Destituirea din cauza pierderii de cazuri de încredere, proceduri și terenuri

Alo În acest articol vom discuta despre concedierea în legătură cu pierderea de încredere.

1. Care este baza pentru demiterea pierderii încrederii;
2. Cum este procedura de concediere;
3. Ce dificultăți pot apărea din partea angajatului după pensionare.

Motivele pentru demiterea pierderii încrederii

Nu numai angajatorul, dar angajatul trebuie să se țină seama de faptul că respingerea în legătură cu pierderea încrederii în următoarele cazuri:

1. Atunci când există dovezi că un subordonat de acțiuni culpabile comise în urma cărora încrederea a fost plecat. De regulă, este de multe ori toate furt familiare sau de neglijare a altor valori materiale. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că concedierea este, din acest motiv este posibil numai după ancheta oficială. În acest caz, nu este necesar de a implica aplicarea legii ca un manager poate fi verificată în mod independent. Dacă există un agent de securitate, atunci această anchetă va fi încredințată lui.
2. Din acest motiv, acesta poate fi demis angajații responsabili financiar care au tratat din neglijență bunuri materiale sau numerar. De multe ori, din acest motiv respingerea casierii.
3. Dacă se dovedește că angajatul este în mod constant încălcat ordinele companiilor înșelat capul și să aducă informații greșite. În afară de faptul că angajatul va fi respinsă. angajatorul poate aplica pedeapsa disciplinară în termenul legal.

Deci, în cazul în care managerul dovedește furt, deturnare de fonduri sau luare de mită, atunci putem vorbi despre concedierea pe motiv de pierdere a încrederii.

Trebuie să știi că numai responsabil financiar concedieze lucrători poate cauza o pierdere a încrederii. care au acces la valorile materiale ale companiei.

• Loader, care are acces la produsele companiei și poate aduce cu ușurință la magazin pentru a vinde personal și du-te de bani din vânzarea;
• magazin vânzător care vinde produse sau fura fără a atrage plata registrului de casa;
• Casierul de la magazin, care percepe în mod specific cumpărătorilor o taxă de mare și pune diferența în buzunar;
• Handyman, care utilizează echipamente companiei de a câștiga bani de pe partea și plătit pentru asta.

• Concediere contabil. care lucrează exclusiv cu plăți fără numerar;
• Marfa manager, care nu are bunuri materiale;
• Secretar, care a dezvăluit informații cu privire la activitățile concurenților companiei.

procedura de concediere ca urmare a pierderii încrederii

De fapt, procedura de concediere este destul de simplă și implică câțiva pași de bază.

Luați în considerare ordinea de concediere:

1. înregistrarea scrisă de abatere un angajat al companiei.

Trebuie avut în vedere faptul că formele speciale de fixare încălcarea nu există. Un angajat care a constatat o încălcare, trebuie să scrie o formă liberă memoriu directorului.

Punctul memo:

• Numele autorului infracțiunii;
• Data și ora de încălcare;
• Condițiile în care a devenit clar că angajatul comite faulturi.

1. O investigație internă.

Ancheta va fi efectuată numai pe baza unui ordin de cap a companiei. În acest caz, o comisie specială de cel puțin 3 persoane trebuie să fie create, care nu sunt interesați de consecințele anchetei.

Pe baza ordinului specifică data și scopul exact. De obicei, scopul - este de a determina cauza de deteriorare și de a identifica care a fost rănit.

rezultatul anchetei trebuie să furnizeze în scris la cap. În același timp, pe documentul ar trebui să fie o semnătură a fiecărui membru al comisiei. Dacă la sfârșitul examinării, se pare că un angajat a încălcat regulile, atunci concedierea se datorează pierderii de încredere.

Înainte de a face o comandă și să se pregătească toate documentele pentru concediere, HR specialist trebuie să solicite o notă explicativă din partea angajatului. În cazul în care un angajat refuză să recunoască vina, el a înmânat o notificare chitanță pe care acesta este obligat să furnizeze o explicație în termen de 2 zile.

Angajatorul obligatoriu trebuie să se pregătească un ordin de acțiune disciplinară cu salariatul, în cazul în care registrele detaliile vina lui. Numai după ce acest lucru se face comanda de a demite un angajat pe motiv de pierdere a încrederii.

Angajatul se bazează plata pentru perioada utilizată. De asemenea, compensate zile de concediu neutilizate.

Dificultățile care pot apărea în cazul arderii

Procedura de revocare a capului sau a directorului este puțin diferită de procedura de reziliere a contractului cu un angajat obișnuit. Trebuie avut în vedere faptul că regizorul demite pe motiv de pierdere a încrederii poate numai după o sancțiune disciplinară, decizia pe care se efectuează la o ședință specială.

Iar demiterea procurorului adjunct.

Poate că, în cazul în care astfel de abateri vor fi admise ca:

• Desfășoară activități comerciale;
• Participarea ilegală într-un proiect comercial, cu scopul de a profitului;
• Dacă deschideți un cont bancar străin.

Reveal o încălcare este extrem de dificil, mărturia lui poate dura de la câteva zile la o lună. Principala dificultate este de a dovedi implicarea în încălcare. Serviciul public, acesta nu este un magazin alimentar obișnuit, în cazul în care puteți identifica încălcări în câteva minute.

În ceea ce privește armata, acestea pot fi, de asemenea, concediat din cauza pierderii încrederii și lipsa de numeroase beneficii. eliberarea din funcție dificultatea constă în faptul că, înainte de a lua o decizie, ar trebui să fie instituit de inspecție specială, care a dus la decizia va fi luată. datele de testare sunt stabilite pentru fiecare război în mod individual.

De asemenea, este necesar să se ia în considerare practica și să ia în considerare cazurile în care angajatorul a respins un angajat care nu a lucrat cu mărfuri sau bunuri în conformitate cu prezentul articol și angajatul a apelat la instanța de judecată. Legea a fost pe partea angajatului, care este de recuperare la locul de muncă.

Dacă se întâmplă acest lucru, angajatorul nu se va întoarce numai angajatul să lucreze și să plătească același salariu. dar, de asemenea, să plătească despăgubiri morale pentru prejudiciul suferit.

De asemenea, angajatorul poate face obiectul unei amenzi suplimentare de până la 50.000 de ruble pentru concedierea ilegală a unui angajat în temeiul prezentului articol. Deci, înainte de a demite un angajat, trebuie să pregătească o bază legală, și doar apoi să ia o decizie.

Consecințele concedierii din cauza pierderii încrederii

Pentru un angajat care a încălcat condițiile, angajatorul poate utiliza numai acele cerințe care sunt permise la nivel legislativ:

• o mustrare;
• O sancțiune disciplinară în valoarea pierderilor;
• Notă;
• Încetarea obligațiilor de muncă.

În calitate de angajator în punctele de registre de lucru la un articol pe care încetării raportului de muncă, angajatul poate apărea în viitor următoarele dificultăți:

• durata de întrerupere a serviciului, deoarece nu orice angajator este de acord să angajeze un astfel de angajat;
• Prestația de șomaj un angajat va primi doar primele 3 luni după externare, după care suma va fi redusă la minimum;
• Pentru o interdicție temporară pentru acest tip de activitate.

Prin urmare, angajatul trebuie să fie pregătită pentru faptul că găsirea unui nou loc de muncă va fi extrem de dificil. Poate fi necesar pentru a obține contractul și de a efectua munca în mai puțin de plata.