După cum poate fi rechemat din concediu - în cazul în care angajatul rechemat din concediul anual - Etica în afaceri

Aranjați documentul administrativ - comanda. Asigurați-vă că pentru a specifica motivul (de exemplu, prin necesitate), numele și poziția angajatului, data întoarcerii la locul de muncă. Lucrarea și scrie condițiile pe care sunteți de acord să fie în această situație, de exemplu, aveți posibilitatea să atribuiți care furnizează porțiunea neutilizată de concediu anual, în orice moment convenabil pentru angajat sau să o înlocuiască cu compensare monetară. Semnați ordinea și dă semnătura angajatului, apoi a pus sigiliul companiei.

Într-un card personal angajat a pus o notă de faptul că sărbătoarea a fost întrerupt prematur. Nu uitați să dea ordinul de contabilitate pentru viitoarele salarizare si pontaj de umplere.

Ajusta programul de vacanță. Poate că el se va muta. Ai nevoie pentru a obține din partea angajatului o declarație spunând că el se duce la locul de muncă. Acest document este necesar, chiar și în cazul în cazul în care există o semnătură a angajatului preaviz.

Un specialist în îndeplinirea funcțiilor de lucru în întreprindere, vacanță ar trebui să fie. angajat pe o perioadă de repaus este determinată de programul de concediu aprobat prin ordin al directorului pentru anul calendaristic. În unele cazuri, pensionarea anticipată are nevoie de vacanță. care a permis Codul muncii. Dar o revizuire este posibilă numai cu acordul salariatului.

• - înregistrări ale angajaților;
• - program de vacanță;
• - documente ale întreprinderii;
• - memo gol;
• - formularul de comandă;
• - Codul muncii.

Contactul cu angajatul în concediu. La primirea consimțământului salariatului de a revizui Aplicați pentru o comandă. Vă rugăm să rețineți că specialist eșec la pensionare anticipată nu este o încălcare a disciplinei muncii. Prin urmare, sancțiunile vor fi ilegale, încălcarea drepturilor angajatului.

Face o comandă. Scrie în „antetul“ a numelui și numărul documentului, data comenzii. Tema a scrie o revizuire a vacanței. În motivele pentru publicarea ordinului, precizează nevoia de producție sau din alte motive, care este scris în managerul de serviciu memo, în cazul în care lucrează angajatul. Introduceți datele personale, numele pozițiilor profesionale, precum și în timpul vacanței sale. Se specifică numărul de zile în care angajatul este întreruptă vacanță.

Assure ordinul semnat de directorul, șeful Statului Major. Când ieșiți să vă familiarizați cu ordinea angajatului. Rețineți că semnătura expertului nu este suficient. Întrebați angajatul să scrie următoarea propoziție: „La retragerea consimțământului“

Restul de zile de concediu un angajat are dreptul de a înlocui compensarea monetară sau transferate către o altă perioadă. Angajatorul trebuie să accepte acest lucru cu specialistul. Când transferați restul se stabilească în mod necesar eliberarea ulterioară în graficul corespunzător. Informați angajatul despre ce restul de odihnă pot fi incluse în temperării ulterioară, adică, să-l extindă.