Cum la foc, în caz de reorganizare

În primul rând, să se ocupe de problema a ceea ce este reorganizarea întreprinderii.

Într-o situație dificilă, compania ar putea fi din diverse motive, inclusiv criza economică, greșelile făcute de conducere, sau încheierea de tranzacții neprofitabile. Pentru a aduce compania din dificultățile financiare actuale din cauza incapacității de a plăti datoriile pe termen scurt și să nu-l aduce la stadiul de faliment, unii proprietari de du-te la diverse transformări.

Reorganizarea ar trebui să se facă distincția între lichidarea totală a întreprinderii. Este un fel de transformare, care poate fi exprimată ca:

1. Fuziune sau consolidarea mai multor departamente, rezultând într-o asociație de producție mai mare, care are poziție mai avantajoasă pe piață, cu toate drepturile și competențele în acest caz, să fie transferate către entitatea nou creată. Poate doar cu acordul fondatorilor și autoritățile competente.
2. Divizarea în mai multe companii separate. În acest caz, toate profiturile și datoriile este împărțit în părți egale între noile entități.
3. Conversia prin schimbarea organizațională - forma juridică. Prin adăugarea numărul de fondatori ai companiei, noi investiții și altele.
4. Alocarea de noi organizații care sunt filiale ale sigiliului și carta sa. În acest caz, ele sunt entități juridice distincte, pe baza de a continua să funcționeze vechea întreprindere.

Concedierea în timpul reorganizării este de asemenea diferită de disponibilizări la lichidarea completă.

În cazul lichidării întreprinderii, și anume încetarea completă a activităților sale, a respins în cele din urmă toți angajații.

Odată cu reorganizarea sau transformarea cererii noului proprietar este posibilă doar o schimbare completă a managerilor, adică demiterea doar capul, adjunctul acestuia și contabilul-șef.

Directorul și adjuncții săi, contabilul-șef, poate fi înlocuit opțional cu alți candidați decât în ​​cazul schimbării totale în proprietatea întreprinderii, nu competența sa pe baza celui de al patrulea paragraf din prima parte a articolului 81 din RF LC.

Chiar procesul de eliberare a capului, deputatul și contabilul-șef are loc în conformitate cu procedura standard de încetarea contractului de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare, dar nu mai târziu de trei luni de la schimbarea proprietății.

În ciuda faptului că transformarea (reorganizarea) a întreprinderii nu este planificat viitoare disponibilizări de angajați, toți angajații trebuie să fie notificat în scris cu privire la modificările ce vor fi timp de 2 luni înainte de a începe, și nu mai târziu de trei luni de la data intrării de către proprietar în atribuțiile sale.

După ce a primit o astfel de notificare, salariatul are dreptul de a decide pentru el însuși să rămână să lucreze sau să pună capăt raportului de muncă.

În acest caz, angajații înșiși, care nu au vrut să lucreze în noile divizii și sub noua conducere, au dreptul de a scrie o scrisoare, pentru refuzul de a continua activitatea ca urmare a unei schimbări de proprietate și de proprietate a transformării organizației au avut loc.

Acestea sunt respinse în conformitate cu al șaselea paragraf din articolul 77 din RF LC, cu o intrare corespunzătoare în registrul de lucru.

Una dintre caracteristicile încetării raportului de muncă este că vă avertizeze în prealabil timp de două săptămâni înainte de data membrului personalului vrea să plece, nu este necesar. Concediere ar trebui să fie emise în prezent, ceea ce indică un lucrător într-o declarație.

Deși, așa cum am menționat mai sus, tragere la fuziune a angajaților este posibilă numai din proprie inițiativă, cu toate acestea, se înțelege că, după fuziune sau fuziunea mai multor departamente și crearea unei noi entități este probabil ca noul proprietar va trebui să efectueze personalul de reducere, pentru că nu va fi atât de oficialii spun prea mult.

