contabilitate filialakniga cărților de muncă (carte în continuare). În acest caz, nu este prevăzută interzicerea instituției ca o carte separată pentru ramura a organizației. Mai mult decât atât, în sensul regulilor de înregistrare a concedierii unui angajat, în ziua eliberării sale, el trebuie să semneze Cartea de la primirea pe cartea de muncă de mână. În cazul în care organizația are mai multe sucursale în diferite regiuni, prezența doar o carte ar atrage după sine imposibilitatea de facto de a efectua datoria. Prin urmare, pentru organizațiile mari, cu o rețea extinsă de filiale regionale și reprezentanțe, înregistrarea cărților individuale este o necesitate obiectivă. În acest caz, un astfel de pas este legală și nu este interzis prin lege.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
- Situație: Cum organizațiile să țină evidența cărților de muncă
carte despre forme contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă de cont și de a insera în ea, de regulă, sunt în organizarea contabilității. Intrările pentru a face imediat după primirea formularelor de furnizor. În carte, asigurați-vă că pentru a include informații cu privire la toate tranzacțiile referitoare la achiziționarea și dispunerea cărților de muncă achiziționate și inserții în ele indicând seria și numerele. Și, de asemenea, ca informațiile privind costul de forme, de asemenea, va trebui să compenseze și angajat.
Cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții din ele ar trebui să păstreze organizarea serviciului de personal. Dar dacă un astfel de serviciu nu este prezent, această taxă este, de obicei responsabilitatea departamentului de contabilitate. În această carte face informațiile cu privire la data primirii angajatului la locul de muncă, nume, prenume, patronimic, seria și numărul de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați, poziția, locul de muncă, precum și detaliile documentului, pe baza căruia decorat personalul de la recepție la locul de muncă. A se vedea. Completarea detalii.
Toate foile din ambele cărți ar trebui să fie numerotate, dantelat, certificată prin semnătura șefului organizației, precum și un sigiliu de ceara legat sau sigilat.
mișcarea de contabilitate a cărților de muncă pentru organizațiile și antreprenorii din Crimeea și Sevastopol are unele particularități.
Exemplu de cărți de lucru reprezentând cărți
EV Ivanov pentru prima dată devine un loc de muncă, astfel încât organizația a emis recordul ei de muncă.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Situație: Cum de a organiza un flux de lucru a personalului într-o organizație cu subdiviziuni separate
Administrarea de resurse umane în cadrul organizațiilor cu unități structurale separate de acte normative nu este stabilit. Această problemă este în competența șefului organizației și ar trebui să fie abordate la nivel local.
Există trei forme de organizare a managementului înregistrărilor personalului din organizații care au în structura lor divizii separate.
Forma 1. Centralizat ținerea evidențelor. În acest caz, orice prelucrare a documentelor de personal se concentrează (centralizat) într-un singur centru - biroul personal al organizației-mamă.
Formular 2. documente descentralizata. În această formă de administrare HR distribuite între organizația mamă și asociațiile structurale izolate, care au relativ același set de funcții de document personal. În aceeași organizație-mamă de serviciu personal poate executa documente de personal pe toți angajații organizației, inclusiv angajații subdiviziunilor separate, și sucursale sau documente de birou reprezentative sunt stocate și executate numai angajații acestor unități.
Forma 3. „mixtă“ evidență. Acest formular implică atât centralizate documente de personal clearance-ul în ceea ce privește procedurile de personal, cum ar fi înregistrarea de muncă, încetarea contractelor de muncă, și descentralizate, cum ar fi impunerea de sancțiuni disciplinare asupra angajaților, păstrând fișierele personale. Divizarea are loc, de obicei, în diferite funcții de HR - partea deținută de societatea-mamă, este adesea transmis într-o divizie separată.
Avantajele și dezavantajele centralizată și o formă descentralizată a documentului HR prezentat în tabel.
Alegerea unei forme particulare depinde de unitățile de măsură ale organizației-mamă, componența și numărul salariaților din unitățile, complexitatea procesului de producție în domeniu, posibilitatea de a stabili livrarea rapidă a documentelor și așa mai departe. N.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
