Dacă șeful amenință
Dacă strigătele de seamă.
Ce se întâmplă dacă capul strigând la subalternii săi, cu sau fără el? Cum de a lucra sub presiune constantă de șeful agresiv?
În primul rând, trebuie să înțelegeți situația: dacă sunteți vinovat în faptul că ceea ce încearcă să strige de reproșat șefului. Desigur, indiferent de raspunsul tau este, ai ridica o voce nimeni nu are dreptul de a. Dar afacere încă nevoie.
În cazul în care șeful îi place să țipe.
Cât de mult mai ușor ar fi viața la fel ca în cazul în care toți liderii au fost flegmatic - persoane calme, echilibrate și bine gândite! Cu toate acestea, în cadrul organizațiilor și întreprinderilor de toate formele de proprietate temperament nu este luată în considerare pentru numirea în funcții de conducere. Mult mai importante sunt profesionalismul și loialitatea, iar uneori - prosternăm și conexiuni personale. De ce tipa seful și cum să răspundă la strigătul lui.
În cazul în care șeful nu uvlnyaet și amenință ce să facă
inițial dovezi. discret înregistrează toate amenințarea la recorder. atunci nu-l amenință milidtsiey. în secret pentru a da o declarație pe ea. furnizează dokozatelstvo înregistrate pe bandă. și tot ce.
în primul rând a scrie amenințarea pe bandă sau pentru a obține 2 martori care au auzit de ei, și apoi fie pripugnite prezența sa a acestei probe, sau a scrie o declarație la poliție.
polsushat-l, apăsați pe umăr și nu mai saliveze sfătui, pentru că-Th nu magnus se rostogolește saci, amintiți-vă acei oameni care pot amenința într-adevăr, ei nu vor umili, vă veți simți imediat, și faptul că a rostit unele drisch- în mod normal bapraholstvo ori pune în pericol înseamnă că el este frică
Ei bine, în primul rând, în cazul în care lucrarea este normal, adică acolo, legislația dl de muncă mai mult sau mai puțin îndeplinite, este dificil să se respingă (cu condiția ca ea nu este un păcat - nu bea la locul de muncă, nu săriți, și așa mai departe.
Dacă șeful amenință
Pentru a începe să înțeleagă că trebuie să țipe la șeful, desigur, dreptul de a nu o face.
Dacă HAM-șef? Ghid pentru neutralizarea!
În parte, această afirmație este adevărată și descrie exact cariera noastră! În cazul în care șeful este inteligent și are un plan strategic de afaceri, acesta va fi capabil de a construi un proces de afaceri și de a „construi“ subordonații lor, direcționând eforturile colective în direcția cea bună, construirea de capital. sef prost, care controlează candidații demni, capabil să „eșueze“ de afaceri în minte nonsens și faptul că el este șeful! Și dacă capul încă și șuncă ....
Consiliere juridică: Ce se poate face în cazul în care șeful amenință să tragă în probațiune la spital
Întrebare la avocat: supervizorul meu spune că mă poate concedia, pentru că Ea nu a trecut de probațiune. Acum, eu sunt bolnav, au un certificat medical. Vreau să scrie o cerere pe cont propriu în timpul sărbătorilor publice, dacă angajatorul poate obține înainte de mine? De asemenea, am reciclează în mod constant ceea ce am plătit, și în contractul de muncă, am promis să dea trei zile de concediu. Pot să scrie o plângere la biroul procurorului și trudinspektsiyu?
Concediere la eșecul de a trece perioada de probă - care este un lucru, o astfel de procedură prevăzută de lege, dar concedierea la spital, în timp ce necesitatea de a confirma - este o încălcare a dreptului muncii.
Cap de prost: ce să fac?
Am avut ocazia de a lucra în mai multe întreprinderi. Și am văzut cele mai diferite tipuri de lideri. Iar dacă cel puțin o dată în câțiva ani pentru a schimba locuri de muncă, sunteți sigur că pentru a intra în biroul unde șeful tău este un idiot.
Toți oamenii sunt diferiți. Și fiecare dintre noi are propriile lor gândaci de bucătărie în capul meu. Fără acest lucru în nici un fel. La urma urmei, suntem oameni care trăiesc. manager de funcții este că el este creatura tot ceea ce vrea el, și îl afectează, de regulă, nu se poate.
Ce se întâmplă dacă ai supraviețui de la locul de muncă?
De multe ori, motivul pentru schimbarea comportamentului de seful nu reușește să dezvăluie, iar norii se aduna tot mai mult. Erori frecvente - lăsând „în defensivă“, comunicarea cu seful printr-o terță parte, trecerea la un conflict deschis, evitarea conversație sinceră. În cele din urmă un motiv sau altul, nu îndrăznesc să multe, și, de fapt, s-ar părea că ar putea fi mai ușor decât pentru a merge la seful și doar spune: „Eu văd că există o anumită confuzie cu privire la munca mea.