Demisii Forced - Litigii 2019

Fiecare cetățean de lucru știe ce procesul de concediere și motivele pentru care este posibil. Cel mai adesea, lucrătorii concediați din proprie inițiativă și din diverse motive. Dar există cazuri în care un angajator forțele pentru a scrie scrisori de demisie. Prin urmare, ia în considerare în continuare cum să procedeze în cazul unei astfel de situații.

Criterii de demisii forțate

Situația economică din țara noastră în acest moment nu este cel mai bun, astfel încât toți cei care au un loc de muncă se luptă să dețină pe ea. Excepția poate fi situații în care angajatul de la dorința de a iesi din cauza salariilor mici sau lipsa de relații de prietenie cu colegii și așa mai departe. Toate criteriile conform cărora angajatorul are dreptul de a concedia un angajat conținută în articol 81st TKRumyniya.

Dar, în situațiile în care angajatorul este nevoit să lucreze la persoana scris scrisoarea de demisie, este necesar să se argumenteze. Dar acest lucru ridică întrebarea, ce angajat special, nu au fost pe placul superiorilor săi. Deoarece, în conformitate cu legislația noastră, și anume TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul să concedieze angajații fără un motiv bun.

De obicei, aceste petiții de către angajatori care apar la lichidarea organizației sau de reducere a personalului. Prin urmare, orice angajat este într-adevăr pe cont propriu pentru a scrie o cerere să-l demită din personalul de companie.

Dar dacă un anumit ghid pe orice link om nu-i place de caracteristici personale, mai degrabă decât ceva care nu corespunde postului său, el a cerut să semneze un document de demisie pe cont propriu cerere. Cu această petiție, aproape oricine dă un răspuns negativ. O parte a angajatorului sunt amenințări care, dacă nu, este semnat pentru totdeauna acest document, acesta va respinge angajat pe articol.

Și în conformitate cu o astfel de ardere în continuare dificil de a găsi un spațiu de lucru bun cu salariul dorit. Fiecare angajator va găsi întotdeauna un motiv pentru care persoana autorizată legal să respingă.

De exemplu, ar putea începe controale frecvente cunoștințele într-un anumit domeniu de activități. acțiuni părtinitoare și ulterioare În cazul în care aceste cunoștințe vor fi evaluate va fi concediere în conformitate cu articolul pentru poziția nerespectării.

Cum să dovedească concedierea sub constrângere

Concedierea de angajator sub presiune, în conformitate cu standardele noastre legale - ilegale și pasibile de pedeapsă. În scopul de a atrage angajatori la răspundere, trebuie să dovedească autorităților competente cu privire la utilizarea acțiunilor tale ilegale.
Pentru a dovedi acest lucru, puteți utiliza o varietate de metode. Cele mai grele sunt:

Important: colegii pot rămâne anonim pentru angajator.

În cazul în care să depună o plângere pentru concediere involuntară?

Dacă ați colectat deja dovezile necesare dvs. forțat să demisioneze de la nivelul de management, acesta este urmat să scrie despre incidentul autorităților corespunzătoare.

Puteți depune o plângere în următoarele cazuri:

inspectoratele de muncă și procurorii implicați în controlul punerii în aplicare a standardelor de muncă prin lege. Aceste standarde sunt descrise în Codul Muncii.

Curtea este autoritatea finală care decide cu privire la soluționarea litigiilor pe piața forței de muncă, precum și să înțeleagă situația forțată la concedierea. De asemenea, să fie conștienți de faptul că decizia luată de instanța de judecată este obligatorie.

Pentru a merge la oricare dintre aceste cazuri, va trebui să depună o cerere și atașați la aceasta dovada sefilor de vinovăție.

Declarația trebuie să fie specificate:

• numele angajatorului;
• numele organizației;
• nume de instanță, care este o plângere;
• Descrierea incidentului;
• descrierea aplicațiilor care dovedesc incidentul;
• data și semnătura.

După conversia unuia dintre aceste organisme începe procedurile în incident. Iar dovada existenței acțiunilor ilegale - cei vinovați să fie aduși în fața justiției.

Responsabil pentru concediere forțată de la locul de muncă

Atunci când biroul procurorului sau inspectoratul de muncă se va desfășura propria anchetă independentă și va fi dovedită îndrumare vinovat, angajatorul va fi tras la răspundere.

Pedeapsa pentru concediere forțată poate fi drept administrativ și penal. Totul depinde de modul în care a făcut încălcări ale legislației muncii și cât de mult din faptul că lucrătorii răniți. Dar, în orice caz, angajatorul pentru astfel de încălcări nu vor fi privați de libertate. Așa cum arată de obicei jurisprudență, în astfel de cazuri, managementul atribuit de execuție obligatorie a activității și plata unei amenzi pe scară largă. În cazul în care procesul are loc în instanța de judecată, partea vătămată - salariatul are dreptul de a depune și la repararea prejudiciului moral.

jurisprudență

În practică judiciară, adesea întâlnite astfel de cazuri. Deoarece multe atunci când contactați inspectoratul de muncă nu primește corespunzătoare din partea angajatorului. De asemenea, angajații care sunt obligați la concedierea necesită adesea compensarea prejudiciului moral. Și, după cum toată lumea știe, aceste plăți pot fi primite doar prin decizia instanței.

Cel mai adesea hotărârile pronunțate de judecători în favoarea angajaților care au suferit încălcări ale legislației muncii de către angajatori.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.