Cum introduc pentru gardieni în schimburi

Pentru a introduce programul de lucru in schimburi, trebuie să:

1. Emiterea unui ordin de a impune o operație de schimbare de regim (sub orice formă) cu poziții pentru care a stabilit o schimbare de regim, calendarul și procedurile pentru introducerea muncii în schimburi.

ore de lucru pe săptămână;

durata schimbării de zi cu zi, inclusiv a transferului de fracțiune de normă;

începutul și sfârșitul lucrului;

pauzele de lucru de timp;

numărul de ture pe zi;

alternanță de lucru și zilele nelucrătoare.

3. Asigurați-un program de schimburi bazate pe opinii ale Uniunii (alt organism reprezentativ al salariaților) (dacă există) și aduceți-l la angajații nu mai puțin de o lună înainte de intrarea în vigoare.

La elaborarea diagramele de schimbare trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

- timpul de lucru nu trebuie să depășească standardul stabilit;

- trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră;

- schimbare în timpul nopții este redus cu o oră, fără miniere ulterioare;

- schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise;

- repaus săptămânal trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.

4. Condiția schimbării modului ar trebui să fie incluse în contractul de muncă pentru ocuparea forței de muncă, dar cu personalul existent trebuie să încheie acorduri adiționale la contractele de muncă.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Răspuns: Cum de a organiza operațiunea de înlocuire

Motivele pentru schimbarea modului de introducere

Munca în schimburi este introdus printr-o decizie a angajatorului în următoarele cazuri: *

- durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice. De exemplu, atunci când este nevoie de ceas în jurul furnizarea de servicii (cum ar fi companiile de securitate, organizațiile care furnizează servicii medicale de urgență);

- Este nevoie de o utilizare mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului producției, serviciilor prestate. De exemplu, în scopul de a crește vânzările unor organizații de comerț și de catering (magazine, restaurante), în jurul ceasului.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 103 din Codul muncii.

Procedura pentru trecerea la o operație de înlocuire a

Pentru a continua regimul de munca în schimburi, angajatorul trebuie:

Ordinea de a trece la o operație de înlocuire a

Pentru a muta pentru a comuta programul de lucru publicat sub orice formă. Acesta specifica poziția pentru care a stabilit o schimbare de regim, calendarul și procedura pentru introducerea muncii în schimburi.

Condiția de muncă schimbare în ziar local

săptămână de lucru;

durata schimbării de zi cu zi, inclusiv a transferului de fracțiune de normă;

începutul și sfârșitul lucrului;

în timpul pauzelor de lucru;

numărul de ture pe zi;

alternanță de lucru și zilele nelucrătoare.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 100 din Codul muncii.

În cazul în care activitatea personalului de operare de schimbare pe parcursul duratei set de timpul de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Acest site este (dacă există în organizație) ar trebui să ia în considerare avizul sindicatului (sau alt organ reprezentativ al angajaților). Acest lucru este indicat în părțile 2 și 3 ale articolului 103 din Codul muncii.

La elaborarea diagramele de schimbare trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

timpul de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită (cap. 2 v. 91 TKRumyniya). În acest caz, în cazul în care o organizație a introdus ore de lucru cuprinse în considerare, în determinarea numărului normal de ore de lucru este necesar să se ia în considerare caracteristicile stabilite prin articolul 104 din Codul muncii;

trecerea imediat precedent de vacanță nelucrătoare se reduce cu o ora (95 h 1 st TKRumyniya ..);

schimbare în timpul nopții se reduce cu o oră fără exploatare ulterioară (h 2 al punctului 96 TKRumyniya ..);

schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise (articolul 103 h 5 TKRumyniya ..);

repaus săptămânal nu ar trebui să fie mai mică de 42 de ore (Art. 110 TKRumyniya).

Formele tipice ale programului de schimbare nu este setat. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document, în orice formă. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.

Aprobat schimbare de angajator, programul trebuie să aducă la fiecare angajat în termen de cel mult o lună înainte de introducerea (cap. 4, v. 103 TKRumyniya).

Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).

Timpul de lucru atunci când operație de schimbare

De obicei, munca în schimburi administrate împreună cu calcularea timpului total de lucru. Se utilizează atunci când personalul durata de lucru se abate de la normele stabilite la 40 ore (h. 1 lingura. TKRumyniya 104).

dezactivat (lungimea de deplasare este stabilită în funcție de aviz medical);

O listă detaliată a angajaților care au o durată maximă a schimbului de lucru, având în vedere articolul 94 din Codul Muncii.

Implicarea angajaților în schimburi pentru două consecutive inacceptabile (v. 5 v. 103 TKRumyniya). Dacă ajungeți mai târziu înlocuit de un angajat angajator cu acordul scris al salariatului, schimbare a petrecut-l poate aduce să lucreze ore suplimentare și este astfel obligat să ia măsuri pentru ao înlocui. După patru ore de muncă în al doilea angajat de schimbare trebuie să înceteze lucrul. Acest lucru rezultă din dispozițiile punctului 3 din partea 2 și partea 6 a articolului 99 din Codul muncii.

