enciclopedie de afaceri - cum să se pregătească pentru interviuri

Cum să se pregătească pentru un interviu?

Cele mai importante recomandări pentru pregătirea pentru interviu:

Pentru a fi bine pregătit pentru interviu, este important să se efectueze o anchetă preliminară. Este necesar să se adune cât mai multe informații despre companie în cazul în care aveți de gând pentru un interviu, iar persoanele cu care se vor întâlni.

Poti vorbi cu persoana lucrează sau a lucrat în organizație. Din ea puteți învăța o mulțime de lucruri utile, dar ar trebui să ia în considerare colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că unele dintre întrebările dumneavoastră poate răspunde la o agenție de consultant la care ați aplicat.

Ce trebuie să știți despre organizația la care te duci la interviu:

- Ce produse sau servicii sunt oferite de către orice organizație?
- În cazul în care și vinde produsele și serviciile lor?
- Câți ani ai acolo este o organizație?
- Cum se schimbă organizarea problemei din momentul existenței sale?
- Fie că conducerea este stabil, sau se schimbă în mod frecvent?
- Care este statutul juridic al organizației?
- Au existat încercări de absorbție de către alte companii Organizație?
- dacă profit a primit în ultimul an? De-a lungul ultimilor trei ani?
- Fie că downsizing în ultimii trei ani, a fost efectuat? De ce?
- Organizația au inclus în orice uniune mai mare?
- O mulțime de atenție pentru a stabili dacă organizarea presei? De ce?
- Care sunt comentarii ale presei despre organizație?
- Care este atitudinea angajaților din organizație?
- Ce proiecte noi sunt în curs de dezvoltare în organizație?
- Dacă organizația are sediul în țară sau are parteneri sau sucursale în străinătate?
- Care sunt perspectivele pentru industrie, care aparține organizației?

Te duci la un interviu. Sfaturi:

Ai venit la interviu, cum să se comporte?

Salutând reprezentantul companiei, nu se agită mai întâi pe mâini.
Nu sta până când nu oferă să facă acest lucru.
Ascultați cu atenție. Urmați direcția în conversație, care va cere intervievatorului.
Înainte de a răspunde la întrebarea, încearcă să înțeleagă de ce a cerut, ca răspuns la stres punctele lor forte și ceea ce nu ar trebui să spun.
Când se discută despre locurile de muncă anterioare nu critica fostul tau sef si colegii.
Nu începe să discute problemele personale sau financiare, dacă sunteți acest lucru nu este cerut în mod specific.
Puteți denumi salariul pe care le va fi mulțumit, dar nu înainte de a vă trebuie să întreb.
În încheierea interviului, vă mulțumesc pentru atenția interlocutorului.

Motivele posibile pentru refuzul de a angaja:

- Fiind târziu pentru un interviu.
- Obositor strângere de mână.
- Aspectul Patetic, superficialitate.
- Nesupunerii să se uite intervievatorul in ochi.
- Incapacitatea de a comunica: o voce slabă, dictie săraci, fără sens.
- Manierele know-toate.
- Lipsa de interes și entuziasm.
- Lipsa de vigilență.
- Lipsa de echilibru.
- Lipsa de sinceritate.
- răspunsuri evazive la întrebări evasiveness.
- Lipsa capacității de a se orienta în societate.
- Indecizie, lipsa de independență.
- Dorința de auto-justificare, referirea la circumstanțele.
- Lipsa de obiective și obiective clare.
- Lipsa de maturitate.
- Lipsa de tact.
- Lipsa de curtoazie.
- Cinismul.
- Lipsa disciplinei.
- Nedorința de a învăța.
- Intoleranța.
- idei radicale.
- Incapacitatea de a lua critici.
- Îngustimea de interese.
- Revizuirile negative ale angajatorilor anteriori.
- interes material excesiv.
- Reticenta pentru a porni de jos: speranța de prea mult și prea repede.
- Lipsa de participare la afacerile în afară din cauza calendarului.
- Lipsa de întrebări cu privire la activitatea intervievatorului.
- viața de familie nereușită.