Cum să efectueze un interviu pentru angajare
Politica de personal - una dintre principalele părți care determină stabilitatea și dezvoltarea organizației. Este important „să nu pierdeți“, în alegerea viitoarei campanii de angajat. Acest lucru va ajuta la respectarea interviuri tehnologice occidentale.
Concepute un întreg sistem de principii și reguli care vor determina cel mai bun dintre candidați pentru a ocupa locul vacant. Unii algoritmi sunt pregătite pentru interviuri. Acest lucru nu este abordarea corectă. Algoritmul este bun ca un bun exemplu, dar trebuie să fie modificate și adaptate la așteptările angajatorului specific lui.
Cum să efectueze un interviu cu candidatul?
Prin selectarea membrilor echipei trebuie să se bazeze nu numai pe capacitatea lor.
exemplu:
Încercați să combine într-una dintre cele mai bune echipe de fotbal stele. Va avea un joc bun? Cu greu! La urma urmei, toată lumea va trage jocul în sine, de lucru pentru a păstra reputația lor.
Personalul organizației nevoie nu numai de cei mai buni profesioniști. Uneori, mai important decât dreptul de a completa compoziția, care va lucra împreună pentru a da cel mai mare impact.
Planul de interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă
- Să-i spun despre ei înșiși. el consideră că este necesar. În acest moment ceasul: cât de încrezător, spune el, în mod oficial sau în mod liber. Acest lucru va ajuta să înțeleagă dacă este posibil să-l în contact apropiat în timpul proceselor de lucru.
- De ce doriți să obțineți acest loc? Este puțin probabil ca un bun specialist va fi responsabil pentru modelul. Un solicitant nu-mi va spune că vrea să beneficieze organizația sau dorește să se dezvolte, încercând să atragă răspunsul oricum.
- Lăsați avantajele apel. Omul trebuie să dea argumente de ce ar putea fi util. În același timp, asigurați-vă că nu este prea de sine laude. Unii încearcă să dea prea multe promisiuni frumoase, dar după ce a primit locația dorită, relaxați-vă și să uitați despre ele.
- Să vorbim despre slăbiciunile tale. De regulă, numai persoana responsabilă poate un astfel de moment decisiv ca un dispozitiv de lucru pentru a spune greșelile lor.
- De ce să nu continue să lucreze în același loc? Dacă mai devreme a fost nicăieri să fie aranjate, de ce? Urmãriþi motivele pentru care ar apela reclamanta. Acest lucru va ajuta să înțeleagă modul în care un om a conflictului și se referă la ultima seful.
- Întrebați dacă planurile de a schimba ceva în procesul de lucru. în cazul în care este acceptată. Uneori, eforturile zeloase ale noilor angajați conduce la funcționarea defectuoasă a întreprinderii.
- Se vede dacă o parte a societății în 5 sau 10 ani? Dacă da, în ce scop?
- Care sunt interesele și hobby-urile sale? O astfel de temă ajută să dezamorseze situația și se încheie conversația plăcută.
