De unde știi că aveți de gând să taie și apoi ce să fac câteva sfaturi utile cu privire la aspectele

Câteva sfaturi pentru a reduce problemele de la locul de muncă.

Despre reduceri în diferite zone vorbesc mai mult de un an; criza actuală a făcut problema și mai urgentă. Nu vine prima reducere de 20 la sută în funcționarii publici, întreprinderile nu sunt cu mult în urmă - tăiat departamente întregi. Putem spune că în pragul concedierii este acum fiecare angajat și autoritățile de supraveghere. Cum pentru a determina dacă sunteți într-un grup de risc - în acest material.

regulă generală

Pentru a evalua riscul de a fi concediat este suficientă pentru a estima, te va costa în cazul în care nici un angajator, cu alte cuvinte - cât de mult pot fi înlocuite de către alți angajați. În cazul în care răspunsul este da, atunci aveți aceleași șanse mari de a fi concediați. În plus, o reducere a cadea de multe ori liber-profesioniști - locul de muncă sau a contractului, sau niciun document.

Ce e în neregulă cu contractul în acest caz? Angajatorul poate denunța în orice moment prin plata doar o parte din suma convenită, fără plăți compensatorii.

La cerere, acesta?

Care este reducerea?

Nu mai puțin de două luni, angajatul trebuie să notifice reducerea viitorului - ordinul privind reducerea și angajații care intră sub incidența acestuia, l-au citit primire. Chitanța este plasat în notificarea ordinului. În cazul în care există o reducere doar numele, aveți dreptul la nici un fel nu reacționează - acest lucru permite Codului Muncii. În cazul în care, cu toate acestea, toate decorate conform legii, să nu semneze notificarea nu are nici un sens - acesta va confirma livrarea colegilor.

Cine nu poate fi atins?

Reducerea nu poate fi femeile însărcinate și copiii cu vârsta până la 3 ani. Pentru părinții singuri cu limită de copii de varsta este de 14 ani, iar pentru părinții singuri creșterea unui copil cu handicap - 18 ani. De asemenea, nu se poate tăia părinte susținător de familie într-o familie, dacă aveți cel puțin un

copii sub 3 ani.

Are ajutor de învățământ superior?

Odată cu reducerea personalului de management individuale va acorda o atenție competența și experiența fiecărui. De exemplu, un angajat cu studii superioare nu poate fi redusă în favoarea lipsei de ea angajatului. În plus, reducerea poate fi contestată dacă aveți dovezi de netăgăduit a productivității - raportul privind dezvoltarea, mărimea bonusului trimestrial.

Toate concediat și nu aveți

În cazul în care o reducere a cade întregul departament, și sunteți din cauza unor motive pe care nu se poate tăia, angajatorul vă va cere să rămână cu compania, dar în poziția vacantă sau pentru a schimba modul de lucru și a salariilor. Depinde de tine, iar dacă refuzați vei fi concediat de la o alocație de două săptămâni.

Ce zici de bani?

În primul rând, după semnarea notificării privind reducerea salariului dvs. ar trebui să fie păstrate timp de două luni. Atunci când primiți o compensație de concediere în valoarea salariului pe o lună ( „alb“). După aceea, în termen de trei luni, compania poartă în continuare responsabilitatea pentru tine - dacă nu găsiți un nou loc de muncă timp de două luni, va fi capabil de a obține salariu chiar și o lună pentru a treia lună. Este ușor - trebuie doar să apară în fișa de lucru de contabilitate fără intrări noi.