Este important să se aibă în vedere faptul că orice modificare de personal și numărul de angajați este posibilă numai după înregistrarea oficială de stat a transferului tuturor drepturilor de proprietate noului proprietar al organizației. Reducerea se face pe toate normele de drept.

Aceasta este, în primul rând trebuie să notifice în scris angajaților reducerilor iminente de personal.

Dacă este posibil, oferă transferul lor către un alt post.

La selectarea candidaților care urmează să fie reduse, în preferința de a părăsi personalul cu calificări superioare, persoanele cu handicap, rudele dependente care luptă cu handicap.

De asemenea, este important să se ia în considerare faptul că este imposibil de a reduce:

• femeile care sunt în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copiilor de până la trei ani;
• mamele singure (taților) cu copii de până la 14 ani;
• în cazul în care angajații sunt tutori cu handicap;
• lucrătorii care sunt în momentul reducerii în concediu sau în concediu medical.

Pentru toți angajații care lucrează în cadrul companiei transformate, păstrat toate drepturile.

Înregistrările de angajare și cărțile personale în departamentul de personal a înregistrat modificări asociate cu reorganizarea companiei.

instrucție

După ce a luat în considerare în schiță posibila concedierea angajaților în timpul reorganizării, într-o metodologie locuiesc pe etape de acțiune a noului proprietar.

1. În primul rând, înainte de începerea oricărei modificări ar trebui să fie informată, formalizată decizie cu privire la exploatația sa documentat.

• decizie luată în unanimitate, la adunarea generală a fondatorilor;
• dacă proprietarul este un individ, apoi decizia sa, exprimată în scris;
• privatizarea întreprinderilor de stat și transferul acesteia în proprietate privată;
• decizia instanței, în cazul în care societatea este pe punctul de recunoaștere a falimentului său, pentru o încercare de a-l scoate din starea de insolvabilitate.

2. Prin decizia de a transforma organizarea, conducerea trebuie să efectueze o notificare scrisă de reorganizare a lucrătorilor cu două luni înainte de începerea transformării:

• fuziune a organizației în care lucrează cu alte companii;
• aderarea societății la o altă entitate;
• prăbușirea companiei în mai multe mai mici;
• despre schimbările legate de organizatorice - forma juridică de organizare;
• alocarea filialelor pe baza societății în cazul în care au lucrat până acum.

Notificarea este de obicei preparat în două exemplare. Una dintre care este predat împotriva angajaților semnătură, celălalt rămâne în departamentul de personal.

În cazurile în care un angajat refuză să semneze, se face actul semnat de cel puțin doi martori că persoana este cu adevărat familiar și a avertizat modificările viitoare la un anumit număr. Notă datele necesare.

De asemenea, în anunțul trebuie să specifice perioada în care o persoană trebuie să ia o decizie de a rămâne să lucreze în instituția reorganizată sau să demisioneze, din cauza refuzului de a lucra în termenii propuși, conform alin. 6 h. 1 lingura. 77 LC RF.

3. În cazul în care angajatul refuză să lucreze cu noua conducere, uneori este cauzată de necesitatea de a ajunge la locul de muncă într-un alt loc, a emis un ordin de a demite forma de T - 8, cu o justificare deplină a concedierii, adică, cu referire la reorganizarea întreprinderii, documentele pe baza care a efectuat transformarea și aplicarea angajatului.

Punctul important este faptul că, după depunerea cererii, angajatul nu trebuie să lucreze paisprezece zile, situația în alte cazuri, eliberarea din propria lor voință.

Cu un ordin de încetare a raportului de muncă este, de asemenea, cunoscut de pictura.

De asemenea, dacă refuză să semneze, și este redactat în ordinea unei note.

4. Împinge intrarea corespunzătoare în carnetul de muncă angajatului care a refuzat să lucreze în instituție reorganizată, cu numărul și data ordinului de concediere.

5. În ultima zi de lucru la îndemână sunt date toate documentele: carnetul de muncă, certificat de venituri medii pentru anul.

Dacă este necesar, să furnizeze un extras din ordinele privind angajarea și concedierea, precum și alte documente, la cerere, să concedieze lucrători.

În plus, toate fondurile necesare vor fi plătite în aceeași zi.

Demiterea reorganizarea plăților de întreprindere în calcul include toate aceleași cu cele stabilite prin lege pentru orice încetare a raportului de muncă:

• plata pentru zilele efectiv lucrate înainte de demisie (dacă ai pus recompense în bani, ele sunt incluse, de asemenea, aici);
• în cazul concediu neutilizate - compensații bănești;
• Toate plățile care sunt puse la concediere în temeiul convenției colective a întreprinderii.

6. După ce modificările corespunzătoare vor fi făcute la documentele constitutive ale întreprinderii sau în Registrul de stat al persoanelor juridice, în funcție de forma de proprietate și procedura de înregistrare obligatorie în cadrul Serviciului Fiscal Federal, noul proprietar are dreptul de a schimba echipa de management: directorul (cap); substituenți mai întâi; contabil șef.

Decizia de a demite experți principali, este necesar să le notifice în mod individual, de asemenea, referindu-se la al patrulea paragraf din prima parte a articolului 81 din RF LC.

nu este necesar acordul pentru încetarea anticipată a raportului de muncă în acest caz.

Cu toate acestea, un avertisment ar trebui să fie emise în conformitate cu regulile de semnătura personală pe care acestea sunt conștienți de faptul că va concedia.

Noul proprietar trebuie să țină cont de faptul că pentru a folosi echipa de dreapta managementul schimbării poate dura doar trei luni după transformarea de înregistrare.

7. dispus încetarea angrenarea cu fostul șef, substituenții săi, în principal cu referire la contabil n. 4 h. 1 lingura. 81 LC RF.

Din ordinul de numire este reziliat de către experți pictura familiară.

8. În registrul de lucru o intrare corespunzătoare ordinului de concediere.

9. Atunci când se eliberează toate dispozițiile de decontare se plătește o indemnizație echivalentă la trei luni de câștigurile medii, prevăzute la articolul 181 din RF LC.

10. După documentarea reorganizarea întreprinderii, în cazul în care aveți nevoie pentru a schimba puterea personalului, noul proprietar poate aproba noi de personal și pe această bază, pentru a efectua reducerea numărului de angajați.

11. Reducerea de avertizare este, de asemenea, realizată în conformitate cu normele stabilite de legislația muncii, în scris, de mână sau de e-mail o notificare de două luni înainte de concediere.

12. În prezența unor posturi vacante adecvate pentru poziția și starea de sănătate, angajații sunt invitați să se mute la un nou loc de muncă.

În caz de eșec sau lipsa locurilor de muncă, în consultare cu comitetul sindical al companiei a făcut tăiat.

13. Având în vedere că ordinul privind reducerea angajaților de foc, de asemenea, cunoscut sub pictura. În caz de refuz de a semna, ca de obicei, acesta este redactat.

14. Work-carte cu înregistrarea corespunzătoare și de plată emise de către ultima zi a concedierilor.

15. În respingerea beneficia de reducere este plătită în cuantumul câștigurilor medii lunare în viitor, cu condiția ca în termen de două săptămâni angajatul a devenit înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, dar nu a putut găsi un loc de muncă, beneficiile pot fi plătite de peste trei luni.

La alegerea candidaților pentru reducerea, preferința ar trebui să se acorde persoanelor cu calificări înalte și experiență în această specialitate, ofițer de securitate materială (în cazul în care există mai mulți membri valizi ai familiei, și dacă există copii minori în întreținere și rude aflate în incapacitate).

De asemenea, în cazul în care există invalizii și participanții la operațiuni de luptă, ei au un avantaj față de alți candidați pentru concediere muncă și de ședere.