Cum se scrie o probă corectă explicativ

O situație în care trebuie să ofere o explicație în scris cu privire la acest lucru sau acea eroare în procesul de lucru, cu care se confruntă, practic, fiecare persoană care lucrează. De obicei, aceste autorități expunerea de motive a solicitat ca în cazul în care punerea în aplicare a încălcării în mod semnificativ - și anume a existat o încălcare a muncii sau a îndatoririlor oficiale, și este necesar să se deducă din salariul angajatului acțiunii disciplinare. Și apoi „ofensatoare“ întrebarea este cum să scrie o explicație cu privire la erori, în scopul de a nu provoca chiar mai furie din partea conducerii superioare.

Procedura pentru compilarea unei explicații în scris

Explicative de la încălcările identificate ar trebui să fie compus după cum urmează:

1. În colțul din dreapta sus indică poziția celui care se înțelege o explicație.
2. Apoi, specificați numele organizației.
3. Unabridged numele, prenumele și patronimicul persoanei, ceea ce a însemnat o explicație.
4. Poziția lucrătorului oferă această notă și prenumele și patronimicul și fără tăieturi.
5. După ce capacul a fost completat, în scris numele documentului prevăzut, adică cuvântul „explicativ“ este scris în mijlocul liniei.
6. Scris text explicativ.
7. Numele și inițialele documentului care constituie angajatului, precum și a pus semnătura și data preparării.

Proba notă explicativă este după cum urmează:

Pentru a solicita angajatului să furnizeze în scris explicativă are doar în mod direct de director, și anume angajatorul însuși.

Ei nu au dreptul de a solicita scrierea explicației sau managerii sau șefii de departamente, etc de mai sus .. Cu toate că acest lucru poate intimida angajații în cazul oricăror încălcări, ceea ce este inacceptabil.
În cazul în care o încălcare din partea angajatului a fost într-adevăr, cea mai bună opțiune este de a scrie de fapt o explicație pentru asta. Deoarece în cazul de anulare a procedurii, un astfel de comportament din partea lui poate fi considerată o încălcare a disciplinei de management senior la locul de muncă, ceea ce poate duce la consecințe mai grave, inclusiv desfacerea contractului de muncă în temeiul articolului.

A se vedea, de asemenea: Calcularea concediu de maternitate (prestații)

Reguli care trebuie luate în considerare la pregătirea notei

Cum de a scrie o notă explicativă în mod corect că șeful nu a fost posibil să se găsească vina prea? Înainte luate pentru pregătirea documentului de mai sus, cel mai bine să se consulte cu un avocat. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci cel puțin pentru a vorbi despre situația cu colegii și să audă sfatul cu atenție.

Nu este necesar să se întindă, încercând să mă justific pe hârtie, dacă într-adevăr ceva de vină. Din moment ce un astfel de comportament poate duce la probleme chiar mai mult. La urma urmei, minciuna va fi dezvăluit oricum, iar angajatul va „pune ștampila“ mincinos și amăgitor. Această evoluție poate afecta în mod semnificativ cariera în viitor. În cazul în care situația nu depinde de tine, dar managementul găsit vinovat că puteți adăuga text explicativ în următoarea propoziție: „În acest caz, acțiunile mele au fost orientate spre situația“ sau „în această situație, am acționat în conformitate cu circumstanțele predominante.“ Această explicație poate ajuta să iasă din situația în mod adecvat. De asemenea, această înregistrare poate fi la îndemână în cazul în proces.

Încercați să prezinte faptele de încălcări mai moi. De exemplu, nu este necesar să se indice faptul că târziu pentru muncă. Acest lucru pare prea infracțiune gravă și este posibil să se obțină nu numai o mustrare, ci o pedeapsă care ar trebui să plătească un salariu. Dacă în loc de „prea târziu“ pentru a utiliza cuvântul „întârziat“, autoritățile se poate referi la acest indulgentă delict.

Este mai bine pentru a face documentul de mai sus pe computer, iar apoi, după verificarea de imprimare afară, să semneze și să furnizeze conducerii. Acest lucru este necesar pentru a păstra un secret de modul în care vă faceți griji atunci când scrieți nota. În cazul în care documentul este redactat manual, directorul companiei poate fi expus de entuziasm excesiv, care complet afișat pe scrisul de mână (curbe litere neuniformitate în scrierea textului în linie, etc.), care pot fi afișate și pe modul în care va fi pedepsit - o amendă sau doar o mustrare.

Ce se întâmplă dacă aveți nevoie pentru a face o explicație pentru om, care a avut loc situația nu este dependentă și că ceea ce sa întâmplat acolo vin și alte categorii de personal? Cel mai important lucru în acest caz, nu este de a da vina pe alții în jurul valorii de ceea ce sa întâmplat, așa că încearcă să se protejeze de pedeapsă. Iar abordarea cea mai obiectivă a situației și să facă o notă cât mai obiectiv posibil. Bine scris notă explicativă, eșantionul pe care le-ați văzut mai sus, poate contribui la faptul că regizorul va face numai și cei care sunt de vina pentru ceea ce sa întâmplat doar o mustrare. Astfel, nu numai că va salva colegii înrămate și relații normale de muncă în echipă, dar, de asemenea, să fie demn să se uite în ochii superiorilor săi.

În cazul în care acuzațiile împotriva încălcați este suficient de gravă, dar știi, că nu a făcut nimic greșit, și vina în orice sa întâmplat acolo, poate dura până să-și apere nevinovăția lui, și chiar se aplică pentru restaurarea justiției în instanțele de judecată.
Notă explicativă trebuie acordată societății de administrare angajat în termen de două zile lucrătoare.

A se vedea, de asemenea: Când este pus să plece după un concediu de maternitate

În caz de încălcare a regulilor de mai sus, angajatorul are tot dreptul de a face necesare în această situație act. Pentru capul nu a putut merge înapoi pe cuvântul lor și spun că ei nu au primit o explicație din partea angajatului în scris, așa cum a cerut, angajatul este mai bine confirmă faptul depunerii managerului documentului, înregistrând-l în birou.