dacă angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă

Într-adevăr, în conformitate cu st.st.81,180 Codului Muncii. pentru activitățile în reducerea numărului de angajați ai organizației de stat sau angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă). În acest caz, angajatorul trebuie să ofere alte locuri de muncă disponibile angajaților (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile la el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. Concediere pe teren, cum ar fi reducerea numărului sau a personalului de lucrători este posibilă numai sub rezerva condițiilor de mai sus.

Acum, pentru transferul direct. În aceste condiții, pentru a transfera consimțământul scris. În același timp, salariul are loc pe munca prestată. Asta este, dacă veți fi de acord să transfere la un loc de muncă plătit mai mic, salariul pentru munca pe care ați făcut înainte de transferul de către angajator nu va fi menținerea.

Consecințele eșecului transferului. Din nou, sunt de acord să transfere sau nu, în astfel de circumstanțe, este dreptul tău. În cazul refuzului de a transfera la un alt loc de muncă contract de muncă cu tine poate fi reziliat în temeiul articolului 81 din Labor revendicarea 2 kodeksaRumyniya (reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual). La concediere din acest motiv să fie plătit plăți compensatorii, în conformitate cu st.178 muncii kodeksaRumyniyato mânca în dimensiunea câștigurile medii lunare cu venituri medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). Dacă lucrați în Extremul Nord și regiuni similare, atunci rezilierea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau downsizing organizațiilor de lucrători: a) a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii ( prin compensare a plăților compensatorii). b) În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pe parcursul a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca, în termen de o lună după demiterea va contacta serviciul de angajare și nu vor fi angajați.
Atunci când nu sunt de acord cu demiterea, aveți dreptul de a contesta în instanță recent. Timpul de recurs la Curtea litigiilor de concediere este, în conformitate cu st.392 Codul muncii. 1 luna de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.

Nu am găsit un răspuns, avocatul cere onlain liber

Cere un avocat mai rapid decât să caute

nbsp nbsp nbsp Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu link-ul activ pe site-ul www.ligazakon.ru