De ce avem o societate în curs de îmbătrânire

Îmbătrânirea societății și păstrarea activității persoanelor în vârstă din România va crește numai, spune un sociolog si demograf Igor Beloborodov.

Astăzi, în Occident, ideea populară de longevitate activă: atunci când oamenii menține în formă și în stare proaspătă la o vârstă foarte avansat - 70, 80, chiar 90 de ani. În consecință, mulți și să lucreze la un ani avansat. Și, de asemenea, există ceva similar în România. Este bine sau rău pentru societate? Oare acest lucru nu duce la un conflict de generații - nu între părinți și copii, și între nepoți, nepoți, bunicii lor?

- Există o opinie, iar eu sunt în acord cu el că îmbătrânirea societății își pierde capacitatea sa de a inova - din diverse motive. Tineret - energia, cea mai bună receptivitatea la noile tehnologii și cunoștințe. Pe de altă parte, și bătrânețe - acest lucru nu este întotdeauna dispariția tuturor funcțiilor vitale, inclusiv activitatea mentală, intelectuală.

Din păcate, procesul de îmbătrânire a societății la nivel mondial în România, având în vedere caracteristicile noastre actuale demografice. În special, scăderea ratei natalității, plecarea multor copii etc. Prin urmare, ați desemnat-o provocare - .. îmbătrânirea societății și păstrarea activității persoanelor în vârstă - va crește.

- Și dacă este util, în opinia dumneavoastră, pentru tineri? Anterior, locul persoanelor care se pensionează, repede a luat tineri. În URSS, de exemplu, de asemenea, este așa. locuri de muncă în prezent, inclusiv directori de manageri de mijloc sunt de multe ori rămân mult timp de muncă activă a lucrătorilor în vârstă. Este clar că ambele au experiență și realizări. Dar, în cele din urmă tinerii băieții se înțepenească pe a doua și a treia roluri sau chiar nu pot găsi un loc de muncă decent. Nu vedeți problema aici?

- Deci, ce ai spus este caracteristic numai pentru anumite sectoare ale economiei: știință, management, etc. Dar există o tendință inversă ... Dacă, să zicem, se va deschide orice ediție „de lucru“, care este tipărită rezumat și posturi vacante, veți vedea că de foarte multe ori, dimpotrivă, restricții de vârstă menite să prevină această piață a persoanelor în vârstă, în special în segmentul de afaceri.

- Recensământ, în cazul în care nu înșel - 45 de ani ...

- Este în cel mai bun caz - 45. De multe ori, chiar și cât mai devreme de 40 de dificil pentru a ajunge undeva. Prin urmare, totul este relativ - există o problemă pe ambele părți.

Cel mai probabil, această situație, mai devreme sau mai târziu vor fi rezolvate cu ajutorul unor cote pentru ceva tânăr și talentat, probabil, sau cel puțin a celor mai buni angajați, și va beneficia de toate. Pe de altă parte, situația de îmbătrânire va forța statului și societate și persoanele în vârstă ei înșiși pentru a se asigura că, atâta timp cât posibil, să rămână în rândurile, pentru că este evident că îndeplinirea obligațiilor de pensii ale statului în viitor, care este deja pe scurt, o mare intrebare. Prin urmare, statul este interesat de faptul că omul arat la moarte. Este o realitate obiectivă. Aici, conflictul de generații, pur și simplu inevitabile.

Dar experiența aici, în special, nu despre nimic, pentru că tinerii din România devine mai mici, și copii, de asemenea, se nasc mai mici. Conflictul dintre vârstnici și mai tineri merg într-un conflict format între mai mari și adulți maturi sau vârstnici și îmbătrânire, adică vor fi în curs de îmbătrânire în absolut toate sferele vieții publice.

- Vrei să spui doar România sau din lume prea?

- România, Europa, Asia, America Latină și de Nord. Aici nu putem încă se referă numai la Africa.

- O societate este destul de utilă atunci când în vârstă, de fapt, deja vechi, rămân în rândurile, pentru că ei pot lucra în continuare?