Câte ore trebuie să fie specificate în pontajelor pentru un angajat care lucrează zi

Atunci când angajații care lucrează în conformitate cu programa de zi cu zi, de exemplu, după trei ore de lucru, setați-le însumate calcularea timpului de lucru.

Contabilizarea timpului efectiv lucrat ar trebui să fie efectuate pentru fiecare angajat. Pentru a face acest lucru, folosiți formularele standard:

foaie de timp și calcularea plății (formular № T-12);

foaie de timp (forma № T-13). Acest formular este utilizat pentru prelucrarea automată a datelor.

Când ceasul timpului de lucru în tabel trebuie să fie separat să reflecte activitatea în timpul zilei și pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore) timp (Art. 96 TKRumyniya).

„I“ cod de litere sau un „01“ digital, care indică numărul de ore în timpul zilei;

cod scrisoare, „N“ sau „02“ digital, care indică numărul de ore pe timp de noapte.

Masa de prânz nu este inclus în timpul de lucru, precum și prezența și durata (nu mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de 2 ore) sa depinde de condițiile specifice de funcționare (Art. 108 TKRumyniya).

În cazul în care nu pot fi furnizate în condițiile unei astfel de pauză, este necesar să se creeze condiții, astfel încât angajatul ar putea avea masa de prânz la locul de muncă. Absența unei întreruperi în acest caz, ar fi o încălcare a legislației muncii.

EXEMPLU umple foaia de hârtie, la o zi programată prin trei

„Alfa“ stræjeri lucra la program după trei ore.

Program de lucru Kondratieff ofițeri de personal reflectate pe card de raport.

Weekend-uri atunci când operațiune de schimbare

La schimbarea modului de operare, în week-end tradițional sâmbătă și duminică poate fi prevăzută pentru programul de schimbare zile de muncă. În acest caz, orice alte zile ale săptămânii vor fi furnizate ca un program de schimbare de week-end. Rezultă din dispozițiile părții 3 din articolul 111 din Codul muncii.

Lucrul în zilele de sărbătoare atunci când modul în schimbare

Pentru munca pe o sărbătoare publică în termen lunar standard de timp (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) organizația trebuie să plătească angajatului un supliment de o singură zi sau rata de oră, peste un salariu (Art. 153 TKRumyniya).

Munca de noapte la schimbarea modului

În cazul în care o schimbare este necesară pe timp de noapte, angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii ale forței de muncă a crescut de plată (art. 154 TKRumyniya).

Un contract de muncă cu un angajat

Exemplu de trecerea la operația de înlocuire

În legătură cu trecerea la noul șef de funcționare magazin al organizației a emis un decret privind introducerea schimbării modului de operare. Șeful de Resurse Umane a informat angajații cu modificările, vânzătorul NI Korovin a fost de acord să lucreze în schimburi. În legătură cu schimbarea modului de operare cu angajatul încheiat un acord adițional la contractul de muncă.

Korovin NI familiarizat cu programul de schimbare sub semnătura de o lună înainte de introducerea acesteia.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

probleme frecvente

Program: schimburi de procesare regula

Cum de a stabili un program de schimburi, pentru a evita orele suplimentare?

În organizația noastră, schimburi de lucru programate străjer „zi după trei.“ În săptămâna se dovedește că unele dintre ele sunt procesate timp de opt ore. Cum de a stabili un program, pentru a evita orele suplimentare? Ceea ce este mai bine să utilizați o perioadă de contabilitate, pentru reciclare este minim?

În cazul în care programul de „zi prin intermediul a trei“ observă o rată săptămânală a timpului de lucru, de fapt, nu este posibil. Prin urmare, nu ar trebui să pornească de la timpul de lucru săptămânal, și de a folosi timpul de urmărire a rezumat [1].

Pentru aceasta, trebuie mai întâi să definească perioada de referință. Acesta poate fi un lunar, trimestrial (art. 104 al LC RF). Deși, în opinia noastră, cu acest mod de operare ca un cont este recomandabil să se ia o perioadă mai lungă (de exemplu, un an).

Acum, să vedem câți angajați ar trebui să fie implicați în această lucrare, patru sau cinci?

Dacă presupunem că lucrările la programul „după trei zile“ va fi implicat doar patru oameni, inițial pentru fiecare dintre ele în această perioadă contabilă (an) de prelucrare substanțială (o medie de 8.46 schimburi) vor fi încorporate [3], care va fi 203.04 ore. (8,46 x 24 schimburi h.).

Acest lucru este inacceptabil. În primul rând, un astfel de program de lucru nu a respectat inițial cu dispozițiile articolului 104 din Codul muncii, potrivit căruia introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru (cu programul „zi după trei“, așa cum am spus mai sus, se efectuează cont cuprinse exact) durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru. În al doilea rând, aceasta va duce la o încălcare a articolului 99 din Codul muncii. La urma urmei, în cazul în care angajatul va lucra pentru o perioadă contabilă mai mult decât norma stabilită, atunci de data aceasta va fi considerată ore suplimentare. Și ore suplimentare pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească 120 de ore pe an. În cazul în care înregistrarea perioadei de referință timp de lucru nu poate depăși un an (art. 104 TC RF).

