Demisii Proper 2018

„Voluntar“ - cea mai frecventa cauza pentru concediere. Contractul de muncă încetează în acest caz, la inițiativa salariatului. Mecanismul unei astfel de proceduri fiind urmat de ani de zile. Dar, chiar și cu simplitatea aparentă, respingerea acestui articol necesită respectarea unor reguli clar definite.

Ordinea concedierii pe cont propriu

* Din cauza schimbărilor frecvente în legislația de informații de multe ori devine caduc mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depinde de mai mulți factori. Informații de bază nu poate garanta că este problemele tale.

Prin urmare, pentru voi rotunji activitatea de ceas pentru consultanți expert gratuite!

* Sunați la linia fierbinte: București și Zona - +7 (499) 703-46-71 București și regiunea - +7 (812) 309-56-28

Formularul de cerere este gratuit, dar documentul trebuie să participe la detaliile obligatorii (data și disponibilizări, de bază, angajat semnătură). Aplicația poate fi atribuită personal la departamentul de personal sau trimite prin scrisoare recomandată.

Pe baza cererii angajatorului creează un ordin de demitere. Comandați în mod tipic prin formă unitară-T 8. Angajatul trebuie să semneze ordinea în care el este familiarizat cu ea. Dacă, din orice motiv pentru a demite cunoștință cu documentul nu este posibil, acest lucru este o intrare corespunzătoare în ordinea.

După ce a emis ordinul de concediere, iar angajatul este familiarizat cu ea, angajatorul efectuează intrarea corespunzătoare din registrul de lucru și produce un calcul complet, în conformitate cu art. 140 TC RF

Cum se aplica?

Procedura de aplicare a concedierii din proprie inițiativă stipulează compilarea în două exemplare. Cel mai frecvent caz este atunci când un angajat trimite un exemplar personal la angajator sau de o persoană autorizată, iar al doilea cu un semn de primire păstrează la domiciliu.

În a doua instanță a cererii angajatorului ar trebui să scrie ceva de genul: „O copie a cererii primite de la (data). Semnătura și numele complet al destinatarului "

Se întâmplă adesea că relația acrit cu angajatorul, și să livreze cererea în persoană nu este dată posibil din diferite motive. În acest caz, acesta poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Cum de a face o declarație (eșantion)?

În ciuda faptului că șabloane de aplicații forma sa liberă bine definite nu există, distribuite, documentul trebuie să îndeplinească anumite cerințe.

Cererea trebuie să specifice motivele pentru concediere, care în acest caz este unul - „voluntar“.

Motivul pentru respingerea declarației pentru a reflecta în mod necesar, indiferent de ce motive a determinat să facă acest lucru. Această necesitate apare atunci când un angajat are dreptul de a planifica și în conformitate cu TKRumyniyauvolitsya fără lucru (relocare urgentă, pensionare, accesul la formare full-time, etc.). În acest caz, legitim va solicita angajatorului la documentele angajaților confirmă necesitatea urgentă de a concediere.

Fraza cu o cerere de revocare nu este necesar să se formuleze o foarte clar și ușor de înțeles. Din declarația ar trebui să fie urmată de angajat dorește să demisioneze, mai degrabă decât se mute în altă poziție sau să se relaxeze temporar. Acest lucru previne în continuare posibilitatea unei interpretări dublă a contractului de muncă de către părți.

Te implor să-mi foc

Cer să respingă

Eu cer să rezilieze contractul de muncă

Vă rugăm să ia în considerare mine liber

În cazul în care angajatorul a primit o declarație în care și-a exprimat în mod clar dorința angajatului, este necesar să-i ceară să rescrie documentul.

Puteți face acest lucru:

• oral;
• în scris tratament oral dacă nu a existat nici o reacție.

O cerere scrisă este făcută angajatului în formă de cap de ordine, pe care le obligă angajatul să confirme că în declarația sa, și-a exprimat dorința de a concediere. În prezentarea ordinului este necesară pentru a obține semnătura angajatului pe care el este familiarizat cu comanda.

În conformitate cu articolul 84 TKRumyniyaden angajat al concedierii - aceasta este ultima zi a muncii sale. Pentru a evita confuziile, este necesar să se stabilească data exactă a declarației de reziliere. În specificând perioada de concediere se recomandă să nu se prescrie prepoziția „pentru“, în acest caz, este posibilitatea unei interpretări a dubla data concedierii.

Exemple de formulări 2, dintre care a doua - cele mai frecvente:

Perioada de preaviz pe cont propriu

În conformitate cu articolul 80 trebuie să notifice TKRumyniyarabotnik privind concedierea sa în termen de două săptămâni. Numărătoarea inversă începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea. Un lucrător sezonier sau temporar, de data aceasta se reduce la 3 zile, iar pentru șeful organizației crește până la 1 lună.