- În comparație cu alternativa a unei compoziții demografice mai tinere a societății lor, acesta este un minus de grăsime. Dar într-o situație în care suntem în mișcare de furtunos, compania va fi obligat să se adapteze. Un alt lucru este faptul că această adaptare va dura foarte mult timp, deoarece cultura noastră, și multe altele tind, dimpotrivă, legate de bătrânețe ca o perioadă de odihnă fără griji, bine-meritata. Cum de a muta fara probleme la faptul că cererea de seniori în relația de muncă va fi la fel ca și cu tinerii? În orice caz, suntem în așteptare pentru „rasa de generații“, și chiar și atunci când se întâmplă adaptarea, în cele din urmă am încă pierdut.

Chiar, de exemplu, în viteza de serviciu a cumpărătorului la tânărul ofițer rapid uneori. Cum această situație se va transforma în cele din urmă la consumatori, noi nu știm. Procentul de eșecuri și erori asociate cu factorul uman, de asemenea, va crește un ordin de mărime.

Dar, în acest proces, există un alt factor care ar putea fi devenit un concurent important și de tineret, precum și persoanele în vârstă. Acest lucru - roboți. automatizare Robotic de toate și totul va fi mai benefic pentru angajator, deoarece este - și o productivitate mai mare, costuri mai mici, precum și procentul de eșecuri în procesul de vânzare.

- În plus, persoanele în vârstă sunt mai puțin orientate în calculator, internet ...

În cazul în care forța de viață, și ei vor fi nevoiți să se ocupe de noutate, rezultatul ne așteptăm apariția unor noi, foarte profitabile și mari nișe ale economiei, în special, profesională și în educația și formarea profesională a persoanelor în vârstă. Dar, în orice caz, nu va crește productivitatea muncii lor, ci mai degrabă reduce.

- În general, persoanele în vârstă de peste 65 de ani, 70 - o povară sau o resursă pentru stat, pentru familie?

- Individualism în societate conduce la formarea de familii monoparentale, persoane singure, care cred că este mai bine să trăiești pentru tine. Cu toate acestea, ei fie nu realizează sau alungarea gândul care va avea grijă de ei la bătrânețe, va da un medicament, un pahar de apă pentru a vedea dacă acestea se vor face pe marginea vieții. În cazul în care statul acum, în prealabil, să se pregătească pentru această „singură generație“ noi case de bătrâni, și aziluri, și alte adăpost?

Adaugă problema și faptul că 15-20% dintre familii infertilitate observate. Acest lucru înseamnă că, în absența chiar și un copil adoptat și ei se vor întâlni aceeași soartă. Precum și cei din care pur și simplu refuză să aibă grijă de, sau care pierde, să zicem, singurul lor copil.

- Și totuși, ce sistem este cel mai bine pentru societate, atunci când persoanele în vârstă, atâta timp cât posibil, să rămână operaționale, sau, invers, atunci când pleacă dis de afaceri și să se dedice familiei, prietenilor, nepoți?

- Orice persoană are dreptul să se odihnească. Timpul investit în vârstnici în familia lor sunt mult mai importante decât timpul investit în orice altă activitate. O excepție poate fi cu excepția unor profesioniști foarte excepționale, foarte importante în gosudarstvooobrazuyuschih industrii, experți și consilieri care greutatea sa în aur - acestea pot fi angajate în activitatea de cursuri sau transfera experiența generațiilor viitoare de muncitori.

Dar există în toate acestea și un sens pur umanitar, deoarece prezența persoanelor în vârstă în familie cu moderație în interiorul și în sens tradițional este foarte instructiv pentru copii: ei își aduc aminte despre ea, atunci restul vieții sale, modelează caracterul și relația lor cu alte persoane mai târziu. Este o școală a vieții, microsocium, morală și îmbogățire spirituală. Dar, o excepție de la acest proces, copiii ar putea duce la faptul că ei vor primi mai multe fișe de materiale, cadouri, dar mai puțin de căldură - în absența comunicării cu bunicii lor.

Intervievat de Vladimir Voskresensky