Cum să păstrați relația angajator și angajat
Pentru a începe, uita-te la atitudinea de sclav. Foarte des, se pare că cele mai multe dintre capetele de un fel de tirani și persoane rele, și legea meschinăria, avem cel mai rău. El vede în tine un spațiu gol, sau în mod constant mustră, și rodește cicălitoare lui. Dar, în cazul în care dreptul de a învăța să comunice cu capul vieții la locul de muncă nu va mai fi o povară pentru tine.
Uneori, modul în care se comportă șeful cu subalternii săi este determinată de natura sa, deoarece, pentru a deveni un lider trebuie să aibă o conducere dur. Dacă sunteți ofensat de ceva în comportamentul șefului, puteți încerca să vorbesc cu el și spune-i despre el, poate că va lua în considerare dorințele. Dacă acest lucru nu este posibil, să încerce să se adapteze la caracterul său.
Dar șeful, să adere la vederi democratice, un astfel de comportament ar putea fi, dimpotrivă, pentru a da un rezultat pozitiv. Acești manageri tind să aprecieze munca în echipă și exprima opiniile. Nu te teme de șef, în cazul în care el este mult mai în vârstă decât tine, el are nevoie de convingător, dar nu intruziv să-și exprime punctul de vedere. Dacă condus tânăr, să-l trateze cu respect, nu încercați să-l învețe, chiar dacă sunt mai experimentați, și împingeți-l ușor la decizia corectă.
În cazul în care șeful morocănos și nu vorbăreț, va ajuta la urmatorul modelul de comportament. Dacă apare o problemă în timpul funcționării sale a oferit soluții la problema, argumentând că acestea sunt bine. Comunica cu ei fără multă emoție, ca regulă, astfel de oameni nu le place display-uri excesive de afecțiune, mai ales la locul de muncă. Dacă faceți o greșeală, să își asume responsabilitatea, arată că ați înțeles cauzele originii sale și a trage concluzii adecvate. Fii activ, nu renunta posibilitatea de a învăța ceva nou. Toate ideile tale sunt lucrate la cel mai mic detaliu, asigura, a dezvoltat mai multe soluții la această problemă. Vă rugăm să contactați cap numai probleme foarte importante, nu-l distrage atenția în detaliu, este posibil să se încerce să rezolve pe cont propriu.
În acest caz, în cazul în care șeful găsește vina cu ea la tine, ai nevoie de o abordare diferită, dar nu trebuie să uităm că este scris mai sus. Pentru început, este necesar să se cunoască șeful, punctele forte și punctele slabe sale. Pentru a studia activitatea sa în detaliu, cu atât mai competent persoana, cu atât mai ușor pentru el să argumenteze poziția sa, dar nu încerca să arate că ești mai deștept decât șeful care te-a rănit doar tine. Fii pozitiv, vverte în sine. În cazul în care șeful începe să țipe la tine, încercați să ignore situația și să treacă prin el însuși, el se va odihni în tine nu a găsi răspunsul la agresiunea, dar, în orice caz, nu face un aspect indiferentă, aceasta poate provoca reacții chiar mai negative.
Cu orice lider este necesar să comunice și să-l găsească abordare. Șeful trebuie să știe nu numai despre gafele tale, dar și despre succesele. Un truc psihologic bun pentru a începe fraza atunci când vorbește autorităților cu cuvântul „da“. Acest lucru face clar că sunteți de acord cu seful. Ceva de genul, „Da, există o problemă. Crezi că dacă facem așa-și-așa, dacă o putem rezolva?“. În acest caz, în același timp, oferă o soluție la problema, dar ultimul cuvânt revine capul pe care nu-l pot flata.
În orice caz, să fie competente, de încredere, să învețe să asculte și să articuleze gândurile lor, să facă un compromis.
Acum, uita-te la unele aspecte care au nevoie să cunoască cap, pentru a crea o echipă bună într-un mediu de lucru.
De multe ori, managerii evaluează subordonații lor prin acțiunile lor, să nu observe că greșelile lor. Ei nu sunt interesați de ceea ce se întâmplă în viața unui singur angajat, că el îi pasă, chiar și ei sunt puțin probabil să-și amintească data nașterii sale. Cu toate că interesul pentru acest lucru este necesar, în cazul în care șeful vrea o echipă, pe care o conduce, a lucrat productiv și armonios.
Managerul ar trebui să fie interesat de problemele oamenilor care sunt la comanda lui, dar trebuie să fie foarte atenți și atenți atunci când vorbesc cu o persoană, să nu-l rănească. Află ce el trăiește fiecare membru al echipei tale, că el este interesat de ceea ce el este interesat.
Este necesar pentru a oferi membrilor echipei posibilitatea de a comunica între ei cum să lucreze într-o echipă strânsă este mult mai ușor decât într-o echipă în care fiecare om pentru el însuși.
Ajuta persoana să dezvăluie abilitățile lor, devin de succes, și el va răspunde la locul de muncă chiar mai bine. subordonații laudă meritate adaugă încredere, pentru că toată lumea vrea ca munca sa observat și apreciat, și, probabil, într-un fel încurajat. Șef, asculta subordonații lor, să acorde o atenție la atmosfera din echipa, va fi întotdeauna în măsură să urmărească modificările, pentru a preveni situațiile de conflict evoluează și în cele din urmă a lua o echipă unită, capabil de a lucra rezolvarea ușor și eficient sarcinile cele mai complexe.
Șeful însuși ar trebui să se comporte astfel încât el ar dori să ia un exemplu, pentru a fi un lider în toate lucrurile, în același timp, nu uita în sus de colectiv.
Cum de a salva o relație - angajator și angajat? Cel mai important lucru într-o relație angajat și angajator, ca și în toate celelalte privințe - este abilitatea de a comunica, de compromis, ascultând de cealaltă parte și să înțeleagă că șeful și subordonat în primul rând este un om ca tine, cu problemele și dezavantajele lor.