Cum să vă rugăm management, destinul de control

Ceea ce este necesar pentru a construi o cariera de succes, ca urmare dorința naturală a fiecărui om bine stabilit în viață? După cum arată experiența, doar pentru a fi de succes și greu de lucru, face treaba onest și cu bună-credință nu este suficient pentru a te proteja de a fi lipsit de bonusuri, retrogradarea și salariu, și chiar de la concediere. Și aceeași experiență păstrează o mulțime de exemple, atunci când a construit cu succes o carieră neatractivă în orice mod oamenii ghid le pe deplin încredere, au primit un salariu mai mare. Care-i treaba aici? Se pare că o politică de birou concentrat.

Desigur, puteți rezolva aceste probleme cu ajutorul magiei negre. Dacă doriți să facă referire la magie neagră în afaceri sau chiar la cineva. Să va aduce daune adversarii tai. Sau vraja mai pozitiv pe seful principal. Dar acesta este un caz extrem. În general, componentele unei politici de birou competente un pic, aici sunt cele mai importante:

1. Loialitatea față de liniile directoare și principiile Societății, cu o demonstrație destul de simplu. Există o loialitate sau nu - o chestiune de angajat personal, dar pentru a face o astfel de impresie nevoie doar de (care nu se oprește în același timp, pentru a sorta opțiuni pentru trecerea la un alt loc de muncă).

2. Capacitatea de a transforma fiecare eșec în favoarea sa. De exemplu, sa prăbușit recent aliați de coaliție împotriva Irakului atunci când trupele britanice din țară au fost retrase. Cum de a reacționa la acest președinte al Statelor Unite? „Aceasta este cu siguranță o veste foarte bună! În cazul în care retragerea britanică din Irak, astfel încât situația de acolo se îmbunătățește, există o clădire a unei societăți democratice, iar trupele străine nu mai sunt necesare. " Și vei fi președinte, dacă luați un exemplu.

3. Ce este un număr mare de colegi sunt îmbunătățirea relațiilor de prietenie, creșterea de carieră mai repede.

4. lucrul în echipă îndemânare și delegarea responsabilităților - este de o importanță vitală, aceasta va permite să încredințeze lucrările altora, iar când este timpul pentru a culege lauri, le atribuie singur.

5. Din abilitatea fluxurilor de lucru în echipă și capacitatea de a transfera responsabilitatea altor persoane în caz de eșec. În conformitate cu acest principiu de bază, mai mulți participanți nu a reușit proiect, cu atât mai puțin responsabilitatea fiecărui participant. Să presupunem că ești doar proiectele eșuate performer, - vei fi lipsit de bonusuri la jumătate în cazul în care lucrați cu patru mai mult, va elimina doar 10% din prima. În cazul în care o echipă de experți sarcina a lucrat mare, și nu a fost îndeplinită, pedeapsa maximă posibilă este deja o mustrare de la conducere și sâmbătă gratuit.

6. Dacă va fi pe murdărie mână pe angajat, indiferent dacă acesta este mai sus sau mai jos, din rândurile (și murdăria de pe capetele chiar mai necesare) - succesul este garantat.

În concluzie, trebuie spus că, indiferent de relația ta cu politica ei de birou are loc. Dacă acționează în conformitate cu normele sale, apoi a construi o carieră fără a afecta în sine, sau de a construi o carieră pe alții, devenind, ca fundament pe umeri.