Astfel, pentru a asigura funcționarea non-stop (fără ore suplimentare!) Programul de schimbare ar trebui să fie elaborate ținând cont de faptul că, în procesul de protecție de cel puțin cinci persoane ar trebui să participe obiect.

Compania noastra a decis să introducă munca în schimburi. Cum de a stabili un program de schimburi? Pe ce formă?

Unified programul de schimbare de formă nu există. De aceea, este făcută în mod independent de către fiecare organizație [4]. Cel mai important, a fost declarat:

angajați pentru care un mod înlocuibil (indicând numele complet al fiecărui, precum și poziția (profesie, specialitate));

Deplasările durata (care indică începutul și sfârșitul);

o pauză pentru odihnă și nutriție [5];

ordinea alternanță de schimburi;

numărul de angajați în fiecare schimb.

Programul de schimbare grafice adecvate pentru a asigura informarea angajaților (a se vedea. Proba de mai jos). Adu schimburi programul angajaților (inclusiv cel târziu cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare) poate fi, de asemenea, un document separat. De exemplu, aplicarea graficului (vezi. Mostra de mai jos).

Cum de a calcula noaptea la decalate?

Pentru angajații instituției stabilit programul nostru de schimbare: (i. Shift - de la 08:00 la 20:00; schimbarea II - de la 20:00 la 08:00, o pauză pentru odihnă și produse alimentare - 60 min) două zile, două 12 oră . Cum se calculează orele de noapte: numărul de schimburi trebuie să fie multiplicat cu opt ore sau șapte (excluzând o pauză pentru odihnă și mese)?

Dacă luăm în considerare faptul că o pauză pentru odihnă și hrană, de regulă, cu condiția de patru ore de la începerea lucrărilor, în această situație, atunci când se lucrează a doua tura (20:00 la 08:00), o pauză doar cade în noaptea [6 ]. În conformitate cu articolul 108 din Codul muncii prevedea pentru odihnă și masă pauze care nu sunt incluse în timpul de lucru. În consecință, atunci când se calculează orele de noapte [7] ei nu au luat în considerare.

În cazul în care schimbarea nu este o vacanță de lucru, cum să plătească?

Angajat lucrează în grafic „după trei zile.“ Una din tura este o sărbătoare. Are dreptul de a lucra în a doua zi pentru a obține o altă zi de odihnă și rata de plată unică? Dacă da, care va lucra în ziua vacanței, după ce toți ceilalți angajați au dezvoltat ceasurile lor schimba.

Acum, să vedem cum pot fi compensate pentru munca pe o vacanță. În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să plătească această zi, nu mai puțin de două ori suma. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul declară dorința sa (în loc de plată dublă) pentru a ajunge la locul de muncă într-o vacanță de o altă zi de odihnă, atunci o astfel de zi (în perioada convenită cu angajatorul) poate fi acordat (vă rugăm să rețineți că plata pentru munca pe o vacanță, atunci când ar trebui este produs în mărime unică). Astfel cum rezultă din dispozițiile sus-menționate ale legii, angajatorul are dreptul de a da sub formă de compensație pentru munca într-o vacanță de o altă zi de odihnă (la solicitarea angajatului), dar nu este necesar. În cazul în care este posibil să se înlocuiască un angajat în ziua vacanței, aceasta este de obicei o declarație angajatul este supusă satisfacție. cantități specifice de muncă într-o vacanță de lucru care nu poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

După cum arată practica, într-o situație în care un angajat aduce pentru a lucra într-o vacanță este posibilă numai cu acordul lui, problema de compensare se decide luând în considerare dorințele sale (înainte de revenirea efectivă la locul de muncă). Pentru că în caz contrar, el poate refuza să lucreze într-o vacanță convențională.

În cazul în care un angajat este bolnav în tura lui, când a trebuit să meargă la muncă?

Trebuie avut în vedere faptul că zilele bolii sale, el nu este obligat să-și îndeplinească. Aceste zile sunt excluse de la regulile de timpul său de lucru.

Galina Merezhkin,
Contabil Municipal Unitar Enterprise (urban-type de Krasny Yar Volgograd Region) "Krasnoyarsk Locuințe":

Ce se întâmplă dacă ultima schimbare merge dincolo de contract pe durată determinată?

Pentru a preveni acest lucru în viitor, este necesar să se urmări cu exactitate datele de expirare a contractelor de muncă, precum și pentru a lua în considerare aceste termene limită în pregătirea orarelor schimbare.

[5] În locurile de muncă în cazul în care condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mesele în timpul orelor de lucru (art. 108 din LC RF).

[6] Noaptea este timpul de la 22:00 până la 06:00 (v. 96 LC RF).

Șef al firmei de avocatură de muncă și migrația drepturilor „Grupul Pepeliaev“

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.