Cum să plece fără lucru de 2 săptămâni (două săptămâni) și dacă

În cazul în care un angajat este din proprie inițiativă a decis să pună capăt relației de muncă, de regulă, informează angajatorul are 14 zile inainte de concedierea sa. Cu toate acestea, potrivit legii, există opțiuni în cazul în care perioada de exploatare poate fi redusă, iar în unele cazuri, este posibilă încetarea raporturilor de muncă o zi, o zi de scris scrisori de demisie, despre cum să plece fără lucru va fi discutat în acest articol.

Există cazuri când un angajat a avertizat angajatorul său de concediere timp de două săptămâni, dar, de fapt, nu există nici o exploatare minieră, în acest caz, contractul este reziliat în termen de două săptămâni.

legislație

Luați în considerare unele dintre articolele din Codul Muncii.

În cazurile în care încetarea contractului de muncă salariatul dovedește imposibilitatea, pentru partea sa continuă să lucreze, angajatorul este obligat să organizeze concedierea angajaților în timp pentru a avea un angajat (articolul 80.):

• Admiterea la universitate.
• Vârsta de pensionare.
• Schimbarea de ședere, ca urmare a schimba locul de muncă soț.
• Alte motive bune.
• În caz de încălcarea de către angajator (în cazul în care o astfel de încălcare a avut loc să fie, trebuie să-l dovedească, dar decizia privind cererea va fi făcută de către organismul autorizat în termen de două săptămâni).

Angajatul, care a decis să nu continue relația de muncă în perioada de probă trebuie să notifice managerul în scris, în termen de trei zile (v. 71).

Și membrii personalului care au un contract de muncă de până la două luni sunt obligate să notifice angajatorului în termen de trei zile calendaristice de la intenția sa de a înceta raportul de muncă (art. 292).

Ca regulă generală, un angajat cu contracte pe durată determinată trebuie să lucreze 2 săptămâni. Excepția este în cazul în care contractul pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de mai puțin de două luni, atunci este necesar pentru a preveni concedierea a trei zile (v. 79).

Admiterea la universitate

Codul muncii nu conține o explicație a formei de formare într-o instituție de învățământ. Prin urmare, articolul 80 poate utiliza elevii au primit nu numai pentru full-time (zi) sub formă de educație, dar și pe corespondența sau seara. În acest caz, studentul trebuie să prezinte un certificat de admitere la universitate. Declarația trebuie să precizeze motivul pentru înscriere concediere“într-o instituție de învățământ."

vârsta de pensionare

În ceea ce privește angajații, care tocmai au ieșit sau sunt deja pensionari, dar nu și-a folosit dreptul de a merge într-o vacanță. Că ambele au dreptul de a părăsi fără avertisment blagovremennogo angajatorului (articolul 80).

Alte motive bune

Foarte controversată este al treilea paragraf din articolul 80 „altă cauză bună.“ Până în prezent, legislația nu conține o listă completă de motive clar justificate specifice (doar pensia, educația, soțul relocare, încălcarea legislației muncii de către angajator). Prin urmare, decizia cu privire la capacitatea sau incapacitatea de a continua munca revine cu conducerea.

Alternativ, puteți merge în vacanță sau problema concediu medical. Vă avertizează cu privire la intenția lor de a părăsi în 2 săptămâni, dar aceste două săptămâni nu funcționează, și du-te în vacanță, sau te face bolnav (de exemplu, spital pentru sarcină).

decorare de vacanță

Pentru a evita elaborarea, puteți utiliza:

• vacanțe majore;
• concediu fără plată (salarii).

În cazul în care concediul anual plătit este de mai puțin de două săptămâni, atunci trebuie să ia concediu fără plată.

Dar pentru vacanta de decorare pe cheltuiala proprie nevoie de un motiv bun. O listă cu motivele menționate în Codul muncii:

• invaliditate (128 v.);
• participarea la Marele Război Patriotic (articolul 128);
• de studiu, examene (part-time, part-time, instruire full-time) (punctul 173, 174.);

Este important de remarcat că legile părăsesc angajatorul poate refuza, în cazul în care nu a fost înregistrat în aceste numere în programul de sărbători.

Cererea de pleca împreună cu concedierea se face pe modelul de aplicare convenționale.

După o vraja cuvântul „declarație“.

