Decizie de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 1
concediu plătit pentru îngrijirea copilului a salariatului pentru creșterea unui copil de până la 1,5 ani. Oricare părinte poate aranja, de asemenea, acest tip de părăsească locul de muncă. Acest lucru ar trebui să furnizeze documentele necesare pentru înregistrare. Angajatorul, la rândul său, va emite un ordin pentru îngrijirea copilului un concediu de până la 1,5 ani, din care un eșantion poate fi descărcat gratuit de la partea de jos a paginii.
Sam părăsi muncitorul primește, în conformitate cu aprobat de către șeful de ordine, care permite personalului ofițer să elibereze documentația necesară pentru furnizarea de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani, iar conturile angajaților să dețină cote pentru calcularea sprijinului pentru copii. Plata lunară pentru copil este determinată de veniturile medii în ultimii 2 ani calendaristici. Plătit 40% din venitul lunar.
Comanda de concediu poate fi preparat utilizând un formular standard sau de a crea o formă liberă. Modelul formează o formă unitară T-6.
Descărcați formularul de aplicare un ordin de probă în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani-T 6 și poate fi coborât în partea de jos a paginii în format Word.
Completarea ordinului a fost angajat al departamentului sau serviciului de personal, în acest caz, trebuie să aveți următoarele documente:
- declarație. scrisă de un angajat;
- certificatul de naștere al copilului, ar trebui să facă o copie a documentului și atașați la cererea;
- Contextul spitalului în forma prescrisă;
- un certificat care să ateste că celălalt părinte nu este conceput pentru vacanță și nu primește o alocație lunară pentru copil.
Cu aceste documente de personal ofițer întocmește ordinul. Dreptul de a părăsi orice părinte al unui copil primește de la nașterea copilului sau de la data încetării decretului. Odată ce copilul ajunge la 1,5 ani, acesta poate fi umplut concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani. dar plata pentru aceasta nu este prevăzută.
comanda un eșantion
Secțiunea A nu are nevoie pentru a umple.
Secțiunea B pentru a umple aceleași date ca și în secțiunea B.
În plus față de aceste date, în forma standard ordinul T-6 trebuie făcută la următoarele date:
- numele companiei, OKPO;
- zi de înregistrare a ordinului;
- numele complet lucrător în cazul dativ, pe care este emis ordinul;
- informații de bază despre angajatului, inclusiv numărul angajatului (număr personal unic atribuit, atunci când se aplică pentru un loc de muncă și menținut pe tot parcursul fluxului de lucru cu angajatorul), poziția sau profesie, precum și o unitate structurală.
Ordinul poate fi executat fără folosirea șablonului T-6, poate crea forma sa de comandă, în formă liberă în funcție de prezența rechizitele specificate mai sus.
Se obține un document care urmează să fie înregistrat într-un registru special, mențiunea de înregistrare se face în ziua de formare a documentului este atribuit un număr de înregistrare, care este plasat pe formularul de comandă.
Odata ce ordinul este aprobat de către șeful documentului pe care doriți să transferați angajat să revizuiască și să semneze.
Mai jos puteți descărca formularul șablonul T-6 și umple de model.
clearance-ul propriu-zis
Formular de comandă T-6 formular - descărcare.
Ordinul privind concediul pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani de un eșantion - descărcare.