De ce nu da angajatorului în mâinile contractului de muncă

contract de muncă ca oricare alta, este, cel puțin în dublu exemplar. În cazul în care angajatorul nu emite oa doua copie a contractului pe de o parte angajat, el nu poate fi de încredere. Orice conflict de muncă este soluționat în favoarea angajatorului, întrucât condițiile de lucru trebuie să fie precizat în contract. Consiliul să solicite al doilea exemplar al contractului prin amenințarea de a face apel la Inspecția Muncii. În 95% din cazuri funcționează. În cazul în care nu funcționează, riscurile crește doar, ar trebui orice scăpare de la acest angajator, sau într-adevăr, să se aplice la Inspecția Muncii. Cu toate acestea, după ce acest lucru este necesar să se aplice mai mult de o dată.

Acum, angajatorii au devenit foarte, foarte atent în special chastniki.A contract de muncă, dacă nu ați rezolva faptul că sunteți aici să funcționeze, trebuie să fie în mâinile tale, dacă sunteți concediat sau uvolilis.Vo orice caz, contractul de muncă trebuie, în orice ekzemplyarah.Odin fi în două - al doilea său - în vas.Vy, de asemenea, trebuie să știe în ce condiții sunteți la locul de muncă sau rabotali.A niciun acord cum să dovedesc că ceea ce - ai dreptate, dar ce - ce - el prav.Tak că - el ar trebui să-ți dea un contract, sau să-l facă oa doua instanță și unul care vă oferă .Pe-l puteți apăsa - avea o inspecție specială, care se ocupă cu drepturi în legislația muncii, sau du-te la un avocat - că el vă poate sfătui cum puteți face în continuare.

Poate că nu au făcut încă o decizie cu privire la posibilitatea să le potrivi. Prin urmare, nu este înregistrată în cartea de muncă și teama că au pe o parte a contractului în cazul în care doresc să plece cu tine, prin instanța de judecată pentru a le reactiva și a obține o mulțime de bani. Dar, de asemenea, știu că, dacă au să ia în mod oficial la locul de muncă, nu poate trece perioada de probă și apoi în munca pe care o va „scoate în evidență“ o lună de muncă și concedierea pe hârtie simplă. Se cântărește argumentele pro și contra. Ascultați cei care lucrează mai mult de tine. Dar, în cazul în care perioada de probă sa încheiat, și nu au un contract de muncă emis ar trebui să ceară o copie legalizată a cărții de muncă.

În orice caz, angajatorul pentru care ați lucrat în baza unui contract de muncă, ar trebui să dea mâna pe o a doua copie a contractului sau cel puțin o copie certificată. Fără un contract de muncă oriunde și nimeni nu se va dovedi că a lucrat. Dar el va veni cu siguranță la îndemână în viitor. Și să se înregistreze la centrul de muncă, desigur, dacă este necesar, și pentru pensii (în special atunci când se lucrează în baza unui contract de muncă pentru o lungă perioadă de timp)

Deci, asigurați-vă că pentru a cere contractul de muncă! Sau să înregistrările din carnetul de muncă.