Cum se calculează salariul de ore, fac totul singur
Salarii pe oră lucrată trebuie să fie calculată pentru procesarea plăților, schimburi de noapte, în cazul în care nu a fost cheltuită în întregime luni de lucru. Calculul trebuie să se facă pe baza unei perioade de lucru pentru cel de care aveți nevoie pentru a face o plată. Pentru a calcula ratele salariale pe oră atunci când forma de salarii, calculul se face pe baza perioadei contabile de 12 luni.
instrucție
1. În cazul în care un coleg a petrecut luna de lucru nu este în întregime este reciclat sau de noapte, pentru a calcula plata pe oră trebuie să plătească, în această perioadă de facturare, împărțit la numărul de ore de lucru conform programului. Cifra rezultată va fi plătit pentru o oră de muncă într-o anumită perioadă de facturare.
2. În cazul în care nu a fost cheltuită în întregime luna trebuie să fie plătit pentru o oră de muncă, înmulțită cu orele efectiv lucrate în cursul lunii.
3. Pentru a plăti pentru orele de noapte, se adaugă tot timpul, a petrecut noaptea de 22 seara și 6 dimineața. Numărul rezultat înmulțit cu salariul timp de o oră și 20%, dacă nu se specifică altfel în întreprindere reglementările legale. Orice companie poate crește rata dobânzii pentru plata orelor de noapte pe cont propriu, dar să plătească mai puțin de 20% în plus față de plată pentru noapte - este ilegală.
4. În cazul procesării plății, în cazul în care angajatul nu vrea să profite de ieșire suplimentar trebuie să fie timpul efectiv de funcționare pentru a ține la distanță de ore necesare pe programul în această perioadă de facturare. Cifra rezultată este înmulțită cu rata pe oră și se înmulțește cu 2. Deoarece plata pentru ceas procesate a făcut întotdeauna dublu.
5. Pentru a calcula media o oră de plată, ar fi trebuit salariul înmulțit cu 12 și împărțit la numărul de ore de lucru pe an. Prin acest calcul ar trebui să plătească acei lucrători, care iau adesea concediu medical sau de a merge în vacanță pe cheltuiala proprie.
6. Dacă doriți să calculeze rata medie pe oră pentru trimestru, valoarea salariului înmulțită cu 3 și împărțit la numărul de ore de lucru pe trimestru.
Fiecare afacere într-un fel sau contrariul este legat de transport de marfă. Importul de produse din depozitul companiei, livrarea de bunuri către clienți, care vizitează comerț - este cea mai comună operațiune în care se utilizează munca conducătorului auto. Și, în oricare dintre aceste opțiuni, există diferite abordări pentru a calcula zarplatuvoditelyu necesară.
instrucție
1. Ca de obicei, în cazul în care compania are propriile sale drivere, decorate cu contracte de muncă, plata muncii lor este construită practică comună în consecință: salariul, probabilitatea primelor și a plătit concediu medical, livrare responsabil de bani pe combustibil. Se pare că abordarea să nu ia în considerare activitatea unei astfel de practici este prea scump. Prin urmare, multe companii se deplasează la ceea ce se numește de afaceri de outsourcing. Și dacă într-un mod simplu, apoi angaja șoferii cu mașinile lor.
2. Există trei metode de cele mai comune pentru a calcula zarplatuvoditelyu -naemniku: • La Kilometraj; • Până când, • stavka.Kilometrazh fixe - un indicator care este legat de mai multe ori fiecare plată. Fiecare kilometru parcurs traseul este înmulțit cu o rată fixă de, să zicem, 10 de ruble. Rezultatul este suma unei călătorii.
3. În alte medii se calculează confortabil zarplatuvoditelyu pe ore lucrate. Această metodă de confort mici atunci când kilometraj. Adesea este utilizat pentru transportul într-un oraș sau zonă. În fiecare oră lucrată și timpul se înmulțește cu o rată fixă.
4. În cazul în care rutele sunt dovedit mult timp în urmă, șoferii lucrează cu bună-credință și nu sunt interesați într-un mod de a întinde timp, a recurs la stabilirea unei rate fixe pentru itinerarul completă. Această metodă este similară cu zarplatuvoditelyu calcula pentru a lucra pentru un salariu. În acest caz, ca de obicei, ratele întregi sunt determinate pe baza 2 abordări descrise mai sus. De asemenea, ratele fixe se aplică transportului internațional de mărfuri de mașini închiriate.
De obicei, salariile angajaților companiei sau altul constă în calcularea salariului lunar, dar, în unele cazuri, activitatea se desfășoară în așa-numita de zi cu zi sau pe oră rata. Pentru a calcula salariul pentru luna într-o situație dată, trebuie să se pornească de la numărul de zile lucrătoare sau ore.
instrucție
1. Executare de contabilitate salarizare în conformitate cu rata de zi cu zi stabilită. Pentru a face acest lucru, trebuie să multiplice numărul de zile efectiv lucrate pe figura ratei tarifului pentru o zi. De asemenea, conta bazându-se de atribuire angajat, împărțind valoarea sa de numărul de zile lucrătoare disponibile, după care se multiplică această valoare de zile efectiv lucrate. Nu uitați să luați departe de suma primită de impozit pe venit de 13%.
