Datoriile au fost respinse pentru

contabili companie sunt uneori confruntă cu situații în care un angajat este respins, dar ar trebui să rămână compania o sumă de bani. În aceste cazuri, în primul rând interesați de întrebarea: cum să se ocupe cu datorii rezultat respingerea unui angajat? Răspunsurile la această întrebare sunt conținute în acest articol.

Toate situația datoriilor societăților angajații pot fi împărțite în 2 grupe. În primul rând. Muncitorul este în proces de concediere, dar este clar că valoarea plății finale nu este suficient pentru a compensa datoria companiei. În al doilea rând. Angajatul a demisionat, și nu mai este răspunzător pentru plata de bani, dar este de datoria lui să societatea nu se stinge. Să examinăm ambele situații. Luați în considerare, de asemenea, procedura de anulare și reflectarea în sumele contabile și fiscale ale diferitelor datorii lucrătorilor concediați.

Principalele tipuri de datorii evacuate

Cauzele angajaților diferitelor datorii față de angajator. Dar cel mai important lucru este că angajatul are dreptul, în orice moment de a rezilia contractul de muncă cu societatea din proprie inițiativă. Un angajat în același timp suficient pentru a avertiza în scris angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data concedierii sale. În ultima zi a liderului este obligat să dea această înregistrare de muncă angajat și să facă o plată finală 1 cu el.
În acest caz, salariatul poate fi plătit pentru companie. Dar angajatorul nu are dreptul de a întârzia emiterea cardului de înregistrare de muncă și valoarea plății finale.
Există diferite tipuri de lucrători concediați la datoria companiei. În practică, următoarele tipuri de datorii lucrătorilor concediați sunt cele mai frecvente:

conturi de încasat pe salarii, formate din cauza restante angajaților în numerar în avans, ei fac de evacuare nu sunt pe deplin;
datoria demite un angajat pe extins de numerar pe cei mici;
de plătit de către angajat nu rambursarea la timp a împrumutului;
plătit să concedieze angajații pentru zile de concediu nu a lucrat.

Metode de rambursare a datoriilor

Cum de a elimina datoria angajat la compania? Există mai multe modalități de bază pentru a scăpa de astfel de datorii:

deducerea datoriilor din valoarea plății finale de concediere;
returnarea voluntară a angajatului la datoria angajatorului;
de colectare a datoriilor a respins angajat în instanța de judecată;
iertarea datoriei.

Aceste metode pot fi utilizate fie individual sau în combinație. Păstrați cifra de afaceri de personal datoriei poate fi valoarea plății finale. Acest lucru este posibil în cazul în care valoarea plății finale mai mare decât suma de îndatorare existente. Trebuie să ținem cont de faptul că, în cele mai multe situații, cu excepția cazului în răspunderea deplină, un angajat poate fi implica indiscutabil doar un matotvetstvennosti limitat, ceea ce înseamnă că poartă o astfel de răspundere în salariul său mediu lunar 2. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat pleacă, nu poți fi cu el dețin mai mult de 20 la suta din suma datorată l la separarea, ca plata finală - o plată unică de 3. trebuie amintit de asemenea că legile muncii sunt strict cazurile definite în care activitatea Atel poate deține datoria de angajat al firmei salariului să concedieze angajații 4. În plus, astfel de deduceri se poate face numai în cazul în care angajatul nu contestă bazele și dimensiunile retenții 5. Ar trebui să obțină acordul scris al salariatului pentru o astfel de deducere 6.

