Cum se efectuează o traducere a unei ramuri de costuri de contabilitate, abonat emite revista „materie de personal“

Chiar am vrut să întreb experți cu privire la traducerea unui singur departament la auto-suficiență. Noi întreprindere agricolă, care constă în compartimente separate. Un compartiment cu. Nesterovka implicate în agricultura și creșterea animalelor. Se pare că avem o pierdere de animale. Pentru muncitorii erau interesați de profituri, dorim să le converti la auto-suficiență. Cum poate fi aceasta competentă legal să facă acest lucru cât mai repede toate câștigurile originale au scăzut. Putem și cum să facă (ce documente de personal și comenzi) pentru a transfera anumiți angajați la auto-finanțare (animale)

Calculul economic - agricultura oricărei întreprinderi, producție pe baza încrederii în sine economice, de auto-finanțare, auto-suficiență și eficiența costurilor. Trecerea la acest tip de agricultură va afecta condițiile obligatorii ale contractului de muncă a lucrătorilor, și anume, dispozițiile referitoare la salariile lucrătorilor.

Oricare dintre termenii unui contract de muncă poate fi modificat numai prin acordul scris între angajat și angajator sau angajatorul unilateral (cu excepția angajaților funcția de muncă), în prezența unor motive (mai mult pe acest lucru mai jos).

acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.

Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu modificările salariilor, un angajator poate reduce în mod unilateral salariile sale. Dar acest lucru este permis numai în cazul în care angajatorul poate justifica o reducere a cauzelor de natură organizațională sau tehnologică. La care, de exemplu, deteriorarea stării economice a angajatorului nu se aplică. În cazul în care angajatorul nu are astfel de motive, o schimbare în salariul angajatului unilateral este ilegal pentru un angajator, care poate fi adus la răspundere administrativă și răspundere. În cazul în care angajatorul are astfel de motive, schimbarea salariilor, inclusiv diapozitiv acestuia, ar trebui să fie formalizate într-un mod general, prin art. TKRumyniya 74 (a se vedea. P. 1 cerere la răspuns).

De asemenea, puteți recomanda revizuirea sistemului de remunerare pentru angajați. De exemplu, să presupunem că un angajat poate fi considerat de a stabili un sistem de remunerare comision. sistem de salarizare flotant. In plus, aceste modificări sunt posibile numai în ordinea discutată mai sus.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Situatsiya: Cum de a reduce salariul, salariul respectiv inferior, rată fixă ​​sau bucată rata stabilită de angajat

Reducerea salariilor posibilă numai în cazul în care motivul real pentru reducerea acestuia, ca urmare a schimbărilor tehnologice sau de încărcare a personalului de organizare a muncii scade și muncitor devine mai puțin valoroase.

Astfel, reducerea salarială este permisă, în cazul în care fostele condiții de muncă nu pot fi salvate deoarece:

• schimbări în tehnologie și tehnologia de fabricație. De exemplu, introducerea de noi echipamente, ceea ce a dus la o reducere a sarcinii pe angajat;
• restructurarea producției. De exemplu, eliminarea unei etape a procesului de fabricație, ceea ce a condus, de asemenea, reducerea sarcinii;
• alte modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice care reduc intensitatea și complexitatea activității lucrătorului.

În acest caz, nu este permis să schimbe funcția de muncă și de a reduce salariile angajaților sub nivelul minim, în cazul în care starea de astfel minim stipulat în contractul colectiv sau alt acord.

Acest lucru rezultă din dispozițiile din părțile 1 și 8 ale articolului 74 din Codul muncii.

De exemplu, dovada imposibilității de a păstra vechiul regim al angajatului (și, în consecință, salariul său) va servi ca upgrade-ul de mașini-unelte:

• un act de deteriorare completă a echipamentelor;
• producător de echipamente de răspuns în scris, ceea ce confirmă faptul că modelul este înlocuit cu aparatul de producție;
• documente care confirmă achiziționarea unei mașini noi;
• documente care confirmă caracteristică modul pe hardware nou (reducerea personalului de muncă).

Intenția de a reduce salariile angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestei schimbări (Art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Anunță angajat al tranziției la noile condiții de lucru poate fi ordinea subiectului la primirea acestuia.

În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, inferior plătit). În cazul în care un angajat de la o altă ofertă de muncă sau de a refuza ofertele de muncă potrivite în organizația nu va fi deloc, contractul de muncă poate fi reziliat, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.

O altă opțiune este de a reduce transferul de salarizare angajat la un alt loc de muncă plătit (Art. 72.1 TKRumyniya). De asemenea, este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, cu o singură excepție. În cazul în care motivul transferului a devenit circumstanțe excepționale (de exemplu, accidente industriale sau de producție simplu din cauza naturii economice), atunci angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă fără consimțământul său. Transferul fără consimțământul poate fi doar temporar - pentru o perioadă de cel mult o lună, iar salariul unui angajat care nu poate fi mai mic decât salariul mediu pentru lucrarea anterioară. Acest lucru este menționat în articolul 72.2 din Codul muncii.

Atenție: pentru a reduce salariul angajaților din motive care nu țin de schimbări organizatorice și tehnologice în condiții de muncă, de exemplu, pentru câștig personal sau din cauza înrăutățirii situației financiare și economice, angajatorul nu are dreptul la.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.