Cum la departamentul juridic de atribuire

Cum se dovedesc necesitatea conducerii de a yursluzhbu de atribuire? Cum de a motiva avocații să lucreze în mod eficient?
Pentru a încuraja mai bine să se ridice salariile sau doar recompensa? Tu laudă subordonații lor?

Roman Popkov, șeful departamentului juridic al OJSC „Altaivagon“

Cum se dovedesc necesitatea conducerii de a yursluzhbu de atribuire?
Multe întreprinderi mari, cu o structură stratificată, personal de specialitate juridică primesc un salariu, care este mult mai puțin decât omologii lor din „liberă pâine“. Și regizorul este într-adevăr înțelege, dar pentru a sparge sistemul pentru un motiv oarecare nu vrea sau nu poate. Prin urmare, și trebuie să cerșească pentru bonusuri pentru angajați ai departamentului

Cum de a motiva avocații să lucreze în mod eficient?
Un avocat cu experiență, care cunoaște propria sa valoare nu este tentat în special prin respectarea propriuzise colective, în cazul în care acest sens sunt nefondate. Promovarea din nou ar trebui să conducă la o creștere a prosperității. Prin urmare, toate formele de motivare în materialul de bază

Pentru a încuraja mai bine să se ridice salariile sau doar recompensa?
Ridicați salariul este mai bine treptat. Și da bonusuri pentru Won. Acest lucru va crește în mod semnificativ motivația: cineva a făcut aranjamente, prin intermediul cineva a găsit o modalitate de cel care va ajuta la rezolvarea problemei, etc. Altfel, de ce tam-tam ..?

Tu laudă subordonații lor?
Cuvantul bun - cel mai bun aprobarea. Mai ales atunci când un angajat vede suprataxă fluturaș de rezultatele lunii trecute. În departamentul nostru există așa-numitul fond de stimulare, care este distribuit între șeful departamentului de angajați. Alimentați mici, dar încă mulțumit de faptul că taxa suplimentară este făcută la tine în această lună.

Zara Siyuhova, șef adjunct al Departamentului Juridic Căilor Ferate „Fondul Zhilsotsipoteka“

Cum se dovedesc necesitatea conducerii de a yursluzhbu de atribuire?
Am arată cât de eficient a fost activitatea serviciului juridic: multe sarcini importante ar putea decide cât de multe proiecte „aproape“. Încerc să arăt domeniul de aplicare și calitatea muncii depuse. Factorul cheie este tocmai eficiența muncii noastre, nu ceea ce au fost avocații la locul de muncă de la 5 am la
22

Cum de a motiva avocații să lucreze în mod eficient?
Principalul gen de motivație, desigur, materiale. Un factor important este, de asemenea, posibilitatea de dezvoltare profesională, participarea la evenimente profesionale interesante, precum și creșterea nivelului de încredere în activitatea angajatului

Pentru a încuraja mai bine să se ridice salariile sau doar recompensa?
Cred că o persoană trebuie să fie un stimulent constant pentru a lucra. Dacă luați aspectul monetar, este cel mai bine bonusuri lunare si lasa o indexare mică, dar constantă a salariilor

Tu laudă subordonații lor?
Laudă ar trebui să fie obligatorie. Arătați că liderul vede succesele și apreciază asta. Formula este simplu - într-adevăr nu doresc să eșueze omul care o părere bună despre tine. Încerc să subliniez meritele unui angajat în prezența altor colegi și de management

Denis Schornikov, director executiv adjunct pentru afaceri juridice și fiscale, Cai ferate

Cum se dovedesc necesitatea conducerii de a yursluzhbu de atribuire?
Rezultatele specifice ale activității avocaților. Acest lucru este câștigat în special procesele de contrapărți satisfăcuți susțin interacțiunea eficientă cu agențiile guvernamentale. Precum și absența pentru o lungă perioadă de timp problemele asociate cu activitatea serviciului juridic

Cum de a motiva avocații să lucreze în mod eficient?
În conformitate cu Codul muncii, un angajat poate fi recunoștință. este uneori mai important decât recompensa monetare sau de promovare

Pentru a încuraja mai bine să se ridice salariile sau doar recompensa?
Totul depinde de ocazia de atribuire. bonusuri periodice permit să păstreze mai angajatului în ton decât creșterea salariilor.

Tu laudă subordonații lor?
Pentru a face acest lucru, se potrivesc aceste cuvinte simple: „bun“, „excelent“ și „vă mulțumesc.“