Documente necesare pentru a pedepsi un angajat pentru a fi întârziat la muncă

Societate cu răspundere limitată „Perseu“

act
absența la locul de muncă

Prin referire la actul Petrov IM El a refuzat:
Zimin NL _____________________________
Belova, MD _____________________________
Kuibyshev KO ___________________________

consiliu
Nu te grăbi să facă un act de refuz de a oferi explicații, chiar și în cazul în care infractorul este într-adevăr refuză doar să le dea. Deoarece prin lege are 2 zile lucrătoare. Iar dacă face rapid actul de refuz, nu de așteptare pentru 2 zile, apoi da-i o șansă, apoi a spus instanței că l-au lipsit de posibilitatea de a schimba mintea lui și să dea o explicație.

Pasul 4. Facem un ordin pentru angajat de a urmări și de a semna la capul
Variante de înregistrare a acestei comenzi diferă în funcție de ce fel de penalizare este ales de conducere.
Opțiunea 1. Observație sau mustrare Declare
În acest caz, ordinul este emis sub orice formă. Dar este important să conțină o descriere a împrejurărilor întârzierii și link-uri la toate întocmite în legătură cu hârtia târziu.

Societate cu răspundere limitată „Perseu“

Directorul general al „Perseu“ Șoimii IK -----------------

Deoarece, în acest caz, este concediat angajat sancțiune disciplinară, adică încetarea raporturilor de muncă, ordinea de aplicare a unei astfel de autorizații este emisă de forma unificata N T-8. Cu toate acestea, mai bine descrisă în continuare în condiții de conduită necorespunzătoare a angajaților și să justifice decizia de al demite. Desigur, o astfel de cerere oficial la conținutul ordinului de concediere „în conformitate cu“ nu este setat. Dar vă poate ajuta să evitați întrebări inutile din partea Curții, în cazul unui angajat de a contesta concedierea sa în instanța de judecată.
Ca bază, în ordinea de concediere selectați n. 5 h. 1 st. 81 LC RF.
Și documentele pe baza cărora se pregătește decizia de concediere, aduce o listă a tuturor documentelor întocmite în cadrul unei proceduri disciplinare (cu numărul și data). Nu uita să includă în această listă datele ordinea anterioară aducerii angajatului la acțiune disciplinară. La urma urmei, această comandă confirmă faptul că, la momentul concedierii salariatului nu a fost eliminat și nu se stinge măsuri disciplinare. Și este - o condiție prealabilă pentru concedierea unui angajat la încălcarea repetată a disciplinei muncii pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu (punctul 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii ..). Pe baza acestui fapt, un fragment al ordinului în formă de T-8, care înregistrează în baza încetării contractului de muncă și documentele pe baza cărora a emis ordinul de concediere, ar arăta.

Dacă va fi selectat ca o concediere disciplinară, este necesar să se respecte procedura standard de „separare“, cu angajatul (articolele 84.1, 140 TC RF)
- face o intrare în palmaresul său de muncă de concediere și de a oferi angajaților săi sub semnătură în cartea contului de circulație a cărților de muncă;
- să plătească angajatului pentru salarii și alte sume, inclusiv compensații pentru zilele de concediu nefolosite.