2. În cazul în care panoul funcționează la o rată fixă pe oră, înmulțiți numărul de ore lucrate efectiv pentru perioada de facturare curent la nivelul tarifului orar. Premiul pentru a nu epuiza pe deplin luna de lucru nu este în mod tradițional plătită, iar în cazul în care compania dumneavoastră ar trebui să fiecare angajat, împărțiți valoarea primei pe numărul de ore disponibile în perioada de facturare curentă, și se înmulțește cu numărul efectiv de ore lucrate. Adunați valorile obținute pentru întreaga deșeurilor în această perioadă de zile și jumătate, și veți putea calcula salariile generale ale lucrătorilor.
3. Se calculează salariul pentru acele zile în care un angajat este în concediu medical sau în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, se referă la paragraful 1 al articolului 14 din Legea federală 255-F3. După cum se menționează în lege, trebuie să adăugați la toate câștigurile pentru cele 24 de luni, suma acumulată pentru aceștia considerând impozitul pe venit. După aceea se divid total rezultat prin 730. Deci, ați calculat salariul mediu zilnic timp de o zi, în conformitate cu care calculele ulterioare vor fi făcute.
4. Aflați bazat angajat plătit vacanță sau călătorie de afaceri, adăugând toate câștigurile pentru cele 12 luni, valoarea reținerii impozitului pe venitul personal lor, împărțiți rezultatul cu 12, și apoi 29,4. Rezultatul rezultat va fi considerată ca plată pentru o excursie de o zi sau o vacanță, în conformitate cu Decretul nr 922 PravitelstvaRumyniyaza.
Valoarea salariilor este condiție destul de semnificativă în tabelul de conținutul contractului de muncă. La rândul său, să plătească o recompensă pentru a face loc de muncă un angajat care este obligat să plătească angajatorul său. În același timp, salariul depinde de calificare, calitatea și dificultatea de muncă cheltuită.
instrucție
1. Se calculează porțiunea fixă din salariu. porțiunea sa de bază din salariul de bază (o anumită sumă, care rămâne constantă pentru luna calendaristică și creditate angajatului, în funcție de calificările acestora, precum și dificultatea muncii depuse). În acest caz, în cazul în care prevederea timpului de lucru nu a fost lucrat în întregime pentru anul calendaristic (a existat o anumită perioadă de timp de incapacitate temporară de muncă), plata se reduce proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, timp de 22 de zile lucrătoare în luna angajatul este plătit de 30 000 de ruble, și a fost într-adevăr a lucrat timp de zece zile, atunci plata va fi de 30 000 ruble / 22 zile * 10 zile = 13 636.36 ruble. Un pic mai dificil de calculat salariul stabilit la un set de rate de tarifare. Aici este necesar să se multiplice numărul de ore petrecute de valoarea tarifului.
2. Calculul părții variabile din salariu, care include toate plățile de stimulare și compensare. La rândul său, plățile compensatorii sunt diferite taxe suplimentare pentru orice date de muncă de fabricație speciale. Aceste plăți sunt prevăzute chiar în România și că, în consecință, trebuie să fie plătite angajatului în ordine indispensabil. Plățile de stimulare implică o anumită sumă de bonus, plus salariul acumulat în timp ce obținerea unor performanțe ridicate în activitatea lor și pot rămâne la discreția angajatorului. Și aici este foarte fundamentul pentru plata oricărui interes de a priva bonusurile trebuie să fie ancorat în ordinea sau aranjamentul.
3. Se calculează valoarea deducerilor din salariu. Pentru a face acest lucru, se scade valoarea generale acumulate (o parte continuă și variabilă) să plătească suma impozitului pe venitul persoanelor fizice (13%) și valoarea altor deduceri care pot fi efectuate pe baza unui document executiv special.
În cazul în care un coleg a lucrat munca cu fracțiune de normă pe lună și a generat nu este pe deplin stabilită într-o anumită lună ore, salariile, impozitele pe salarii și valoarea indicatorului regional de lucru este calculat pe baza orelor efectiv lucrate. Pentru a calcula salariul pentru luna de lucru nu este pe deplin cheltuite, este necesar să se calculeze salariile de greutate pe oră pentru munca angajatului.
instrucție
1. Salariile plătite angajaților în funcție de tariful orar al ratei de zi cu zi din salariul lunar. De asemenea, banii pot fi plătite din lucrătorului generație suma.
