Cum de a transfera compatibilizare extern la locul de muncă de bază
Buna ziua! Vă rugăm să explicați pas cu pas procedura de transfer de externe part-time la locul de muncă principal pentru același angajator. Există o anumită, în cazul în care poziția de lider (gena. Directorul sau contabilul-șef
Comanda. pentru a deveni un lucrător important compatibilizator extern necesită în primul rând îndepărtarea sa din activitatea principală.
putem proceda în două moduri, în această situație. emite prima ardere și apoi lucrătorul de recepție la locul de muncă principal, sau de a gestiona modificări ale contractului de muncă. Alegerea angajatorului și angajatului.
Dacă alegeți proiectarea trecerii la activitatea principală, fără a lăsa:
În acest caz, raportul de muncă continuă și doar timp la o parte lucrătorilor timp petrecut de condiții, pur și simplu înregistrate în experiența sa, care le conferă dreptul să plece.
Dacă ați ales calea trecerii la pluraliste sediul principal în cadrul unei organizații fără ardere, va trebui să emită:
Faceți o intrare în cartea de muncă.
Toate formele de documente care trebuie pregătite atunci când te duci la locul de muncă principal, fără disponibilizări, având în vedere n. 2 -5prilozheniya responsabil.
Despre intrarea în cartea de lucru: Vă rugăm să rețineți că înregistrarea fracțiune de normă angajatul poate fi făcută de locul principal de muncă. Angajatorul în cazul în care angajatul lucrează la condițiile de munca la negru. dreptul de a face astfel de înregistrări nu sunt înzestrate. Probele suportând înregistrări de muncă în cazul, în cazul în care înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă a fost introdusă anterior în cartea de muncă, iar în cazul în care o astfel de înregistrare a fost făcută anterior. sunt prezentate în Sec. 4.I 5. Aplicarea la răspunsul.
Dacă alegeți reînnoirea prin demiterea și numirea, primul angajat să fie eliberat din funcția de a fi înlocuită cu fracțiune de normă, și să facă soluționarea definitivă cu el. ca pentru ardere normală. motive de concediere poate fi o dorință de a deține angajat și acordul părților. Apoi, puteți aranja lucrătorul de recepție la sediul principal în procedura generală.
Caracteristici ale trecerii la poziția de bază, în funcție de statutul lucrătorului:
Când este vorba de contabilul-șef, nu există caracteristici în tranziție a contabilului-șef de a combina cu activitatea principală acolo.
Când este vorba de directorul general, funcția de director de tranziție (organ executiv unic) cu munca cu fracțiune de normă bazată pe munca, o astfel de tranziție ar trebui să fie efectuată de către fondatorii (ședința acționarilor pentru societatea pe acțiuni, participanții la întâlnire pentru un LLC, o decizie a unic fondator), un acord suplimentar cu el la contractul de muncă trebuie să semneze același organism. care a încheiat inițial cu directorul contractului principal (fondatorul, care a prezidat adunarea generală, sau unul dintre fondatorii deciziei autorizate a reuniunii).
În cazul în care CEO-ul este atât unic fondator al organizației, și cu el un contract de muncă, pentru proiectarea unui astfel de tranziție va fi doar o decizie a fondatorului.
Detalii privind sistemele de materiale:
Răspuns. Cum se face trecerea de la angajat la locul de muncă principal de a combina într-o singură organizație. Compatibilizare devine angajatul principal.
angajat de tranziție de a combina activitatea principală în cadrul unei organizații pot fi aranjate în mai multe moduri.
De exemplu, un astfel de transfer poate fi aranjat prin tragere și angajarea. Pentru această primă Aplicare de eliberare din muncă în combinație, și apoi - primirea personalului la locul principal de muncă. În acest caz, agentul de compatibilizare ar trebui să demisioneze din prima și activitatea principală. Legitimitatea unui astfel de ordin este explicată după cum urmează.
