Cum să încheie un contract cu un freelancer - un contract de muncă cu un freelancer - lucru de la domiciliu

Practica de angajare a liber-profesioniști (de la independent - „în afara de stat“), câștigă popularitate. Într-adevăr, pentru acești angajați nu au nevoie pentru a inchiria o camera, cumpara mobilier de birou și echipamente. copywriteri Astăzi lucrează în statutul de liber profesioniști, jurnaliști, avocați, designeri, programatori, ingineri, topografi cantitate și altele.

Lucrul cu persoanele fizice autorizate pot fi construite în cadrul unui contract de muncă sau a unui drept civil. Ultimul tip de relație este mai frecventă în practica românească. De obicei, persoanele fizice autorizate sunt:

Care dintre ei depinde de client pentru a selecta obiectivele și faptul că el ar dori să primească, ca urmare a colaborării cu un freelancer.

Cum de a face un contract civil cu un freelancer

Contractul este, în cazul în care clientul este important rezultat concret care este transmisă ca rezultat al lucrării. Metoda de lucru liber profesionist se definește, clientul nu are dreptul să intervină în activitățile sale. Dar, dacă doriți clientul poate încorpora etapele intermediare de livrare a lucrărilor pentru a face ajustări în cursul activității. De asemenea, clientul va fi capabil să monitorizeze mai bine evoluția lucrărilor și în cazul în care făptuitorul este prea lent, el va răspunde în timp util și de a găsi un alt.

În cazul în care clientul nu este atât de mult rezultatul, dar funcționează procesul, este recomandabil să se încheie un contract de redare plătit de servicii. Astfel, acesta poate fi decorat cu juridice, de contabilitate, consiliere psihologică. Cu toate acestea, în acest caz, clientul va fi dificil să se demonstreze că lucrarea a fost făcută prost.

Forma unui contract civil dezvoltat de către client. Dar este recomandabil să se includă următoarele elemente în ea:

• timp de răspuns și artistul responsabil cu întârziere (de exemplu, amenzi sau penalități);
• procedura de acceptare a muncii (de regulă, acte de acceptare), în scopul de a corecta deficiențele, calendarul de acceptare a lucrărilor;
• din prețul franco fabrică poate fi ferm și flexibil (în primul caz, clientul și interpretul nu are dreptul să meargă la revizuirea remunerației);
• procedura de plată, calendarul și frecvența de transfer de plată pentru muncă, valoarea unitară (ore, 1000 de caractere, un metru pătrat și așa mai departe.);
• metodă de plată (de exemplu, transferul la un card bancar);
• drepturile și obligațiile clientului și interpret;
• responsabilitatea părților pentru daune-interese.

Ar trebui precizat faptul că corespondența de e-mail între părți, este obligatoriu din punct de vedere. Acest lucru va facilita colectarea de probe în cazul unor dispute.

Cum să încheie un contract de muncă cu un freelancer

Cu toate acestea, angajatorul este obligat să trimită angajatului o copie pe hârtie a contractului. Trebuie făcută prin scrisoare recomandată cu o listă a conținutului. De asemenea, angajații de la distanță, la cererea trebuie să fie prezentate documentele de înregistrare a prestațiilor de maternitate și spital.

Contractul de muncă trebuie să conțină următoarele:

Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii la domiciliu orele suplimentare nu se plătește suplimentar. Acest lucru se datorează organizării specifice muncii lor. În acest caz, ele sunt supuse unui sistem de organizații care acordă, toate compensații și alocații.

Un contract de muncă cu un freelancer astăzi - sunt mai degrabă excepția decât regula. Generează o sarcină fiscală ridicată și rezultate mai mici de orientare, care are loc în independent.

Cum să plătească impozite pe remunerarea independent

Singura modalitate legală de plată a compensației freelancer este contul său bancar personal (transfer într-un card bancar). pungă electronice Anonim în acest scop, nu se va face. De asemenea, clientul poate emite banii în numerar sub semnătura personală a angajatului de la distanță. Din motive evidente, această metodă de remunerare este lipsită de sens.

Este de remarcat faptul că contractul civil nu scutește obligația clientului de a plăti taxe. Clientul în acest caz, acționează ca un agent fiscal. El ar trebui să transfere la remunerația independent impozitul pe venitul personal de 13%.

De asemenea, angajații de la distanță sunt supuse plății contribuțiilor la fondul de pensii. În general, rata în PFR este de 22%. Dar, în funcție de tipul de activitate, care a implicat societatea poate aplica tarifele reduse feed-in. Dar contribuțiile la Fondul de asigurări sociale sunt plătite numai pe bază de voluntariat, în cazul în care este prevăzută de contract de drept civil.

O excepție - în cazul în care freelancer interacționează cu clientul ca un IP sau în numele Companiei. În acest caz, tot timpul fiscală presupune un freelancer.

În cazul în care contractul de muncă se plătește toate taxele cerute de lege pentru fonduri extrabugetare - Fondul de pensii și FSS. angajat la distanță are dreptul la un concediu anual plătit se pot aștepta să plătească concediu medical și concediul de maternitate.