Descrierea postului editor Bild a descărca o mostră gratuită

director general
Numele și inițialele ________________
"________" _____________ ____ g

2.1. Transporta editare artistică și ilustrare a publicațiilor pentru a asigura performanța de imprimare de înaltă calitate.
2.2. Participa la dezvoltarea de proiecte de prezentare artistică și tehnică a publicațiilor.
2.3. Efectuează o selecție de ilustrații de pe banca imagine și agențiile foto, și stabilește posibilitatea de utilizare a acestora.
2.4. Componentele contractelor de muncă de proiect (contracte) cu persoanele implicate în fabricarea de grafice și alte lucrări pe decor, este implicat în pregătirea documentelor privind plățile pentru lucrările efectuate de aceștia.
2.5. Asigură executarea la timp și calitatea de fotografii și publicații grafice și ilustrații controale în ceea ce privește calitatea imaginii artistice.
2.6. Se evaluează calitatea și compoziția fiecărei inversare bandă.

4.1. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă - în măsura permisă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2. Pagube materiale angajatorului - în limitele legislației civile a forței de muncă existente și.
4.3. Infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de legislația administrativă, penală și civilă actuală.

Descărcați Descărcări: 0 ✎

„Omule, nu citesc cărți, minunat plictisitor“ Ekaterina Vilmont Vara a venit! Este timpul pentru vile și vacanțe. Aș dori să citesc ceva interesant și util în același timp :) Ca celebrul proverb: „Cel care citește mult, lotul și știe“ Of.

Mentoring - un parteneriat între doi oameni, bazate pe încredere. Principalii piloni ai relațiilor de mentorat între angajați: Confidențialitate - Trainer creează responsabilitatea sa (instruiesc) un mediu sigur pentru discuții.

Metode de evaluare a personalului - sunt instrumente eficiente de management pentru a evalua în mod obiectiv contribuția angajaților la realizarea obiectivelor comune, identificarea potențialilor angajați, calitățile lor personale și profesionale. Cel mai simplu exemplu - selectarea personalului pentru admiterea la.

Eugene Barmenkov ultimii 20 de ani în training de dezvoltare personala din Romania populare. Cum de a măsura eficacitatea lor? Formarea are originea în anii 1950 în Statele Unite și a început cu întâlniri ale grupurilor de alcoolici anonimi și nevrotici. Principiile de training-uri de dezvoltare personala.

Ideea de bază de antrenament - pentru a ajuta oamenii în creșterea lor profesională. Relația dintre profesor și a predat nu este încă în picioare, și, practic, du-te prin următoarele etape: Rapport o anumită direcție.

Natalia Danilenko de ce angajații schimba posturi și de ce nu ar trebui să facă o mulțime de introvertiti pentru a comunica cu colegii? Există două abordări pentru a face cu problema „plafonului“. Puteți face o selecție a competențelor necesare și să caute oameni cu putință.

Se întâmplă ca angajații sunt instruiți, instruit, instruit, dar ... nu se întâmplă nimic. Veniturile companiei nu este în creștere, în timp ce acesta are doar personal calificat. Ceea ce stă la baza acestei probleme? Ce să caute atunci când de formare.