exemplu
Managerul departamentului de aprovizionare al companiei N. Nikolaev respins. El ar trebui compania de raportare la suma de 12.000 de ruble. Angajatorul a pierdut timp de o lună în așteptare din salariile sumă nu imediat rambursată. Atunci când a respins un angajat a dat acordul scris pentru deducerea sumei de plata finală a datoriei sale. De asemenea, el a fost de acord să contribuie la casieria de bani în numerar, în cazul în care banii de retenție nu va fi suficient. Angajatul are statutul de plata rezidentaRumyniyapo a impozitului pe venitul personal. Dreptul la deducere pentru impozitul pe venitul personal nu a avut. În ziua concedierii contabil al societății acumulată la aceasta ca o sumă de decontare finală de 37.000 de ruble. Casierul a dat o soluționare definitivă.
Valoarea de deducere pentru rambursarea datoriilor au fost după cum urmează:
(37 000 ruble - .. 37000 RUB x 13%) x 20% = 6438 ruble.
Suma care trebuie plătită:
37 000 ruble. - 37 000 ruble. x 13% - 6438 ruble = 25 752 ruble.
Suma pe care angajatul trebuie să facă pentru a rambursa datoria: 12 000-6438 = 5562 ruble.
Contabil Compania a făcut următoarea mențiune:
DEBIT 94 CREDIT 71
- 12 000 de ruble. - nereflectate a revenit la timp de raportare la suma;
DEBIT 73 CREDIT 94
- 12 000 de ruble. - reflectă suma care trebuie recuperată de la persoana responsabilă;
DEBIT 26 CREDIT 70
- 37 000 ruble. - suma acordului final acumulată;
DEBIT 70 CREDIT 68
- 4810 ruble. - impozitul pe venitul personal dedusă din valoarea acordului final;
DEBIT 70 CREDIT 73
- 6438 ruble. - pentru a păstra suma datorată pe numerar mărunte;
DEBIT 70 CREDIT 50
- 25 752 ruble. - emise în mâinile suma plății finale după deducerea impozitului pe venit și o parte din datoria de avans;
DEBIT 50 CREDIT 73
- 5562 ruble. - a primit în numerar a unei sume de bani, caracterul voluntar al Nikolaev N.

Colectia de instanță

Ce se poate face în cazul în care angajatorul, de exemplu, având dreptul de a reține sumele necheltuite pentru vacanta, nu se poate face din cauza lipsei de plăți, iar angajatul nu dorește să facă prea primit plata de vacanță în numerar al companiei? Există 2 posibilități: fie ierta datoria să-l colecteze în instanță 7. Cu toate acestea, în conformitate cu alineatul 2 din Regulamentul privind concediul periodic și suplimentare, în cazul în care angajatorul are dreptul de a deține, de fapt, calculul nu a putut face, continuarea recuperării (prin instanțele de judecată) nu se face 8 . cu toate că în prezent în înregistrarea în Ministerul Justiției din România este Ministerul român Sănătății a dispus că această dispoziție din regulament se abrogă. În cazul în care comanda este înregistrată, angajatorul va putea recupera după concedierea unui angajat în instanță suma datorată.
Între timp, în caz de eșec al angajatului la o rambursare voluntară a sumei de concediu necheltuite pentru a recupera datoriile prin intermediul instanțelor este problematică, dar este posibil. Există soluții pentru a recupera de la datoria disponibilizat pentru neterminate de vacanță 9 jurisprudență.
Cu toate acestea, lupta legală cu focul un angajat poate lua o lungă perioadă de timp. Ce contabilul? În acest caz, ar trebui să fie ajustate în costurile de contabilitate pentru impozitul pe venit în vacanță plătită în plus sumele sau avansuri 10. Va fi necesar să se recalculeze baza de impozitare pentru impozitul pe venit și cele mai multe impozitul pe venit și IRS pentru a pune în specificate declarația 11. În același timp, reduce ele însele calcularea primelor de asigurare, în funcție de contribuțiile „prejudiciu“, precum și valoarea impozitului pe venitul personal, nu ar trebui să fie, pentru că banii au fost primite efectiv și nu angajatul a revenit să ia nu este necesară „utochnenki“ a unor astfel de contribuții.

