Dimensiunea maximă de concediu medical în 2019 godu

• câștigurile medii ale salariatului;
• experiență de asigurare.

Calcularea spitalului și alocația de maternitate se face pe baza câștigurilor medii ale angajatului. În acest caz, salariul mediu este limitat la suma valorilor limită pentru baza de calcul a primelor de asigurare în FSS în cei doi ani anteriori boală sau de maternitate.

Care este valoarea maximă a cotelor de timp de rău dată

Valoarea prestației de boală depinde de durata de lucrător de asigurare. Dacă vă confruntați cu mai puțin de 5 ani, el va primi o indemnizație de 60% din venitul mediu, în cazul în care de la 5 la 8 ani - 80% din venitul mediu, mai mult de 8 ani - 100% din veniturile medii.

am prezentat în tabelul de mai jos pentru comoditatea informațiilor cu privire la mărimea indemnizației zilnice maxime pentru incapacitate temporară.

Tabel. Dependența valorii de concediu medical la timp

experienţa angajat

Și astfel, pentru a determina veniturile medii zilnice de 1901.37 ruble. [(670 000 + 718 000). 730].

Deoarece experiența angajaților este mai mult de 5 și mai puțin de 8 ani, alocația va fi plătită lui în mărime de 80% din venitul mediu.

Mărimea prestațiilor de boală pentru primele 9 zile calendaristice este de 13 689,9 ruble. (1901.37 ruble. X 80% * 9 zile).

Alocație, pentru care angajatorul pe cheltuiala proprie - 4563,3rub. (1901.37 x 80% x 3 zile.).

alocație cuvenită zile FSS rămase - 9126.6 RUB (RUB 1901.37 x 80% x 6 zile ..).

Concediul de maternitate nu depinde de vechimea angajatului și este plătit la rata de 100% din veniturile medii. Cu toate acestea, valoarea maximă a prestației este limitată la durata concediului de maternitate.

Deci, în conformitate cu indemnizația de naștere normală este egal cu maximum 266 191,8 ruble. (RUB 1901.37 x 140 zile ..), cu linii complicate - 296 613.72 freca. (1901.37 ruble x 156 zile ..), cu sarcini multiple - 368 865.78 ruble. (1901.37 rub. X 194 zile.).

În ceea ce echivalează cu plata beneficii spital pentru îngrijirea copilului

În cazul în care un angajat este bolnav el însuși, nu este instalat perioada legislației concediu medical. Adică, grant, el trebuie să fie plătit pentru toate zilele calendaristice de boală.

Dar, în cazul în care angajatul este în concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau un alt membru al familiei, numărul maxim de zile bolnavi care urmează să fie plătit este limitat.

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citește în „Salariu“