După interviu, cum să-mi aduc aminte de recrutare, astro7
Interviul este de peste, iar acum ai tot dreptul poate lăsa toate emoție și de anxietate lor în urmă. Dar se îndoiește că te sun înapoi, pot strica serios starea ta de spirit. Și este destul de incomod dacă faci o ofertă serioasă pentru activitatea în cadrul companiei, fără a putea să influențeze cursul evenimentelor. Cu toate acestea, aderarea la reguli simple vă va permite să se aștepte mai multă încredere de la un recruiter oferta de angajare.
Fii interesat în opinia interlocutorului
Nu este nimic greșit în faptul că, la sfârșitul interviului direct pentru a solicita recrutorul sau angajatorului impresia că ai tras în el. Da, astfel va fi susținută de un recrutor de la ideea că sunteți interesat să lucreze în această companie și, desigur, nu sunt indiferenți față de decizia care se va face. În cele mai multe cazuri, angajatorii răspund pozitiv la această întrebare. Desigur, nu uita de eticheta de afaceri - în cazul unei decizii negative, este puțin probabil să fie informat cu privire la aceasta în persoană. Dar aici pentru a vă ajuta să vină capacitatea de a citi indiciile non-verbale și ridica contextul conversației. Noi nu ar trebui să se refere la faptul că, în cele două companii au fost dispuși să ia la locul de muncă - Recrutorii aud aceste „povești“ cu regularitate de invidiat, și cel mai probabil, se va transforma vicleșug împotriva ta.
Scrisoarea după interviu cu recunoștință
Pentru un moment distrage atenția de la griji și de gânduri despre importanța aderării-o în această companie. Uită-te la situația prin ochii recrutorul sau angajatorul care a efectuat un interviu cu tine. El a petrecut timpul și energia încercând să dau seama dacă este sau nu sunteți demni de munca in compania lui. Abstractizare din emoțiile, să evalueze situația este partea opusă. Apropo, mai presus de toate, el are timp de săptămâni, sau chiar mai desfășoară interviuri cu aproape același tip de candidați. Deci, acum este momentul să ne reamintim de scrisoarea, în care vă mulțumesc recrutor pentru timpul acordat și sper să continue cooperarea. Nimic personal, doar formula curtoazie de afaceri, câștigă treptat impuls în piața locurilor de muncă de astăzi. Apropo, cum ar fi scris o scrisoare concis, esti un recruiter foarte frumos surpriză împotriva altor concurenți și se adaugă candidatura lui un pic mai multe puncte pentru a câștiga.
materiale suplimentare
Dacă interviul ați menționat despre munca lor, iar angajatorul le-a arătat cel puțin un interes superficial, atunci este timpul pentru 1-2 zile după interviu pentru a trimite aceste materiale însoțitorului său. Astfel, confirmați abilitățile dumneavoastră, și în același timp, vă reaminti de recrutor pentru ocazie destul de respectuos. Dacă aveți o piscină mare de lucrări, apoi imediat după interviu le puteți face într-o singură formă de pe site-ul, un dosar disc virtual, sau alte resurse publice și le trimite angajatorului în versiunea completă. Această metodă este de designeri excelent, copywriteri, dezvoltatori web. Doar fii atent cu arhitectura a portofoliului prezentabil. În titlul de însoțire e-mail ar trebui să indice în avans, ceea ce va aduce recrutorul pe ideea că scrisoarea - a materialelor deținute în interviu.
Fie pentru a apela după interviu?
Dacă deja pe interviu esti suficient de norocos pentru a face rost de numărul de recrutare sau de angajator, atunci cu siguranta suna si cere 4-5 zile de la o decizie cu privire la candidatura. Practica arată că reclamanții sunt adesea puse în afara apelului sau de a evita complet apelul înapoi la companie, astfel încât să nu audă vestea proastă. Dar trebuie să recunosc, că trăiesc în întuneric și de a pierde propriul timp este încă enervant, și, prin urmare, nu permit teama de a controla procesul de angajare dumneavoastră. Dacă sunteți într-adevăr destul de nervos, scrie pe o bucată de hârtie de text plin de modul în care vă imaginați un recruiter și cere ca în mod specific. În primul rând, această conversație ar trebui să dea numele lor, poziția, în care a fost realizat interviul și data întâlnirii cu el. Din aceste date, recrutorul va fi capabil de a restabili cursul interviului și vă va oferi un răspuns. Se poate întâmpla, de asemenea că societatea nu a fost încă stabilit pe candidați specifice și conduce un interviu de calificare. În acest caz, adresați-vă datele aproximative de luare a deciziilor. Cu această turnură a evenimentelor, cel mai logic să continue activ discuții CV-urile lor la alte companii.
Învață din greșelile altora
Recrutorii se va transfera cu ușurință la tine o listă cu erorile care comit solicitanții de prea zeloși și, prin urmare, strică impresia de tine după interviu. În primul rând, nu ar trebui să fie declarat, fără a fi invitat la recrutorului în scopul personal nu știu și să se intereseze. Astfel, sunt încălcate în mod grosolan eticheta de afaceri, și, împreună cu planurile care influențează ocuparea forței de muncă în cadrul companiei. De asemenea, este inacceptabil să se reînscrie pentru un interviu de angajare, oferind un rezumat al modificărilor în datele. Bombard un recruiter scrisori cu întrebări despre decizia - o altă acțiune inutilă, care de multe ori merge pe solicitanții de locuri de muncă disperate. Desigur, eticheta de afaceri și spune recrutorul să scrie un răspuns solicitantului, dar dacă aveți două dintre mesaje au rămas fără răspuns, astfel încât compania a găsit, sau în căutarea unui candidat potrivit, și sarcina dumneavoastră în acest caz - să continue căutarea pentru o companie adecvată. Ați încercat vreodată ceva de la sfatul oferit? Împărtășiți experiența ta, este foarte interesant!