Trecerea de la combinarea de locuri de muncă pe locul principal de muncă este posibilă numai prin acordul comun al angajatului și organizației. Și pentru că în această situație cele mai bune motive de concediere de la locul de muncă, în combinație la alineatul 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, care prevede încetarea contractului de muncă de comun acord. Un astfel de acord poate fi asigurată cu condiția ca după concedierea unui angajat, cu o fracțiune de normă să funcționeze trebuie să ia organizarea la locul de muncă.
În plus, ca motiv de concediere, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniya Muncii (încetarea contractului de muncă de către salariat) poate fi utilizat.
Cu această metodă de înregistrare a transferului salariaților din activitatea principală de a combina munca este întreruptă pentru o perioadă de concediu anual, dar a plătit o compensație pentru concediul nefolosit.
O altă opțiune de combinare a personalului de tranziție cu activitatea principală este de acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba condițiile contractului (Art. 72 TKRumyniya). În ea specifică faptul că activitatea devine angajatul principal, schimba termenii de plată și a personalului de timp, care devine primar. În continuare emite ordine în orice formă, și este de asemenea reflectată în ea informația. Această concluzie rezultă din articolul 72. 282. 284. 285 din Codul muncii.
Mai mult decât atât, în cazul în care înregistrarea de lucru al angajatului într-o înregistrare de fracțiune de normă nu contribuie, atunci în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“, vă rugăm să specificați: „adoptat de locuri de muncă (titlul de locuri de muncă, și, dacă este necesar, o unitate structurală) la (data la locul de muncă combinație a începe). C (începând cu data-timp) la (locul de muncă data închiderii concomitent) Funcția de muncă realizată ca compatibilizator“. Ca bază pentru a face o intrare în coloana 4 din aceeași secțiune precizează detaliile ordinului de angajare cu fracțiune de normă.
În cazul în care angajatul în registrul de lucru are un record de lucru cu fracțiune de normă (intrat în timp la locul de muncă principal), după înregistrarea concedierea de la locul principal de muncă este necesar să se precizeze numele complet și abreviată (dacă este cazul). În coloana 3 din secțiunea liniei următoare face o înregistrare a unei astfel de întreținere: „Lucrul în birou (poziția) devine primar (data trecerii la un angajat de a combina activitatea principală)“ În coloana 4 din același rând înregistrați detaliile de ordine corespunzătoare (comandă).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Forma documentelor. ext. acord
Addendum № 3
Închis Joint Stock Company „Alfa“, denumit în continuare angajator, în
reprezentată de directorul Lvova Aleksandra Vladimirovicha, acționând în conformitate cu Carta, cu
pe de o parte și de un electrician Lampochkin Aleksey Vladimirovici, denumit în continuare
Următoarele modificări în număr de 47:
munca este pentru primar angajat. Angajatul îndeplinește atribuțiile
Electrician cu un salariu de 25 000 (douăzeci și cinci mii) de ruble. pe lună. Remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat. "
obligatorie pentru părți.
3. Prezentul acord suplimentar se face în două exemplare, unul
Instanțe au forță juridică egală.
tranziția de la locul de muncă cu fracțiune de normă în activitatea principală
În legătură cu tranziția de la locul de muncă cu fracțiune de normă în activitatea principală
AV Lampochkinav otdelepo electricieni industriale
1. Alekseyu Vladimirovichu Lampochkinupristupit la locul de muncă principal,
set AV Lampochkinu următoarele moduri:
O pauză de odihnă și hrană. ____________
Baza. Extras. acordul la contractul de munca de la «____» ______________ № ______
salariul pentru locul de muncă principal în poziția de un electrician proporțional cu timpul lucrat ..
directorul AV lei
familiarizat cu comanda:
contabil șef AS Glebova
Șef al departamentului de cadre EE Gromova
electricieni AV Lampochkin
documente 4.Formy. carte de muncă Fragment. în cazul în care înregistrarea lucrării cu fracțiune de normă nu a intrat în prealabil în cartea de muncă (în continuare principalul loc de muncă)
Informații despre activitatea