De ce pensionar CFO

"Financial Director" revista

Hour "X" împușcat. În România, era de manageri financiare. Până de curând postul vacant CFO a fost tipic în principal pentru companiile mari. Conform statisticilor noastre, în ultimii ani, selecția profesioniștilor din domeniul financiar încep să se angajeze în întreprinderi și mediu de afaceri. Găsiți finanțatorul „lor“, și apoi țineți devine uneori destul de dificil pentru angajator.

Analizând experiența de selecție a directorilor financiari, am încercat să identifice principalele motive pentru schimbarea locului de muncă printre ei, au devenit deja tendința de segmentul pieței forței de muncă.

Pentru majoritatea experților principalul motiv pentru schimbarea locului de munca este nemulțumirea față de ambițiile lor profesionale și de carieră. De multe ori au venit la companie, profesioniștilor din domeniul financiar se outgrow. sarcinile profesionale care le sunt atribuite, sunt înguste și neinteresante. Nemulțumirea cu ambiții profesionale pot fi exprimate, de asemenea, în neconformitate stabilite în problemele de recrutare ale realității.

Al doilea factor în statisticile noastre influențează decizia de a schimba CFO angajatorului, este un factor important - pachetul de compensare (salariu + pachet social). De obicei, financiare oferă un nou angajator pentru convingerile profesionale pentru a schimba locuri de muncă mai mult de 10-30% este deja disponibil la veniturile candidatului. Deci, treptat, a oferit pe piață și creșterea salariilor.

Finanțe pentru întreprindere - persoana care deține maximum de informații, capacitatea de a anticipa direcția în care societatea este în mișcare. Prin urmare, situația instabilă a societății ar putea fi următorul motiv CFO pentru care doresc să schimbe locuri de muncă. Diversificarea, restructurarea companiei, schimbarea de proprietate, ceea ce poate duce la o schimbare de cifre-cheie, împingându pentru a examina noi directorii financiari propuneri de muncă.

Efectuarea de angajatori schimbare fin.dira, de multe ori în opoziție față de propriile lor dorințe, situația ar putea încheia proiectul lor special, realizarea cărora și a invitat. Un exemplu tipic - o formulare și implementarea sistemului de bugetare în întreprindere. Proiectul este finalizat servicii CFO poate fi nerevendicate, deoarece munca suplimentară va fi în măsură să efectueze specialist cu competențe profesionale mai puțin și, în consecință, costurile sale de salarizare va fi mai mic.

Trebuie remarcat faptul că tendința de ori pentru Vest, precum și pentru companiile mari din Romania, devine o nouă componentă în formă de director financiar. Realitatea este transformarea funcțiilor findira - trecerea de la o funcționalitate pur financiară și economică la funcționalitatea Administrației și Finanțelor. Adică CFO devine din ce în ce gestionează managerul care participă la formarea obiectivelor strategice ale companiei. Și aici este un posibil motiv pentru a lăsa managerul financiar devine o contradicție în punctele de vedere cu privire la menținerea și dezvoltarea afacerilor între el și conducerea companiei.

Rata și Spune-le prietenilor