De ce mai - luna nefavorabilă pentru o vacanță în termeni de bani

Ca acumulate salariu pentru luna completă a lucrat

Ca un contabil calcula salariul, dacă te duci în vacanță

Cu sistemul de salarizare pe baza de timp, salariul depinde de zilele efectiv lucrate. În cazul în care un anumit număr de zile ale lunii vă aflați în vacanță, contabil, supraincarca veți plăti, să profite de această formulă:

De exemplu, salariul - 40 000 ruble. 18 zile lucrătoare, 10 dintre ei au lucrat, iar în zilele lucrătoare rămase angajatul a fost în vacanță. Apoi, în această lună angajatul va primi un salariu de $ 22 222.22 ruble. (40 000 ruble. 18 zile. X 10 zile.). Și, în plus față de ei - încă de vânzare, cu privire la calculul care spun mai jos.
Sistemul de salarizare implică muncă în acord plata nu este pentru simplul fapt de a fi la locul de muncă, precum și pentru producția. De exemplu, o anumită sumă se plătește pentru fiecare articol fabricat. Apoi, salariul pentru luna în care angajatul este în vacanță, este considerat în același mod ca și pentru alte luni, adică, numărul de produse fabricate înmulțită cu rata pe unitate de producție. Să presupunem că un angajat primește lunar 30.000 de ruble. Producerea de 30 de articole (1000 RBL. Pentru detalii). El a intrat într-o vacanță de o săptămână și, prin urmare, ar putea produce numai 22 de piese. Deci, salariul pentru luna, care a fost o sărbătoare, va fi de 22 000 de ruble. (1000 RBL. X 22 copii.) Cu excepția concediului, desigur.

Ca concediu acumulate

Pentru calculul concediului există o formulă specială prevăzută în art. 139 din Codul muncii. Asta este, și va folosi un contabil, în speranța de a câștigurilor medii:

De ce sunt lucrătorii care merg în vacanță în luna mai,
primesc mai puțin de plata

După cum puteți vedea, lăsați mai profitabil să ia în lunile în care nu există sărbători legale, și, în consecință, numărul de zile lucrătoare mai mult.

Nuante care necesită o atenție specială. Cu bază de timp plătească pentru a obține salariu fix-l, ai nevoie pentru a lucra în toate zilele lucrătoare. Și când veniturile salariale nu depinde în acord de numărul de zile lucrate și performanța.
Dacă luați concediu plătit sau concediu fără plată în luna mai, să fie pregătit că va pierde o anumită sumă în salariu.