Pentru a evita orice confuzie, în sensul termenului de eliberare este încă necesar să se prescrie într-o declarație clară. Faptul că Codul muncii conține obligația de a notifica salariatului de concediere „nu mai târziu de două săptămâni.“

Se pare că în cazul în care declarația nu este listată în mod specific, cu orice număr de angajați ar demisiona, atunci putem vorbi despre orice stadiu, mai mult de două săptămâni. La fel ca și în cazul motivul concedierii, salariatul poate fi verbal sau în scris, vă rugăm să specificați care un anumit număr ar dori să rezilieze contractul de muncă.

Pe parcursul perioadei de două săptămâni, angajatul, ca întotdeauna, își îndeplinește responsabilitățile. încetarea prematură a contractului de muncă în mod unilateral poate beneficia în mod legal angajatorul ca absenteismul (articolul 81 din Codul muncii). În cazul în care perioada de preaviz a expirat, angajatul are dreptul de a părăsi locul de muncă și cere plata. În acest caz, orice încercare de către angajator să îl rețină era ilegal.

Când nu se poate lucra timp de două săptămâni?

Necesitatea de a îndeplini sarcinile de lucru în termen de două săptămâni de la depunerea cererii de concediere nu este păstrată întotdeauna.

Nu puteți îndeplini termenul prevăzut în următoarele cazuri:

• angajatorul nu vede necesitatea acestui;
• angajatul are un grave motive întemeiate, nu-i permit să lucreze două săptămâni (de livrare pentru a studia full-time, relocare pe perioadă determinată, etc.);
• angajatorul a încălcat drepturile angajatului sau termenii unui contract de muncă.

Desigur, că numai garantat opțiunea concedierea a două săptămâni, fără să lucreze afară este doar primul. Cele două opțiuni rămase pot fi atacate în instanță, deoarece gravitatea și motive bune, precum și încălcarea legislației muncii de către angajator încă mai trebuie să dovedească.

În cazul în care, după aplicarea angajatului sa îmbolnăvit, Lom nu este tolerată. După 2 săptămâni, în conformitate cu legislația raportului de muncă este pasibil de desființare, indiferent dacă a lucrat sau concediat bolnav.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat a schimbat mintea lui să se pensioneze?

Ca circumstanțe de viață se schimbă frecvent, uneori, o situație apare atunci când angajatul sa răzgândit să renunțe. Ce se poate face în acest caz?

În cazul în care perioada de avertismentului legal nu a expirat încă, angajatul are dreptul să-și retragă cererea.

Dar dacă această stație de lucru este deja în scris, invitat de către celălalt candidat, posibilitatea de a rămâne excluse.

Concediere în timpul concediului și boală

Respingerea unui angajat care este în concediu medical sau în concediu. probabil, la inițiativa sa. În cazul în care o astfel de acțiune este efectuată la cererea angajatorului, este ilegal.

În cazul în care se potrivesc cu angajatul angajator se poate acorda concediu urmat de ardere. Dupa-amiaza concedierea va fi ultima zi de vacanță. Dar toate calculele referitoare la încetarea contractelor de muncă, precum și emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă a făcut în ultima zi de lucru.

Dacă data de terminare specificată în declarația pentru perioada salariatul are boala, formularea de încetarea contractului de muncă, cu toate prevederile plata se face în acea zi, și cartea de lucru poate fi luat după recuperare.

Plățile de concediu medical vor fi soluționate în termen de 10 zile de la angajatorul său, și a produs - în următoarea zi de eliberare a salariilor, stabilit în cadrul companiei (SP).

Ce se întâmplă dacă angajatorul este obligat să demisioneze?

Uneori, dorința de a deține concedierea nu este. Angajatorul obligă lucrătorii să demisioneze și să se precizeze cauza propriei dorințe. De multe ori angajatorul oferă concedierea unui astfel de articol în cazul în care nu este suficient temei legal pentru încetarea contractului de muncă în mod unilateral. În această situație, putem fi de acord, sau de a lupta pentru locul de muncă sau de a apăra condiții mai favorabile de concediere.

Cel mai simplu psihologic, dar cea mai rea opțiune din punct de vedere al finanțelor va accepta oferta angajatorului. În cazul în care un angajat a decis să concureze pentru locul de muncă, principala problemă ar putea fi faptul că angajatorul va face tot posibilul să caute un pretext pentru rezilierea unilaterală a contractului, astfel încât climatul psihologic nu este cel mai bun la locul de muncă.

Puteți merge pe calea spinoasă a litigiilor juridice cu angajatorul. Apoi, este necesar să se stabilească faptul de presiune din partea angajatorului. Acest lucru poate fi util sau înregistrare de vorbire mărturia martorilor colegilor.

În cazul în care un angajat a decis să negocieze condiții mai favorabile pentru concediere, de exemplu, furnizarea de timp în căutarea unui nou loc de muncă, trebuie să se ia în considerare faptul că toate acordurile au ajuns mai bine să se stabilească în scris și oral, ele nu înseamnă nimic.

În cazul unui conflict cu angajatorul nu ar trebui să dea în emoțiile și să ia o decizie privind eliberarea din funcție a unui temperament. Acesta ar trebui să obțină mai întâi consiliere juridică sau de a cauta ajutor de la un sindicat.