Cum să recunoască munca contractului de muncă

Bună ziua, eu cer ajutor în următoarea situație.
Organizația privată pentru a lucra inginer de proiectare adoptat și estimează activitatea conform contractului. Atunci când angajarea sa ocupat de faptul că contractul este contract de muncă valabil, dar este într-o formă de plată la taxele de organizare. Lucrarea a fost realizat ca de obicei cu 8.00. 17.00. birou. După muncă de șase luni a fost promis un concediu de odihnă plătit. La întoarcerea sa de la liderii de vacanță au refuzat să plătească ultima meesyats lucrare și se lasă, argumentând că nu a existat nici o lucrare, iar angajatul a plecat în vacanță pe cheltuiala proprie, pentru că Acest acord de contract. În acest moment, nici măcar banii plătiți, care a evaluat.
Care sunt șansele instanței de a recunoaște a Muncii tratat (un alt design inginer și să lucreze estimare în organizație nu a fost), va fi plătit pentru luna de concediu și câștigurile medii zilnice de întârziere pentru fiecare zi de întârziere din cauza neplății salariilor. Și cum va fi calculat, deoarece personalul unei astfel de unități de acolo.
Este important ca instanță următoarele fapte pentru protecția lucrătorului:
- în plus față de activitatea de bază la ordinele șefului lucrărilor efectuate pe o altă societate, organizație,
- Liderii nu a îndeplinit promisiunea unui extras al revistei „Construcții și economie“ (nici o altă corespondență nu prescrie);
- lucrare a fost efectuată și după 17.00. de multe ori el ia acasă, și, uneori, a trebuit să efectueze la sfârșit de săptămână (la domiciliu).
Apropo, liderii vor fi în instanță pentru a nega totul, până la punctul că oamenii nu vin să lucreze și nu a făcut nimic.
Am nevoie pentru a colecta niște semnături de la colegi pentru instanța de judecată, care poate confirma prezența la locul de muncă 8.00. 17.00. documente de lucru? Și încă ceva pentru a dovedi că este un contract de muncă, care fac obiectul contractului?
inginer-șef cu aceeași problemă la care Curtea a recunoscut munca său contract de muncă, dar a fost de hârtie adresat fondatorul cererea companiei de a introduce personalul de inginer-șef (în scopul de a salva introdus nu este în stare, și sub contract). Nu am nici o astfel de hârtie.
Și totuși, fondatorul mi-a cerut să-i scrie o lista de munca pe care am făcut, să-mi plătească bani (dar, după cum am înțeles, să le plătească eu nu intenționez să), pentru care a această listă, în cazul în care este necesar să se scrie, astfel că el nu Sa întors împotriva mea în instanța de judecată.
Vă mulțumesc, sincer, Svetlana.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Ar trebui să adaug că puteți găsi întotdeauna eroarea reală a Beneficiarului, trebuie doar să ia timp. În primul rând, aveți nevoie pentru a vedea contractul de muncă (copii originl ale contractului trebuie să fie în mâna ta). Ceea ce este scris în obiectul contractului? Ei au subliniat genul de lucru pe care le efectuați la un anumit interval de timp, sau în cazul în care se indică, că faci munca unui inginer cu privire la activitatea de proiectare și estimări. Așa cum este definit de remunerația pentru munca prestată? În general, în măsura în care contractul este în conformitate cu Decretul numărul 314? După cum ați adăugat bani? Ați văzut lista, sau dacă ați cerut să semneze sau să facă un certificat de finalizare. Poate exista o perspectiva de a admite în instanță anula contractul de contract și să stabilească faptul relațiilor reale de muncă. Pe scurt, citiți mai întâi articolul cu atenție și colecta toate materialele, și numai atunci va fi posibil să se ia o decizie. Mult noroc.
Beneficiu: Diferențierea de contracte de muncă și civile

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

contabil
ofițer de personal
economistul

partenerii noștri

Astăzi, ziua lui este sărbătorită utilizatorii 18.