2. Atunci când salariile stabilite pentru rata pe oră ar trebui să fie înmulțită cu numărul de ore efectiv lucrate într-o anumită perioadă de facturare la valoarea tarifului pe oră. Premiul pentru luna nu complet de lucru petrecut nu este de obicei plătit. În cazul în care compania dvs. va fi plătit la o primă nu a lucrat pe deplin luna, premiul în bani ar trebui să fie împărțit la numărul de ore care au fost în perioada de facturare și înmulțit cu numărul de ore lucrate efectiv.
3. La plata salariilor la o rată zilnic stabilit, înmulțiți numărul de zile lucrate efectiv pentru rată fixă cu normă întreagă de plată. Premiul este considerat, de asemenea, pe baza zilelor efectiv lucrate. În acest caz, premiul în bani este împărțit la numărul de zile alocate, iar suma rezultată se înmulțește cu zilele efectiv lucrate. Valoarea districtului este considerat a fi indicatorul bazat pe valoarea medie a veniturilor reale. Cu fiecare sumă dedusă de impozit pe venit de 13%.
4. În cazul în care suma salariului stabilit angajat pentru luna, este necesar să se calculeze valoarea medie zilnică într-o zi, în funcție de zilele lucrătoare ale lunii. Suma rezultată se înmulțește cu zile efectiv lucrate în această perioadă de facturare.
5. În timpul funcționării, prin generarea de sumă plătită câștigat într-o anumită perioadă de facturare.
Remunerația pentru week-end, precum și în afara obscherumynskie zile festive se face în conformitate cu numărul articolului 153 din Codul muncii. Pentru a face un calcul, este necesar să se calculeze salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.
- - Calculator;
- - foaie de timp;
- - Programul "1C: Enterprise".
instrucție
1. Engage să lucreze la sfârșit de săptămână sau zile ceremoniale în afara poți numai cu acordul scris al salariatului; sau fără consimțământul, în legătură cu situația de urgență în producție sau în țară. Pentru situații de urgență este permis să includă accident, nevoia industrială, situația de urgență, locația militară în țară, eliminarea dezastrelor naturale.
2. Pentru a face un calcul de plată pentru munca la sfârșit de săptămână sau lucrătorilor obscherumynsky zi solemnă care primesc salariu, împărțiți salariul de numărul de ore de lucru în perioada de decontare. Vei primi valoarea de o oră de muncă în luna de referință. Cifra rezultată, se înmulțește numărul de ore de lucru într-o zi de vacanță festive și se înmulțește cu 2.
3. Pentru a calcula costul de muncă o zi, împarte salariul de numărul de zile din perioada de facturare. Cifra rezultată, se înmulțește cu numărul de zile lucrate la sfârșit de săptămână sau de sărbători, și se înmulțește cu 2.
4. În cazul în care un coleg primeste un salariu de tarif orar, se înmulțește această cifră cu numărul de ore lucrate la sfârșit de săptămână și zile festive și se înmulțește cu 2.
5. Pentru a-și plăti orice obscherumynskie zile solemne ale angajaților care lucrează la producerea, face un calcul al plății medii zilnice de muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțit la numărul de ore de lucru într-o anumită perioadă sau un număr de zile. Astfel, veți obține fie un cost mediu zilnic în greutate de o oră de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore sau zile lucrate la sfârșit de săptămână sau zile festive și 2.
6. Toate sumele sunt considerate lucrători la venitul obținut, prin urmare, sunt supuse impozitului, adică trebuie să calculeze impozitul pe venit de 13%.
7. În cazul în care un coleg și-a exprimat dorința de a primi în schimb plata dublă pentru munca la sfârșit de săptămână și zile festive, zile suplimentare de odihnă, întreaga lucrare este plătită în dimensiune unică.
Salarii pe lună, în funcție de numărul de zile deșeuri + bonus + indicator regional + suma de ore reciclate minus valoarea taxei la 13%. Investigarea pe cât de mult timp ați lucrat, la fel ca în această lucrare va depinde de suma pe care o obține.
instrucție
1. Valoarea salariului său împărțiți numărul total de zile de la acea lună. Vei primi o sumă salariul pentru o zi de muncă.
2. În plus, pentru a afla suma câștigat pe oră de muncă, împărțiți valoarea salariului prin numărul de ore trebuie să lucreze într-o anumită lună.
3. Pentru ceas procesat peste numărul de ore într-o lună, aveți dreptul să dubleze cu plată. Se pare că pentru toate ceasul procesat veți obține salariu dublu în orice zi liberă în plus, unul care va fi plătită.
4. să nu modifice dispozițiile din luna respectivă, ceasul va fi dedus din salariu.
a se vedea, de asemenea,
- Cum de a crea un tabel de multiplicare în Excel
- Cum de a calcula munca de noapte
- Cum de a determina cine este semnul tau
- Cum de a găsi ipotenuzei două Catete