Mai jos este declarația în sine, cu cererea pentru furnizarea de concediu anual plătit sau de concediu fără plată, indicând perioada, durata și cauza concedierii ulterioare. zi concedierea este considerată ultima zi de concediu. În partea de jos a cererii este semnată de către solicitant, precum și numărul de decodare.

O cerere de probă „de vacanță, urmată de concediere.“

Gene. Director al "Umka"

De la contabil asistent

Smirnova Olega Valerevicha

Cererea de concediu fără plată și atunci trebuie să specificați motivul pentru care au nevoie de vacanță concediere:

Declarația este făcută fie în formă tipărită sau angajat scrise de mână pe o foaie A4. Pe baza administratorului său două ordine emise. Prima comandă de concediu, al doilea ordin de demitere.

Pentru concediu fără plată pentru un bun motiv, este necesar să se atașeze documente justificative.

Descărcați aplicația de probă „de vacanță, urmată de concediere“ în format MS Word.

Tipuri de demisie fără lucru

Scrierea o declarație care indică un motiv valabil;

Declarația este un formular standard. Acesta ar trebui să prezinte informații cu privire la termenul de concediere. Declarat „o astfel de dată“ și nu „cu o astfel de dată“, pentru a evita confuzia. Și motivul pentru concediere fără lucru.

Cu documente justificative. Și asigurați-vă că pentru a specifica numărul de jos, o decriptare semnătură.

Scrierea unei cereri de concediu, urmată de concediere;

Puteți scrie două declarații separate. Prima cerere de concediu, iar al doilea să fie concediat.

Scrierea unei cereri cu textul: „Vă rog să mă foc“ la o anumită dată „;

Aici este un pic mai complicat. Acest lucru va marca să lăsați un loc de munca pentru tine, asta e intenția ta. Ultimul cuvânt revine angajatorului. Încercați să rezilieze contractul de comun acord.

Concediere prin acord

Legea prevede dreptul de revocare a unui angajat de comun acord cu angajatorul. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatorul nu este împotriva ta lăsați fără să lucreze afară, apoi lăsat să plece în aceeași zi în care ați specificat în declarația. Dar aceasta depinde de situația și relația cu liderul.

Timing demiterea angajatorului de avertizare din Codul muncii

1. În cazul în care angajatul este încă în perioada de probă. La momentul perioadei de probă, salariatul are dreptul să se pensioneze. 3 zile îndeplinite (v. 71). Informații despre perioada de probă trebuie să fie specificate în contract. În cazul în care nu se spune, prin urmare, nu există nici o perioadă de probă, iar această lege nu se aplică.
2. În cazul în care contractul este de mai puțin de două luni. Un angajat temporar care a plecat să lucreze timp de până la două luni, pe baza art. 292, are dreptul să se retragă înainte de sfârșitul perioadei de contract cu o detenție de trei zile.
3. Dacă mercenar efectua munca sezonieră. Conform Codului muncii, acest tip de contract poate fi încheiat de nu mai mult de 6 luni. Prin urmare, de lucru de trei zile.

concluzii:

1. Terminate pe cont propriu contract de muncă poate fi o zi de scriere a cererii, cu un motiv bun, cu documente justificative.
2. Angajații, pensionarii se pot retrage fără a lucra în orice moment după pensionare.
3. Permis de lucru să nu efectueze mai mult de trei zile în cazul contractelor de perioadă de probă, munca sezonieră, pe perioadă determinată.
4. În lipsa unui motiv valabil pentru concediere fără muncă, nu se poate lucra timp de două săptămâni, și du-te în vacanță (plătite sau neplătite), sau să elibereze un certificat medical.
5. În cazul în care perioada vacanței nu a fost numărul necesar este datată în programul de vacanță, conducerea are dreptul de a refuza să plece.
6. În acord cu angajatorul vă puteți lăsa o zi.
7. Prin elaborarea trebuie să își asume responsabilitatea ca de îngrijire, fără avertisment poate fi considerată ca absenteismul.
8. Concediere fără lucru se aplică doar relației de muncă. Dacă ați încheiat un contract civil, nu există termeni similari.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

După cum a plătit concediu de studii?

Lăsați la concediu de maternitate - cum să atragă

Cum se scrie o cerere de concediu - instrucțiuni detaliate