disciplina muncii, ca parte a organizației sale - organizare, gestionare și administrare în

Disciplina muncii este în mod obiectiv necesară formă de comunicare între angajații implicați în procesul de muncă. rol important în consolidarea disciplinei muncii joacă măsuri organizatorice menite să îmbunătățească utilizarea timpului de lucru și a echipamentelor, introducerea organizării științifice a producției și a muncii, îmbunătățirea sistemului. Utilizat ca metode de impact material. Acestea sunt fie de natură promoțională, promoționale (bonusuri, creșteri salariale, acordarea de premii de valoare, emiterea de tichete pentru sanatorii și case de odihnă, etc.), sau punitive (privarea de prime, daune, pierderi de eligibilitate pentru diverse beneficii).

În practică, folosit, de asemenea, o gamă largă de măsuri de influență morală asupra angajatului în vederea consolidării disciplinei muncii. disciplina muncii acționează în diferite forme: ca disciplină a muncii în sensul strict al cuvântului, și ca disciplină de producție.

Disciplina de producție este respectarea tehnologiei stabilit, modurile de funcționare a echipamentelor, programelor de producție, cerințele de siguranță, etc. Și sub disciplina muncii în sensul strict al cuvântului este destinat în primul rând respectarea normelor funcționează.

Organizarea muncii în caz de urgență. [1] Responsabil pentru intervenții de urgență (de urgență) sunt în primul rând ministerele și departamentele relevante - Ministerul Situații de Urgență din România, pompieri, poliție și servicii medicale de urgență.

Procesul de confruntare de urgență constă în trei etape:

- alertă de urgență (planificarea de urgență);

- acțiuni pentru a răspunde dezastrului emergente (eliminarea amenințării, evacuarea persoanelor);

- acțiuni de recuperare în caz de dezastru (de lucru cu victimele și familiile lor, oferindu-le sprijin material și psihologic).

- studiul populațiilor vulnerabile;

- munca de organizare și de învățământ cu populație;

- instruirea specialiștilor principalele aspecte ale răspunsului și managementul dezastrelor;

- crearea și adaptarea individuală în planurile de acțiune de urgență, și să le familiarizeze cu specialiști.

- compensarea pierderilor materiale suferite;

- trecerea tratamentului; diagnosticare pentru suport psihosocial și furnizarea acestui sprijin;

- material de beneficii familiilor victimelor;

- Organizarea funeraliile victimelor;

- acordarea de sprijin pentru adaptarea la viața victimelor care au primit leziuni în situații de urgență, precum și alte activități care vizează reabilitarea și recuperarea capacității de a desfășura o viață independentă în victime.

- Organizarea (cine este responsabil pentru planificarea și procedurile în situații de urgență);

- metodică (identificarea criteriilor de evaluare a performanței în caz de urgență);

- resurse (materiale, tehnice și resurse umane).

Pentru a pune în aplicare planul anti-criză de acțiune pentru stabilirea unui lider de echipă anti-criză a creat și comision de evacuare pentru pregătirea, planificarea și punerea în aplicare.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter