Cum să crească un lider
Noi toți vrem copiii noștri să devină lideri. Ne dorim ca copiii noștri să crească îndrăzneț, hotărât și puternic. Dorim, că acțiunile lor au inspirat alte persoane într-un efort de a deveni cel mai bun pe care le obține mai mult de la viata decat se credea posibil. Cum de a ajuta copilul să devină un lider?
Calea spre conducere a copiilor în mâinile noastre. Putem modela și să învețe abilitățile necesare care îi vor ajuta să se realizeze și să conducă pe alții în această lume hiper-competitiv, sau putem le permite să devină o victimă a acestui tip de gândire care îi va face sclavi ai status quo-ului.
Aceste linii directoare vor ajuta să dezvolte abilități de conducere la copiii dumneavoastră, și în același timp, în sine.
Dezvoltarea copilului Inteligenta emotionala (EQ)
Copiii învață inteligență emoțională de la părinții lor. Copiii tăi te supraveghează în fiecare zi, ele absorb comportamentul ca gubki.Deti invata de la tine, arată emoțiile, uite, modul în care răspunde la emoțiile lor puternice.
Inteligenta emotionala - una dintre cele mai importante calități pentru a avea succes în conducere. TalentSmart experimentat mai mult de un milion de oameni și a constatat că inteligența emoțională este responsabilă pentru 58% din liderul productivității muncii. În mod similar, 90% dintre cele mai eficiente lideri au o inteligență emoțională ridicată.
Cei mai mulți oameni fac prea puțin pentru a dezvolta inteligența emoțională a copiilor lor. Doar 36% dintre persoanele testate sunt capabili să identifice emoțiile lor pe măsură ce apar. Copiii care dezvolta un nivel ridicat de
utilizați EQ aceste competențe în maturitate, și le oferă posibilitatea de a fi cu un pas înainte în conducerea și în viață.
Nu fi obsedat de realizări
Părinții devin obsedat cu realizările copiilor, considerând că acest lucru le va face mai mult succes. În schimb, fixarea pe realizările ridică probleme diferite pentru copii. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de conducere, în cazul în care se pune accent pe realizările individuale oferă copiilor o idee greșită despre modul în care se face lucrarea.
Pur și simplu pune, cei mai buni manageri se inconjoara cu oameni mari, pentru că ei știu că nu pot face treaba singur. Obsedat cu realizările copiilor sunt atât de concentrat asupra recompensa personală și un rezultat care nu ar putea înțelege.
Nu lauda prea mult
Cum să laude copilul, astfel încât să nu rănească stima de sine. Copiii au nevoie de laudă pentru a forma un sentiment sănătos al stimei de sine. Din păcate, instalarea de laudă nu le da un sentiment de adăugat stima de sine. Copiii au nevoie să creadă în tine și de a dezvolta încrederea în sine de care au nevoie pentru a deveni lideri de succes, dar dacă șuvoi de fiecare dată când iau un pix sau lovi cu piciorul mingea, creează confuzie și încredere falsă. Afișați întotdeauna copiii tăi cum sunt mândri de eforturile lor, dar nu spun că acestea sunt superstaruri, dacă știi ce nu este.
Lăsați-le să experimenteze risc și eșec
Succesul în afaceri și de risc se mută în viață. Când părinții menține copiii în spatele pentru a le proteja, nu le permit să își asume riscuri și de a culege recompense. Când nu poate da greș, nu înțelegi riscul. Un lider nu poate lua riscurile implicate, în timp ce el sau ea nu cunoaște gustul amar al eșecului care vine cu un risc.
Drumul spre succes este pavat cu eșecuri. Când încearcă să-și protejeze copiii de la eșec, pentru a stimula stima de sine. le priva posibilitatea de a învăța să termeni cu eșecuri și de calificare necesare pentru un lider. Dă-le o șansă de a salva fata in acelasi timp. Copiii au nevoie de sprijin atunci când nu reușesc. Ei trebuie să știe că îți pasă. Ei trebuie să știe că știi cât de greu este de a experimenta eșec. Sprijinul dumneavoastră le permite să câștige experiență. Acest lucru este important pentru formarea caracterului viitorilor lideri.
Îngăduința excesivă a copiilor - acesta este un mod sigur de a limita dezvoltarea lor ca liderov.Chtoby avea succes ca lider, trebuie să fie capabil de a amâna satisfacția și să lucreze la ceea ce este cu adevărat important. Copiii au nevoie să se dezvolte răbdare. Ei au nevoie să stabilească obiective și pentru a experimenta bucuria și satisfacția la locul de muncă. A spune „nu“ pentru copiii tăi, să le dezamăgesc pentru un moment, dar atunci ei vor trece peste asta. Ei nu vor primi mai mari în cazul în care sunt rasfatati.
Lăsați copiii să decidă propriile probleme
Liderii trebuie să fie de sine-stătătoare. Atunci când părinții rezolva în mod constant problemele lor pentru copii, copiii nu învață să stea pe propriile lor picioare. Copiii care sunt obișnuiți cu faptul că există întotdeauna cineva care îi poate salva sau elimina mizerie, petrec toată viața lor așteptând ca acest lucru să se întâmple. Liderii operează. Ei iau responsabilitatea. Ele sunt conștiente și responsabile. Asigurați-vă că copiii dumneavoastră sunt aceleași.
Arată că ești un om
Nu contează cât de scandalos și provocatoare act copiii la un moment dat, încă ești eroul lor și model. Acest lucru poate determina să ascundă greșelile lor din trecut, de teama ca ei să le repete. Acest lucru este greșit. Când nu prezintă imperfecțiuni și vulnerabilitățile lor, copiii dezvolta un sentiment de vinovăție pentru fiecare eșec, deoarece ei cred că ei sunt singurii care fac astfel de greșeli teribile.
Pentru dezvoltarea abilităților de leadership, copiii trebuie să știe că oamenii cărora le sunt egali, ei nu sunt infailibile. Liderii trebuie să fie capabil să recunoască greșelile, să învețe de la ei și merge mai departe pentru a obține o mai bună. Copiii nu pot face acest lucru atunci când vina devine mâna de sus. Ei au nevoie de cineva prezent și vulnerabil, care îi va învăța cum să recunoască greșelile și să învețe de la ei. Când le arăți cum ai făcut-o în trecut, faci doar asta.
Acest site respectă toate principiile Codului HON informațiilor medicale fiabile: a se vedea certificatul.
sau
Autentificare cu:
sau
Autentificare cu:
Înapoi la pagina anterioară
Înapoi la pagina anterioară
Înapoi la pagina anterioară
Vă mulțumim pentru înregistrare!
Înapoi la pagina anterioară
Înapoi la pagina anterioară
REGULI PENTRU SITE
Înapoi la pagina anterioarăÎnapoi la pagina anterioară