exemplu
Atunci când a respins de imprimare secretar de companie a arătat că el a format o creanta pentru zile neterminate ale anului concediu. El a fost prea acumulat plata concediilor în valoare de 20 000 de ruble. El trebuia să se întoarcă la casieria numerar în sumă de 17 400 de ruble. ((20 000 de ruble. - (20 000 ruble X 13%)) -.. acumulate plata concediu de impozit pe venit mai puțin personale Angajatul a refuzat să se întoarcă la casieria de bani Compania a depus un proces împotriva angajatului privind restituirea de vânzare plătite în exces Compania are un total.. Ea plătește contribuțiile sistemului fiscal „prejudiciu“, la rata de 0,2%, primele de asigurare la Fondul de pensii -. la rata de 20%, FSS Romania - 2,9%, și HIF -. 3,1% din forța de muncă a fost născut în 1957. drepturile la deduceri fiscale venitul personal el nu.
La data destituirii contabil angajat a făcut următoarea intrare în cont:
DEBIT 26 CREDIT 70
- 20 000 freca. (Inversare) - reduce cantitatea de plata concediilor supra-acumulate;
CREDIT DEBIT 70 91-2
- 20 000 freca. - reflectă suma de plata concediilor supra-acumulate;
DEBIT 26 CREDIT 69-1
- 40 de ruble. (. 20 000 ruble x 0,2%) (inversarea) - a redus contribuțiile de „prejudiciu“ la suma de peste-acumulate plata concediilor;
CREDIT DEBIT 91-2 69-1
- 40 de ruble. (. 20 000 ruble x 0,2%) - evaluate cu privire la asigurări "prejudiciu";
DEBIT 26 CREDIT 69-1
- 580 ruble. (. 20 000 ruble x 2,9%) (inversarea) - contribuții reduse la FSS Romania sumele acumulate in mod nejustificat plata concediilor;
CREDIT DEBIT 91-2 69-1
- 580 ruble. (. 20 000 ruble x 2,9%) - evaluate în FSS România;
DEBIT 26 CREDIT 69-2
- 4000 ruble. (20.000 x 20%) (Inversare) - reducerea contribuțiilor la Fondul de pensii din suma acumulată în mod nejustificat plata concediilor;
CREDIT DEBIT 91-2 69-2
- 4000 ruble. (. 20 000 ruble x 20%) - evaluate în FIU;
DEBIT 26 CREDIT 69-3
- 620 ruble. (. 20 000 ruble x 3,1%) (inversarea) - reducerea contribuțiilor la fondurile MHI cu cantități excesive de plata concediilor acumulate;
CREDIT DEBIT 91-2 69-3
- 620 ruble. (20 000 RUR x 3,1%.) - a evaluat în fondurile OMS.
În continuare. Este necesar să efectuați următoarele intrări la data depunerii cererii la instanța de judecată:
DEBIT 73 CREDIT 70
- 17 400 ruble. - reflectă valoarea creanței la data primirii de fonduri de către un fost angajat;
DEBIT 50, 51 CREDIT 73-2
- 17 400 ruble. - primesc bani de la un fost angajat în satisfacerea creanțelor;
DEBIT 70 CREDIT 68
- 2600 freca. (. 20 000 ruble x 13%) (inversarea) - reduce valoarea taxei acumulate anterior pe venitul persoanelor fizice;
CREDIT DEBIT 70 91-2
- 20 000 freca. (Inversare) - suma acumulată inversat în mod nejustificat plata concediilor;
CREDIT DEBIT 91-2 69-1
- 40 de ruble. (20 000 de ruble. X 0,2%)
(Inversare) - inversat pe primele de asigurare „prejudiciu“;
CREDIT DEBIT 91-2 69-1
- 580 ruble. (20 000 RUR x 2,9%.) (Inversare) - contribuțiile la Fondul de asigurări sociale din România inversat;
CREDIT DEBIT 91-2 69-2 subcont
- 4000 ruble. (20 000 de ruble x 20%) (Inversare) - contribuțiile la fondul de pensii inversat.;
CREDIT DEBIT 91-2 69-3
- 620 ruble. (20 000 RUR x 3,1%.) (Inversare) - inversat contribuțiile la fondurile MHI.
În cazul în care instanța nu satisface cererea unui angajat, toate cheltuielile efectuate anterior vor fi considerate efectuate în detrimentul cheltuielilor nu sunt deductibile în scopuri fiscale.
În contabilitate, atunci ar trebui să facă o intrare:
DEBIT 70 CREDIT 73
- 17 400 ruble. - reflectă eșecul sumei de prescripție.

