după revizia simplă a dreptului muncii

Simplu după revizia

Despre modul în care ar trebui să plătească pentru întârzieri cauzate de motive independente de personalul de serviciu a spus consultanță juridică experți GARANT Igor Kotylo și Maxim Kudryashov.

Organizația de construcție este în stare proastă. Angajator a inițiat o revizie programată anterior, dar de acest lucru, deoarece nu a fost o operație simplă. Cât de ușor este plătit de vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului?

Angajatorul este obligat să asigure salariaților cu munca din cauza contractului de muncă (a doua parte a art. 22 din LC RF). După cum se poate observa din conținutul celui de al treilea element. 72,2 TC RF, o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale este inactiv.

În conformitate cu art. 157 TC RF, plata de nefuncționare depinde de vina cui provine: din vina angajatorului, din vina salariatului sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului. Nu a plătit numai timpii morți care au avut loc din vina angajatului. La rândul său, timpii morți care a avut loc din vina angajatorului, să fie plătită în valoare de nu mai puțin de 2/3 din veniturile medii ale angajatului. În cele din urmă, timpii morți din motive independente de voința angajatorului și angajatului se plătește la o rată de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul de nefuncționare.

Astfel, este necesar să se acorde o atenție deosebită faptul că legislația muncii nu conține nici un criteriu pe baza cărora să se determine vinovăția în caz de nefuncționare. Cu toate acestea, în sensul art. 157 TKRumyniyaesli simple, din cauze independente a contractului de muncă, există un vin acea parte. Prin urmare, un simplu din vina angajatorului are loc în situațiile în care motivele suspendării angajatorului sunt în control și poate afecta în mod direct existența lor.

Astfel, în cazul în care reparația capitală a clădirii este efectuată exclusiv de către angajator, în acest caz, există o simplă eroare a acestuia din urmă. Aici, de exemplu, în cazul în care inițiatorul repararea este proprietarul clădirii, nu angajatorul, sau în cazul în care nevoia de reparații cauzate de debutul de urgență (dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, incendii, inundații, cutremure, și așa mai departe. P.), Believe că vina angajatorului în acest lucru nu se va întâmpla.

În opinia noastră, în această situație, lucrătorii de vin în suspendarea lipsă. În consecință, având în vedere că nu a existat nici o urgență, circumstanțe neprevăzute întâmplat și planificate reparații efectuate de angajator în legătură cu o stare de urgență cunoscută a clădirii (camera), în opinia noastră, există o simplă prin vina angajatorului, iar angajații nu ar trebui să plătească mai puțin de 2 / 3 salariul mediu zilnic pentru fiecare zi de nefuncționare.

Copii ale documentelor menționate în răspunsurile experților pot fi găsite în sistemul de garanții juridice de referință.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre