Cum la foc un angajat printr-o hotărâre judecătorească

În conformitate cu punctul 4 din secțiunea 83 din Codul muncii, salariatul va fi demis în cazul condamnării sale la penitenciar, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare.

Pentru a respinge un angajat pe teren, trebuie să fie îndeplinite următoarele cerințe:

Angajatul va fi condamnat la continuarea lucrărilor penale se opune unei anterioare;
Verdictul instanței ar trebui să intre în vigoare.

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face concedierea din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților la contractul de muncă.

Incapacitatea de a continua relația de muncă

apel pentru personalul de serviciu militar sau de direcție pentru a înlocui serviciul său civil alternativ (n 1 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
restabilirea angajatului efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de o instanță (punctul 2 din partea 1, articolul 83 TKRumyniya ...);
nu ales pentru poziția (n 3 1 st 83 h TKRumyniya ...);
Personalul condamnare pentru continuarea confinare sensul că se opune lucrărilor anterioare, în conformitate cu sentința instanței, care a intrat în vigoare (revendicarea 4 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
Personalul de recunoaștere complet incapabil de a lucra în conformitate cu constatările medicale (n 5 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
moartea angajaților, precum și recunoașterea personalului instanțelor de morți sau dispăruți (n 6 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
soluție apariția de urgență, prevenind continuarea muncii (război, accidente, dezastre naturale, accidente majore, epidemii, etc ...), în cazul în care acest lucru este recunoscut PravitelstvaRumyniyaili autoritatea regională (revendicarea 7 h 1 st 83 TKRumyniya ...);
descalificarea sau alte taxe de muncă angajat sancțiune administrativă de punere în aplicare sensul că se opune (revendicarea 8 h 1 st TKRumyniya 83 ...);
expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau închisoare printr-o lege specială (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, și așa mai departe. p.), astfel încât angajatul nu poate lucra (pag. 9 h. 1 lingura . TKRumyniya 83);
încetarea accesului la secretul de stat (în cazul în care munca prestată necesită un astfel de acces) (n 1 st 10 h TKRumyniya 83 ...);
anularea deciziei instanței sau Inspecția Muncii privind restaurarea angajatului la locul de muncă (punctul 11 partea 1 din articolul 83 TKRumyniya ...);
depășind numărul admisibil de angajați străini. PravitelstvomRumyniyadlya instalate anumite activități (n. 12 h. 1 lingura. TKRumyniya 83). În acest caz, pentru a demite un angajat străin nu trebuie să mai târziu în ultima zi a perioadei specificate PravitelstvomRumyniya (partea 3 din articolul 83 TKRumyniya ..);
apariția unui restricții ale angajaților privind ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de locuri de muncă, care exclud posibilitatea sarcinilor lor conform contractului de muncă (p. 13 h. 1 Art. 83 TKRumyniya). De exemplu, punerea în aplicare a procedurilor penale împotriva salariatului implicat în activități de predare (Art. 331 TKRumyniya).

Pot concedia un angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de a părăsi dacă el este demis din cauza unor circumstanțe independente de voința părților contractului individual de munca (131.4766)

Încetarea contractului de muncă, în acest caz are loc din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (cap. 1, v. 83 TKRumyniya). Prin urmare, furnizarea de partea 6 a articolului 81 din Codul muncii, care interzice concedierea unui angajat în timpul perioadei de boală sau de concediu, nu se aplică.

Pot concedia un angajat în custodie, în conformitate cu punctul 4 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii. El a fost acuzat de deturnare de fonduri de organizare

Foc un angajat până în cazul său nu va fi condamnat, iar pedeapsa nu a intrat în vigoare, este imposibil (p. 4 h. 1 Art. 83 TKRumyniya). Mai mult decât atât, pedeapsa care va fi supus angajatului, ar trebui să împiedice continuarea lucrărilor. De exemplu, în cazul în care el va fi pedepsit cu amendă, aceasta nu va împiedica continuarea lucrărilor. Dar dacă verdictul va fi o interdicție cu privire la activitatea de întreținere a bogăției, atunci va fi capabil de a rezilia contractul de muncă la baza specificată. Ordinea de terminare, trebuie să emită, după hotărârea intră în vigoare. În acest caz, data concedierii va fi ultima zi lucrătoare care precede ziua înainte de detenție (art. 3 din Art. 84.1 TKRumyniya).

Atunci când o astfel de penalizare nu este urmat, salariatul poate fi demis din alte motive (furt la locul de muncă - Semnătură „g“ n 6 ore 81 1 pierdere st TKRumyniyaili de încredere -.... N 1 v 7 h 81 TKRumyniya ...).

Ce număr trebuie să declanșați un angajat, care a fost condamnat la închisoare. O copie a hotărârii judecătorești obținute la două săptămâni de la emiterea acestuia

Respingerea unui angajat care a fost condamnat la pedeapsa, care exclude continuarea activității anterioare, este posibilă numai după verdictul instanței în vigoare. Clarificarea de fapt sentința intră în vigoare ar trebui să fie instanța care a emis o decizie.

În acest caz, ordinul de concediere este datată în ziua primirii de către angajator o copie a verdictului și condamna în ziua concedierii unui angajat trebuie să indice data intrării deciziei instanței intră în vigoare.

Aceste concluzii rezultă din dispozițiile articolului 84.1 din Codul muncii, articolul 355. 356. 390 din Codul de procedură penală.