Cum se scrie o cerere de concediu, sănătate și siguranță

Prima dată el poate merge în vacanță, nu mai devreme de șase luni de muncă în organizarea curentă, sau în IP. El poate merge, dar trebuie să se înțeleagă că în cazul în care perioada de vacanță a fost făcută la douăzeci și opt de zile, acesta va fi oferit să-l în prealabil, deoarece întreaga perioadă de operare - un an, el nu a fost încă lucrat.

Legislația face posibil pentru a avansa de a gândi și de a planifica o vacanta. Și este la fel de util pentru companie și angajat. De fapt, pentru acest lucru și a venit cu programul de vacanță, care este compilat de către personalul de votare înainte de anul următor.

Unul dintre avantajele este lipsa nevoii de a scrie o cerere de concediu. E. suficiente informații (nu mai târziu de două săptămâni înainte de vacanță), și apoi țineți cunoștință cu ordinea și să emită o vacanță. Și personalul merge în liniște în vacanță.

Dar este o regulă generală, din care, ca întotdeauna, există excepții. Deci, există un tip de lucrători care merg în vacanță, atunci când doresc. Evident, acest lucru a scris deja o cerere pentru transferul de concediu sau o parte a acestuia.

Gradul de protecție a lucrătoarelor gravide este extrem de mare. Ei cumva se potrivesc doar această excepție. Ei, dacă doresc, și nu a fost încă a fost făcut în vacanță lor poate lua înainte sau după un concediu de maternitate, și anume după maternitate sau parental.

Mai mult decât atât, asta e ceea ce fac. Și cel mai avantajos să ia imediat vacanța obișnuită după concediul de maternitate. La urma urmei, el este plătit integral, și se lasă să aibă grijă de un copil - în parte.

În conformitate cu art. 124 din Codul muncii, cu condiția ca extinderea sau transferul de concediu în următoarele cazuri:

• Boala.
• Performanța funcțiilor publice, care oferă formare de locuri de muncă.
• Alte circumstanțe în temeiul legii sau acte interne.

Pentru această problemă, lucrătorul scrie aplicația corespunzătoare, și anume, transferul sau vacanța de reînnoire.

vacanță Exemplul 1.Prodlenie.

O variantă similară și pentru transferul de călire.

Exemplul 2. Transferul de vacanță.

În cazul în care managementul valorilor angajaților săi, este suficient de des oferă concediu, indiferent de programul aprobat. Ai nevoie pentru a scrie o declarație și angajator loial este merge la o întâlnire.

De vacanță nu include vacanțe. Prin urmare, în cazul în care vacanța se încadrează în termenul dorit, cererea de concediu este scris cu contul lor, și anume, Durata de vacanță crește proporțional cu numărul zilelor de concediu.

Exemplul 3. O parte a concediului anual plătit.

Exemplul 4: Cu câteva zile de concediu anual.

concediu suplimentar furnizat împreună cu principalele și adăugate la acesta.

Exemplul 5. Sărbători suplimentare.

Cerere de concediu fără plată (fără conținut)

Pentru a efectua un concediu fără plată, trebuie să obțină acordul conducerii. Fără ea, puteți obține o vacanță în cazuri excepționale și numai în aceste limite.

În unele cazuri, furnizarea de concediu fără plată este necesar. De exemplu, nașterea unui copil angajat poate da până la 5 zile, fără întreținere.

Un angajat în declarația ar trebui să indice motivul pentru înregistrarea sărbătorilor. Puteți face o expresie obișnuită, „din motive familiale“. Cu toate acestea, în cazul în care obligația de a acorda concediu revine angajatorului de lege, este mai bine să se precizeze un motiv clar.

Exemplul 6. concediu fără plată.

Cerere de concediu de maternitate

Concediul de maternitate se acordă concediu medical. Respectiv, la cererea de concediu este aplicat la spital.

