Efectuarea de informare cu privire la protecția muncii

În conformitate cu atribuțiile angajatului în mod direct legate de funcțiile de locuri de muncă, înțeleasă în Vol. H. Acționând în conformitate cu art. 214 din Codul muncii: să respecte reglementările de siguranță, beneficiază de formare în metode și tehnici de lucru în condiții de siguranță și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea la locul de muncă de siguranță la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, etc. Prin urmare, o încălcare .. reglementările de siguranță la locul de muncă poate fi calificată drept o abatere disciplinară.

Responsabilitatea pentru a asigura siguranța și protecția muncii în organizarea impusă angajatorului. Lista acestor obligații prevăzute la art. 212 TC RF.

Astfel, conform acestui articol, angajatorul trebuie să asigure prevenirea activității persoanelor care nu sunt deținute în conformitate cu procedura stabilită de formare și instruire cu privire la protecția muncii, formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Angajatorul trebuie să fie conștienți de faptul că un angajat nu poate fi considerat vinovat de o încălcare a cerințelor de securitate a muncii, cu care el nu era familiar. Instalat în domeniu. 212 angajator TKRumyniyaobyazannost de a organiza activitatea de informare cu privire la protecția muncii, pentru a oferi instruire în metode sigure și tehnici de executare a lucrărilor și acordarea primului ajutor pentru toți angajații organizației, inclusiv a capului, concretizată în art. 225 TC RF. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație, nu avea nici un motiv pentru a trage concluzii cu privire la vinovăția angajatului. Mai mult, el poate fi tras la răspundere pentru neexecutarea acestei obligații.

Toate luate la locul de muncă se confruntă sunt în modul prevăzut o prezentare introductivă. Acesta deține un expert cu privire la protecția muncii sau angajatul căruia angajatorul prin ordin al sarcinilor atribuite. În plus față de inducerea protecției muncii, a efectuat instruirea primară la locul de muncă, care se repetă, neprogramate și instrucțiuni vizate.

Informările privind securitatea muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoase sau dăunătoare existente, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în actele normative locale ale angajatorului, reglementările privind siguranța muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea unor tehnici și metode de lucru mai sigure.

formare introductivă se desfășoară cu toate recruți noi, indiferent de educația lor, experiența de muncă în profesia sau poziția, cu lucrătorii temporari, lucrătorii detașați și angajați ai altor organizații care efectuează activitatea pe un șantier temporar, și alte persoane implicate în producerea organizației, bine cu elevii și studenții care participă la formare sau practica de locuri de muncă.

formare introductivă în organizație desfășoară un expert cu privire la protecția muncii, cum ar fi ingineri de siguranță la locul de muncă, sau persoana căreia ordinul angajatorului (a se vedea. Anexa 1), încărcat cu aceste responsabilități.

Inducerea travaliului este realizată prin programul elaborat pe baza aktovRumyniyas juridice legislative și normative cont de specificul organizației și în mod corespunzător, aprobate de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) de protecție.

Lista indicativă a problemelor principale de inducție (GOST 12.0.004-90 „standarde de securitate a muncii organizație de formare de siguranță a sistemului general ..“):
1. Informații generale despre organizarea, caracteristicile de producție.
2. Rezumatul legislației privind protecția muncii.

Pentru a cita documentul

Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, să monitorizeze performanța lor în fiecare angajator pentru a desfășura activități de producție, numărul de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau a intrat un specialist de protecție post-muncă cu pregătire sau experiență adecvată în acest domeniu.

Angajatorul, a cărui mărime nu este mai mare de 50 de angajați, va decide cu privire la stabilirea serviciilor de sănătate la locul de muncă sau introducerea unui birou specializat pentru siguranța și sănătatea la locul de muncă, ținând seama de specificul activităților sale de producție.

instruire primară la locul de muncă

Acest tip de instruire este efectuată înainte de începerea activității de producție:
1) Organizațiile tuturor noilor muncitori, inclusiv lucrătorilor care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parțial), precum și la domiciliu ( folosind materiale) lucrătorii la domiciliu, instrumente și mecanisme puse la dispoziție de către angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;
2) angajați ai organizației, traduse în ordinea stabilită de la o altă unitate structurală, sau lucrătorilor care îi sunt încredințate punerea în aplicare a unui nou lucru pentru ei;
3) cu un lucrător detașat în afara organizațiilor;
4) elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ ale nivelurilor respective, în curs de pregătire practică (ateliere de lucru), și alte persoane implicate în producerea organizației.

Lucrătorii care nu sunt asociate cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea electrificate sau alt instrument, depozitarea și utilizarea materiilor prime poate fi eliberat din pasajul de instruire primar la locul de muncă. Lista profesiilor și a pozițiilor angajaților scutite de instruirea primară la locul de muncă, aprobat de către angajator.

instruire primară la locul de muncă efectuat de către autoritățile de supraveghere imediate ale programelor elaborate și aprobate în modul prevăzut, în conformitate cu cerințele legilor și altor acte normative privind protecția muncii, organizarea reglementărilor locale, instrucțiuni privind protecția muncii, tehnică și documentația operațională.

Lista indicativă a principalelor aspecte de instruire primar la locul de muncă:
(GOST 12.0.004-90 „sistem ocupațional standardele de siguranță. Organizarea de formare de siguranță. Dispoziții generale“)

instruire primară la locul de muncă se efectuează cu fiecare angajat în mod individual sau studenții cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru în condiții de siguranță. instructaj primar posibil către entitățile din grup care deservesc același tip de echipament, și în comun spațiul de lucru.

O trecere în revistă sunt toți lucrătorii care sunt instrucțiunea primară la locul de muncă, cel puțin o dată la șase luni, cu privire la programele concepute pentru instruirea primară la locul de muncă.

O revizuire efectuată în mod individual sau într-un grup de muncitori, echipamente și care deservesc același tip în comun spațiul de lucru.

instrucțiune țintă se realizează:
1) când activitatea o singură dată;
2) pentru eliminarea consecințelor accidentelor și catastrofelor naturale;
3) producția de lucrări pentru care se emite permisul de lucru, rezoluția și alte documente speciale;
4) în timpul organizării de evenimente.

Efectuarea tot felul de instruindu înregistrate în revistele respective (a se vedea alin. Anexa 2 și 3). Procedurilor particulare, condițiile, calendarul și frecvența tuturor tipurilor de informări cu privire la munca industriilor individuale și protecția companiilor a lucrătorilor reglementate de sectoriale relevante, precum și actele juridice de reglementare trans-sectoriale privind sănătatea și securitatea la locul de muncă (în cazurile prevăzute în autorizația pentru executarea lucrărilor), indicând instruktiruemogo semnătură și instruirea semnătura și data informare.

Pentru a plasa un link către: