Cum se calculează plăți compensatorii, salariul mediu pentru perioada de angajare și de compensare pentru
director adjunct Nina Kovyazina al politicilor de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România
În această decizie:
- Pensionare obligatorie de plată
- Calcularea plăților compensatorii
- Câștigul salarial mediu zilnic
- Câștigul salarial mediu în perioada de angajare
- Cum se calculează media câștigurilor
- Plata câștigurilor medii ale pensionarului
- Plățile sunt în Extremul Nord
- Plata membrilor de sindicat
- Concediere din cauza neregularităților din contract
- Atunci când salariile plătească două săptămâni
- Cum de a calcula două săptămâni câștigurile
- Plățile cu frecvență redusă interior
- compensare
- Salariul mediu pentru calcularea prestațiilor de șomaj
Pensionare obligatorie de plată
La concediere ca urmare a lichidării de organizare sau de reducere a personalului plăți către angajați:
În același timp, ține cont de faptul că există restricții privind dimensiunea plăților pentru directori (adjuncții lor) și contabilii șefi de organizații, în capitalul social al căror cotă de participare (acțiuni) Rumyniyabolee cincizeci la sută, precum și membri ai organelor de conducere colectivă au încheiat contracte de muncă cu aceste organizații.
Calcularea plăților compensatorii
Plati compensatorii calculate prin formula:
Legislația prevede o altă formă de plată în legătură cu concedierea - compensare. Plata compensațiilor în următoarele cantități:
- angajații care, cu acordul lor au fost respinse înainte de perioada specificată în anunțul de lichidare a organizației (reducerea personalului), să plătească despăgubiri în valoare de salariul mediu pentru timpul rămas până la expirarea termenului stabilit anterior (articolul 180 TKRumyniya.);
Exemplu de calcul al plăților compensatorii și compensații pentru concediere a salariatului înainte de expirarea perioadei de preaviz de lichidare iminentă a organizației
Salariul mediu pentru calcularea prestațiilor de șomaj
Atunci când a respins un angajat poate solicita certificat de servicii de ocupare angajatorului - care a fost numit pe ajutor de șomaj. Acest certificat angajatorul trebuie să furnizeze angajatului în termen de trei zile lucrătoare de la data la care aceasta primește o cerere de la el. Acest lucru este prevăzut la articolul 62 din Codul muncii.
Un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj