Cum se ajunge la hr-departament, fără experiență în acest domeniu
Alexander se poate căsători mai bine?) Și bine, ea nafig, acest lucru!)) Dar serios. Mullah Alexander scrie: Sunt de 24 de ani, educație economică - boo specialist junior. Contabilitate, Marketing de licență și profesor de economie, maestru de management al inovației. Tu însuți nu sunt amuzante? 24 de ani, 3 ani de muncă pe o specialitate și nu este clar modul de master de management. ))) Crucea din această casă? Lăsați „Economie + Marketing“ și introduceți universitate. Mullah Alexander scrie: De 3 ani 4 schimbat locul de muncă (figura rău, știu că el a fost acordând o atenție și de a face anumite concluzii, indiferent de răspunsurile mele). Alexander Mullah scrie în sine a fost în loc recrutor și cerne candidații fără PR, dar încă începe de la 0, și într-un fel, de asemenea, aranjate. Ei bine, unii dintre voi eychar cu o astfel de abordare a candidaților))) Chiar ai vedea doar figura) Mullah Alexander scrie am lucrat în :? RA, apoi la 3 firme de marketing în domeniul educației și restaurante. Și costul pentru acest lucru de mult pentru a obține o educație?) De ce doar o companie mare nu merge? Mullah Alexander scrie: Un comerciant poate obține doar un mic PCB (pe care am făcut-o) pe termen scurt, deoarece acolo comerciant, de fapt, nimic de a face, un buget limitat, etc. etc. (În general, capcanele suficient). Într-o companie mare va intra fără a fi g, datând + corodeaza birocrație. Și dacă te flatez singur?) Ei bine, unii dintre voi un specialist în marketing? Numai cu adjectiv meu preferat, și anume - hrean. Așa cum, cu toate acestea, și eychar. Compania nu este de așa natură încât aceste bugete nu. Tu, dar să se văita că a face ceva stii cum? Ce fel de „plâns Yaroslavna“ pe podeaua paginii? Toate amestecate într-o grămadă - și de marketing, precum și de personal, și, și. Și nu o singură realizare! Numai plângere și poziția „Vreau, și ei sunt reptile, nu se află sub mine se adapteze.“ Dar toate aceste firme într-un fel fără tine acolo și acolo. Sunteți pe interviuri ca pe sine însuși prezentuete?) Ce este această activitate este asta? Mullah Alexander scrie: 4 luni ca ședința fără loc de muncă, a fost de 2 pentru interviuri în companiile IT din rezumat du-te și scrie „atitudine pro-activă“))) Ce sta fără loc de muncă - du-te pentru un stagiu undeva ?. Banii nu este plătit, dar poate lua apoi un loc de muncă permanent. Numai despre Maestru de Management și Economie profesor nu spune nimănui)). Mullah Alexander scrie: Privind prin profilurile de recrutori legate de INE, majoritatea nu are nici un psiholog educațional, iar acest lucru este primul lor loc de muncă. În primul rând, recrutorul recruiterii la fel. În al doilea rând, ei nu imediat cu selecția de manageri de top a început. Și primul salariu mic. Multe agenții iau nici o experiență de muncă. Educați. O altă carte, și fără a instituției poate fi citit. Toate psihologia nu are nevoie să știe pentru selectarea candidaților. O parte din prima știm cu toții deja - din viața de zi cu zi)). Pot învăța treptat. Experiența abilitățile necesare. Și capacitatea de a le utiliza. Mullah Alexander scrie: Deci, ce e meu mai puțin, dacă nu luăm în considerare prejudecata împotriva munca mea patra timp de 3 ani? Pe site-recruiter sau eychary as prefera cel mai mult pentru mine, un om care are PO și că nu este doar terminat facultatea, mai degrabă decât complet „fata verde“ pe care doriți să învețe chiar mai mult decât mine. Dacă faci acest lucru în serios, tu chiar mai bine să nu funcționeze eychary. Vei vedea, va fi feedback-ul mai puțin negativ asupra activității direcția cea bună. )
Alexander Mulla spune: crezi că este suficient de conștient de profesionalismul meu, care ar fi arunca asa un adjectiv? deja știu dacă trecerea la individ. Da, nu există nici o tranziție la individ. Doar analiza textul. Din punctul de vedere al marketingului NU / SOLD)). Dacă într-adevăr te ia în considerare un specialist în marketing - să ia și să se aplice le instrumente de marketing. Începeți cu analiza SWOT. Apoi - să definească publicul țintă. Ceea ce corespunde realității acum și ceea ce vrei, ceea ce este diferența. Setați o problemă SMART-ocuparea forței de muncă în „compania de vis.“ Și apoi pune în aplicare „încheierea unui nou brand pe piata.“
Odată ce m-au întrebat despre internship. Gratuit. Fata a fost o diplomă cu un major în psihologie, lipsa de experiență și dorința de a fi eychary. În câteva săptămâni, stagiar implicat în selecția de masă. Experiența acumulată, a primit un comentariu. Am obține locul de muncă dorit. În acest domeniu, încă în sus și să fie difuzate.
Alexander, dacă sunteți interesat în sectorul IT, să se organizeze formare. În cazul în care sfera este foarte bine dezvoltat, probabil ca aveti o companie cu un sistem bine organizat de gestionare a personalului. Puteți merge în altă parte - să se aplice acelor societăți în cazul în care nu există eychary și oferă un „test drive“ serviciile tale. Risc nr.
Mullah Alexander scrie: Este clar că informațiile prezentate în timpul interviului în sine este necesară doar într-un mod pozitiv. în acest text am scris situația pentru ceea ce este într-adevăr este, mai degrabă decât ceea ce ar fi, încă o dată, să se vândă. Lauda, te rog!) Descrieți realizările, abilitățile și calitățile personale. Să vedem ce te oprește. Scrieți-vă ca prezentuete în timpul interviului. Mullah Alexander scrie: După colegiu clasa a 9 (gradul 1), apoi licențiat în același colegiu (al doilea grad), și de masterat. Dacă crezi, atunci am o diplomă 3)). Și dacă o școală de artă, toate 4) Și așa - acest lucru contează ca 2.
Alexander, poate da recomandarea ta zece angajatori ai otrekomenduyu mare eychar și experiență de lucru timp de 24 de ani. Sami a scrie să spun. Tot la fel, numai de la tine eycharikov - zero. Apel, scrie ..
Alexander Mulla spune: Vreau sa lucrez eychary / recrutor. recrutare Tehnologie în acest domeniu, este clar pentru mine, precum și rolul eychary interne. Fără pregătire în acest domeniu nu poate fi o muncă de calitate. Acest lucru este cunoscut recrutori chiar :)
Mullah Alexander scrie: Eu mă văd în exact profesie, ca Marketing ma dezamăgit. toate păreau să-mi că oamenii ar trebui „să se vadă exact în această profesie“, pentru că ei au motive să creadă că ei vor face o treabă bună. Sasha, ce se poate face?
Ekaterina Lebedeva scrie: În cazul în care sfera este foarte bine dezvoltat, probabil ca aveti o companie cu un sistem bine organizat de management al personalului. Puteți merge în altă parte - să se aplice acelor societăți în cazul în care nu există eychary și oferă un „test drive“ serviciile tale. Risc nr. Asta e, companii de IT din dreapta, cu mai mult de 50 de persoane eychar departament funcționează. În ceea ce privește întreprinderile mici - există practic un luptator versatil, deoarece mai mult numărului de angajați în acest departament pur și simplu nu au bani sau presele companiei. Nu eychary numai în startup în care personalul de 10 persoane, iar ei nu intenționează să se extindă. Multumesc pentru sfat, voi întreba dacă postazhirovatsya eycharov!
Oleg Zabolotny a scris: Și acum un sfat foarte bun despre cum să obțineți KhaER. Pentru compania în cazul în care aveți nevoie pentru a aranja personal. Trebuie să aflăm cine sunt în căutarea și să le găsească un cuplu de oameni - care este posibil să se găsească o pereche de oameni cu deficiențe. Apoi vorbesc cu directorul de personal în acest fel - că e de oameni pe care l-am gasit pe locul de muncă - asigurați-vă că sunt bune. Iar dacă reușesc să găsească oamenii potriviți (sau unul în cazul în care este în aprovizionare scurt), locul de muncă aveți în buzunar - și la un astfel de salariu și că ei înșiși ar suna. Poate Alexander să înceapă să înțeleagă cum este HR-ohm vrea să fie? Tu dau ei sfaturi despre cum să obțineți recrutare. Dar specialistii HR-departament poate fi diferit - exact cum vrea ea - și crede că poate - fi. Prin urmare, există o temă absolut corectă a „inutilitate“: - Cum pot intra în această profesie? - poate să înceapă să învețe ceva despre el.
)))) Și dacă am pune întrebarea „Cum pot obține un cardiolog?“, În jurul venerabilul adunare va fi evident că acest lucru este un nonsens.)))
Natalia Cherentaeva scrie laudă, vă rugăm să) Descrieți realizările, aptitudinile, calitățile personale !. Să vedem ce te oprește. Scrieți-vă ca prezentuete în timpul interviului. atât de jenant atunci când trebuie să se laude cu privire la aceasta și chiar să ceară)))) și chiar și pe forum))) OK, să mergem (Acum mă simt drogat, dar oh bine))). despre munca la restaurant - 1 cu ajutorul meu crește numărul de banchete. Aceasta, la rândul său, creșterea veniturilor lunare cu 12%. 2. Creșterea loialitatea clienților regulate prin furnizarea de servicii suplimentare (promotii, reduceri, meniu de cocktailuri de intrare și de a extinde gama de servicii de livrare de alcool). 3. există noi clienti prin extinderea canalelor de distributie, ca o consecință - creșterea veniturilor. 4. loialitatea angajaților îmbunătățită prin introducerea unor programe motivaționale. calități personale / aptitudini: 1. sociabile - Sunt capabil să se adapteze la schimbare 2. abilități de recrutare și de management al oamenilor - a fost subordonat de recepție, promoteri, moderator al designeri site-ului. 3. continuă auto-dezvoltare și îmbunătățire - căutarea pentru noi informații / noi surse de informații (da, și forumuri de lectură) 4. responsabil / onest / decente - se încadrează în termenele, chiar și în detrimentul timpului său personal, lobby pentru interesele societății (deși nu care face lobby angajaților ?) 5. sociabil, executiv, meticulos - ca motiv pentru care nu se poate spune despre calitățile personale mai dificil de a adăuga ceva, în opinia mea, acest set este în concordanță cu calitățile necesare eychary / recrutor) - în cazul în care nu, corect) Natalia Che entaeva scrie: Dacă crezi, atunci am o diplomă 3)). Și dacă o școală de artă, toate 4) Și așa - acest lucru contează ca 2. Noi încă nu se pot odihni pentru diplome) De ce 2? în cazul în care gradul asociatului la buh.uchetu dă dreptul la muncă și confirmă faptul că absolvent de 2 ani a studiat boo. contabilitate și domenii conexe), în general, nu esența cât de important