Declarația spune că întreaga perioadă de concediu, inclusiv perioada de dinainte și după sarcină. În cazul în care se știe dinainte că vor exista mai mulți copii, declarația este scrisă direct în vacanța mărită.

Exemplul 7 Concediul de maternitate.

În cazul în care timpul de livrare a avut complicații sau numărul de copii a devenit cunoscut abia după livrare, femeia este dat un nou spital. El devine baza prelungirii concediului.

Exemplul 8. Prelungirea concediului de maternitate.

Apendice: frunze № 12345 invaliditatea temporară a __________.

Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil

Practic, cererea de părăsi mama a scris pentru îngrijirea copilului, dar este legea de a emite și o altă rudă, care efectuează în mod efectiv îngrijirea copilului. Adevărat să-l folosească doar o singură persoană.

Părăsiți se acordă la trei ani, vârsta copilului. Dar nu lua totul în mod necesar la o dată.

Practic, vacanță zdrobit în două părți, la 1,5 ani și de la 1,5 la 3 ani. Acest lucru se datorează furnizării indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului.

Exemplul 9. Concediul pentru creșterea copilului de până la 3 ani.

Aplicație: naștere Numărul certificatului de la 12,345 __________.

Din moment ce plătiți numai pentru perioada de concediu până când copilul ajunge la 1,5 ani, mulți angajați iau concediu doar pentru această perioadă.

Exemplul 10 concediu pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani.

Concomitent cu procesul de aplicare, precum și de a părăsi aplicația pentru a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Exemplul 11. O cerere de alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Locul de reședință și de ședere efectivă coincide, 123456, București, Str. Mira. 32, q. 45.

Cererea de grant de mai sus pentru a transfera în contul personal al următoarelor rechizitele, Sberbank, BIC, INN, KPP, numărul de cont.

2. Certificatul de naștere al copilului anterior (în cazul în care există un alt copil).

3. Certificatul de munca soțului ei, că el nu a luat concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primește o indemnizație lunară pentru concediul de îngrijire a copilului.

Ca o aplicație, se aplică, precum și alte documente, cum ar fi o copie a certificatului de muncă sau cu fracțiune de normă, chiar dacă părinții sunt înscriși la liceu, apoi ajuta.

Cerere de concediu de studii

Deseori, angajații lucrează în paralel și continuă să învețe în școli.

Statul încearcă să susțină astfel de oameni, în special, garantează o vacanță pentru a trece sesiuni și alte examene.

Pentru a primi concediu suplimentar cu plata salariului mediu (concediu de studiu), angajatul trebuie să obțină mai întâi nivelul adecvat de educație și să învețe cu succes. Curriculum-ul trebuie să fie acreditate. Cererea ar trebui să ajute apel.

Exemplul 12. concediu de studiu.

Numărul maxim de zile de concediu acordate depinde (secundar profesional, profesional superior, postuniversitar etc.) și ținta (examenele de admitere, certificare intermediară, examen final, etc.).

Ar trebui să vedeți aplicarea în unitățile militare ale Federației Ruse. Unii tipi din Yakutia, Altai, Tatarstan general rus nu se poate scrie. Scrie o declarație nu este foarte competent și nu este clar că cer.

Pentru acei angajați în compania mea are toate aplicațiile de probă. Introduceți inițialele și redirecționează și cribbing 2-3 clasa. Și apoi încă șase luni pentru ei pentru a rula, și proveryayuschim- doar un motiv pentru a da.

Declarația - un document fundamental pentru înregistrările de personal, ar trebui să fie cel puțin în scris în mod corect, fără erori în numele liderilor, datele, etc. angajații sunt leneși și de multe ori imprimate pe un calculator, deoarece este mai ușor, dacă ceva, pentru a corecta erorile, dar în organizația noastră împiedicăm, template-uri special create pe care lucrătorii ar trebui să scrie o declarație, dar, din păcate, încă mai face greșeli.