Ținând cont de situația ar trebui să fie considerat un punct important. În cazul în care societatea nu va fi în măsură să se întoarcă pentru cantități excesive de judecată plătite și nu va reduce contabilitatea fiscală pentru valoarea costului netratate plata concediilor acumulate, că, după expirarea termenului de prescripție, aceste cheltuieli sub forma creanței care rezultă nu poate fi re-înregistrate drept cheltuieli non-exploatare, deductibile în scopuri fiscale 12.

anularea datoriilor

Să presupunem că un angajat a părăsit și nu a returnat plata necheltuite în avans a restanțelor salariale pentru zile neterminate sau concediu, dar contabil în evidențele fiscale în timp util pentru a reduce valoarea impozitului pe profit în valoare de concediu peste-acumulate și a trecut la declarația actualizată IRS a impozitului pe venit. Instanța nu a adresat angajatorului, iar termenele de prescripție a expirat de mult. Ceea ce contabilul cu datoria?
În fiscale și contabile creanțele sub salariul care urmează să fie amortizată la expirarea termenului de prescripție în stare de nefuncționare și a altor cheltuieli, respectiv. Clauza 12 din Regulamentul privind contabilizarea 10/99 „Taxe ale organizației“ (PBU 10/99) a stabilit că pentru alte cheltuieli de organizații includ creanțele pentru care a expirat termenul de prescripție, precum și alte datorii, nerecuperabil. Prin urmare, conturile de încasat pe salarii, potrivit căreia termenul de prescripție a expirat, este inclusă în alte cheltuieli 13. Termenul general de prescripție este setat la 3, 14.
În contabilitate scrie-off de conturi de încasat la salarii cu termenul de prescripție expirat trebuie să reflecte înregistrarea:
DEBIT subconturi 91-2 "Alte cheltuieli" credit 70
- debitat cu suma creanțelor.
În evidențele fiscale la cheltuielile de exploatare care nu includ pierderile suferite în perioada de raportare (impozit), suma de datorii neperformante. Și în cazul în care termenul de prescripție a expirat, atunci aceste datorii către compania sunt recunoscute ca fiind fără speranță 15. Prin urmare, creanțele sub salariul pe care termenul de prescripție a expirat, este recunoscut în scopuri fiscale, profiturile și rele care urmează să fie incluse în cheltuielile de non-exploatare 16. Aceasta nu în scopuri fiscale valori, compania a luat măsuri pentru a colecta o datorie sau nu 17.
După plata avansului, în mijlocul lunii de la compania nu este nevoie de calcul, reținerea și transferul impozitului pe venit personal în buget. O astfel de taxă apare o dată pe lună în cazul în care plata finală a venitului salariatului, la sfârșitul fiecărei luni pentru care a fost acumulat venit 18. Prin urmare, atunci când un frunze angajat, a primit avansul necheltuite pentru a reține impozitul pe venitul personal pe o astfel de avans nu este întotdeauna posibil. În plus, odată ce angajatul nu a lucrat pentru un avans, iar venitul acesta nu sa prezentat, dar banii a primit. De multe ori nu reușesc să păstreze impozitul pe venitul personal și neplătite lucrătorilor demisii avans. Atunci când, în astfel de cazuri, angajatul a demisionat venituri ia naștere și cum să se ocupe cu impozitul pe venitul personal? Ce se întâmplă dacă compania a decis să ierte și să scrie în afara datoria lucrătorului disponibilizat?
Aici este necesar să se ia în considerare faptul că în momentul recunoașterii cheltuielilor din anularea a creanțelor neîncasabile cu termen de prescripție a expirat este data expirării termenului de prescripție 19. comerciale și alte creanțe, pentru care a expirat termenul de prescripție, alte datorii, nerecuperabil sunt amortizate sub fiecare obligație pe baza datele inventarului, o justificare scrisă, ordin al șefului organizației 20.
Prin urmare, în momentul în numerar mărunte sau arieratele restante din salariu (avans necheltuite) a respins angajat alte cheltuieli ale societății (contabilitate) recunoașterea sumei restante a cheltuielilor datoriei și non-operaționale (în scopuri fiscale) din venitul salariat disponibilizat provine, care este supusă impozitului pe venit și 21 societatea este obligată să nu mai târziu de o lună după încheierea perioadei fiscale în care orice astfel de câștiguri de salariat disponibilizat, în scris organul fiscal la locul de înmatriculare despre imposibil de a reține impozitul pe venitul personal și valoarea datoriei fostului angajat 22.
Dacă vorbim despre prea primit de vacanță lucrător, atunci anularea unei astfel de datorii la sfârșitul perioadei de prescripție nu este necesar să se raporteze impozitul pe venitul personal reținut. De la plata taxei plata concediilor reținute de angajator într-o manieră generală.

Examinarea articolului:
SV Myagkova,
Juridice garanții de servicii de consultanță,
expert contabil profesionist