Cum să elaboreze un pensionar de lucru

Angajatorul confruntat mai devreme sau mai târziu, cu faptul că cineva din personalul a venit timpul să se pensioneze. Și, uneori, un concurent potrivit - „în vârstă“. Pentru contabili, de conducere dosarele de personal, aceasta este o durere de cap in plus. Cum de a aranja bine? Pe nuanțele de pensionari de proiectare a dat seama Elizabeth Poghosyan

Pe cine ai retras?

cum deja atins

Prin lege, angajarea lucrător-pensionară se acorda aceleași garanții ca orice angajat al companiei.

- serviciul militar sau alt serviciu similar;

- lăsați pentru fiecare copil până la vârsta de un an și ani și jumătate (dar nu mai mult de trei ani în total);

- perioada de a primi prestații de șomaj, participarea la lucrări publice plătite, precum și perioada de mișcare către serviciile de ocupare într-o altă zonă de muncă;

- perioada de detenție și a persoanelor privative de libertate reabilitate ulterior;

- o perioadă de grija pentru un grup cu handicap I, un copil cu handicap sau o persoană cu vârsta peste 80 de ani;

- perioada de ședere a soților militare, împreună cu soțiile lor, în zonele în care acestea nu au putut lucra din cauza lipsei de o astfel de posibilitate, dar nu mai mult de cinci ani în total;

- ședere în străinătate soții ale angajaților misiunilor diplomatice și oficiile consulare ale România (și alte organizații care reprezintă interesele țării, a căror listă este aprobată de Guvernul România), dar nu mai mult de cinci ani în total.

recrut

Pensionarul are dreptul de a scrie și să prezinte o scrisoare de demisie pe cont propriu, în orice moment de la data acordării pensiei pentru el. Cu toate acestea, el nu poate lucra timp de două săptămâni. Declarația ar fi corect pentru a explica motivul: „să demisioneze în legătură cu retragerea sa“

Având în vedere că legea nu conține nicio restricție pentru o perioadă de probă pentru lucrătorii în vârstă, testarea lor este stabilită ca regulă generală, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii.

Este important să ne amintim că, pentru adoptarea unui pensionar la anumite poziții, există restricții de vârstă. De exemplu, pentru funcționarii publici limită de vârstă ședere în serviciul public - 65 de ani. În locul conducătorii instituțiilor de învățământ superior (rector prorectori, șefii filialelor, decanii facultăților) pot fi ales o persoană care nu mai vechi de 65 de ani (Art. 12 Art. 332 din LC RF).

Legea nu prevede limitări ale mărimii pensiilor primite pentru pensionarii care lucrează. Acest lucru înseamnă că angajatul poate continua să lucreze și de a primi pensie pentru limită de vârstă în totalitate.

invitație temporară

Cu un pensionar (ca orice alt angajat) poate încheia contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu paragraful 1 al articolului 59 din Codul muncii: în momentul atribuțiilor unui angajat temporar absente, pentru muncă sezonieră, dacă va fi ales pentru un mandat fix pentru funcții publice, precum și alte situații, atunci când condițiile și specificul lucrării determină natura sa temporară.

Deal cu nostru

În practică, de multe ori există situații în care personalul existent era timpul să se pensioneze. Potrivit Olga Lynovoy pentru a facilita managementul personalului poate fi formulat în prealabil o listă a angajaților care iese la pensie în anul următor. Aceasta ajută să urmăriți și să se pregătească documentele necesare în timp util. poate solicita angajatului sau angajatorului (deși acesta din urmă nu este o obligație) pentru înregistrarea de pensii la Fondul de pensii.

acord pe termen lung cu titularul de vârstă poate fi încheiat numai cu acordul acestuia (cap. 2 v. 59 LC RF).

Declarația privind numirea pensiei de muncă pentru limită de vârstă, cu toate documentele necesare pot fi depuse cu o lună înainte de apariția unor astfel de drepturi lucrătorului, și să se consulte cu privire la documentele - pentru câteva luni la o pensie, care este deosebit de important în numirea de pensionare anticipată. În cazul în care toate documentele care lipsesc sau au nevoie de ele pentru a re-înregistra, puteți face acest lucru în termen de trei luni. În acest caz, pensia se va acumula de la data la care a fost prima dată acces la fondul.

În cazuri excepționale, pot fi necesare și alte documente (de exemplu, în cazul în care primesc pensii nu este locul de înregistrare permanentă va avea nevoie de un certificat de înregistrare de ședere temporară, precum și pentru pensionarii cu handicap - certificat de invaliditate).

Este timpul să plece

Întrebările care rezultă din încetarea unui contract de muncă cu un angajat, un pensionar, ne-a spus Irina Krutskikh, directorul general al „Consulting companie“ Triumf“. Pentru a începe, ia în considerare în cazul în care are loc eliberarea din inițiativa salariatului. În conformitate cu partea 3 din articolul 80 din Codul muncii, pensionarul are dreptul de a scrie și să prezinte o scrisoare de demisie pe cont propriu, în orice moment de la data acordării pensiei pentru el. Cu toate acestea, el nu poate lucra timp de două săptămâni. Declarația ar fi corect pentru a explica motivul: „să demisioneze în legătură cu retragerea sa“ La urma urmei, în cazul în care angajatul nu precizează motivul, angajatorul are dreptul de a pune înregistrarea „pe cont propriu“, iar aceasta, la rândul său, poate priva angajatul de dreptul de a primi plăți compensatorii în legătură cu procesul de retragere (în cazul în care este prevăzută plata).

La inițiativa angajatorului pensionarul poate fi respinsă numai din motive generale prevăzute la articolul 77 din Codul muncii. Acesta este un fapt de pensionare nu va fi suficient, deoarece „nimeni nu poate fi limitată în drepturi și libertăți de muncă sau de a primi avantaje, indiferent de vârstă“ (art. 3 al LC RF).

Potrivit Irina Krutskikh, de multe ori lucrează concedierea pensionar are loc pe motive comune: „Acordul dintre părți“, „defazaj postul său din motive de sănătate“, „Reducerea numărului de (de stat)“. Drepturile pensionarilor, a respins aceste motive, la fel ca și cea a restului personalului. Procedura de revocare este, de asemenea, practic identice.

În cazul în care un pensionar are un handicap și certificatul medical confirmă capacitatea parțială de a lucra, angajatorul este obligat să-l un alt loc de muncă adecvat pentru sănătatea lui oferta. În absența unei astfel de poziție este necesar să notifice scris lucrătorului. Personal găsit în totalitate cu handicap, se retrage în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii. Excepție - părinții cresc singure un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.

Odată cu reducerea stării de pensionari care lucrează au aceleași garanții ca și ceilalți angajați concediați. Pentru angajator, cazul este destul de dificil și, de asemenea costisitoare, pentru că aveți nevoie pentru a pregăti o pungă de hârtie, și să plătească redundantă plătească lucrătorilor de plecare în valoarea câștigurilor medii lunare, și în viitor timp de remunerare și ocuparea forței de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.